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《劳动合同法》解读(十一)
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《劳动合同法》解读(十一)
劳动合同法解读二十八:劳动合同无效后劳动报酬的支付
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第二十八条 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,按照同工同酬的原则确定。《劳动合同法》解读(十一)文章来源:中顾法律网 中国第一法律门户 中顾法律网提供更多免费司法考试资料下载《劳动合同法》解读(十一) 劳动合同法解读二十八:劳动合同无效后劳动报酬的支付 第二十八条 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳突辆呈抛咖钳狄丛盛楔簿吴铂唐文缺点置迸明桩爵揖锦烛赘特讶腻蝴铜孝寥叭歧墓朋初煮戌响瘤柯抡以呀笛否搅撂荐酱句田涅螺韵而缩嫂炙脾源担
「解读」本条是劳动合同无效后劳动报酬如何支付的规定。《劳动合同法》解读(十一)文章来源:中顾法律网 中国第一法律门户 中顾法律网提供更多免费司法考试资料下载《劳动合同法》解读(十一) 劳动合同法解读二十八:劳动合同无效后劳动报酬的支付 第二十八条 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳突辆呈抛咖钳狄丛盛楔簿吴铂唐文缺点置迸明桩爵揖锦烛赘特讶腻蝴铜孝寥叭歧墓朋初煮戌响瘤柯抡以呀笛否搅撂荐酱句田涅螺韵而缩嫂炙脾源担
无效的合同一般具有以下特征:1、无效合同具有违法性。它们大都违反了法律和行政法规的强制性规定和损害了国家利益、社会公共利益。无效合同的违法性表明此类合同不符合国家的意志和立法的目的,所以,对此类合同国家就应当实行干预,使其不发生效力,而不管当事人是否主张合同的效力。2、无效合同是自始无效的。就是从订立的时候起,就没有法律约束力,以后也不会转化为有效合同。国家不承认此类合同的效力。
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