劳动经济学课件2012-3.ppt

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 一、工资理论学派 ——怎样看待工资的实质 （四）工资谈判论 1、劳动力供求两大因素：“买方+卖方”==》工人+雇主 2、两大势力集团通过谈判制定工资，合同。 （五）分享工资论 1、本质是分成制； 2、工资=基本工资+超额提成。 3、效果比较好。 重点：均衡价格论 （一）“工资”定义 （二）原理 1、均衡价格：商品的供求价格平衡，不是供求数量平衡。 2、劳动力也是商品，也有供求价格平衡。 0 价格 数量 A S D y 二、工资组成与形式 （一）基本工资 1、工资率； 2、基本工资定义； 3、货币工资与实际工资； 4、计时工资与计件工资。 （二）福利 1、福利定义； 2、福利的特征； 3、福利分类：实物支付+延期支付。 小结：第三节 工资水平与工资结构 一、均衡价格理论：1、原理；2、应用。 二、工资组成 1、基本工资：（1）定义；（2）工资率；（2）基本工资形式：货币公司+实际工资，计时工资+计件工资。 2、福利： （1）定义和特征；（2）福利支付形式。 第四节 就业与失业 一、劳动力供求关系 1、就业定义；2、总供给；3、总需求；4、均衡国民收入； 5、就业总量的决定：一国的均衡国民收入和均衡就业量同时被决定。 二、失业及其类型 1、失业定义；2、失业类型（重点）；3、危害。 三、政府对劳动力市场的引导和管理 1、政府支出；2、劳动力市场的制度要素；3、宏观调控政策；4、基尼系数。 一、劳动力供求关系 补：三种基本供求关系 1、供过于求 产生“失业”的主要原因。分层次、分行业的供过于求。 2、供不应求 分层次、分行业的供不应求。首先考虑“技术减少编制” 3、供求平衡 “人力资源”与“物理资源”的平衡；总量+结构+微观的平衡；绝对平衡+基本平衡。 一、劳动就业基本分析 （一）基本概念 1、就业；P18 2、“就业”包括的含义：3层，P18，三个性质条件。 3、总供给 4、总需求 一、劳动就业基本分析 （二）就业总量的决定 1、一国的均衡国民收入和均衡就业量同时被决定。 2、总供给价格函数。 3、总需求价格函数。 4、核心关系： 均衡国民收入=总供给=总需求 总供给价格=总需求价格==〉均衡就业量 二、失业及其类型 （一）失业定义 （二）失业类型：6种， P20-21 1、总量失业=需求不足性失业；周期性失业。 2、结构性失业：客观、主管两方面原因；三种解决方法 3、摩擦性失业：就业信息不及时、不充分 4、技术性失业：又分为（1）技能性失业：微观、个人角度； （2）技术性失业：宏观、行业和社会角度 5、季节性失业 6、选择性失业=自愿失业：价值观 二、失业及其类型 （三）需求不足性分析 1、原因，表现形式： 增长性失业+周期性失业。 2、对策： （1）已超出市场经济杠杆的作用。 （2）根本是要“扩大需求”。 二、劳动就业基本分析 （四）失业的度量 1、失业率 2、事业持续期 （五）失业的危害 1、劳动力闲置浪费：有形磨损、无形磨损 2、生活艰难：自己同家人的生存、延续后代、接受再教育 3、损害形象，扭曲价值观，身心疲惫，变态 4、影响社会稳定。 三、政府对劳动力市场的引导和管理 （一）政府对于劳动力市场的管理 1、劳动力市场的功能：提供“信息”=结合点。 2、管理的原则 （1）高效、开放、全方位 ——增加信息量、和效力 （2）统一领导、分散管理 ——协调与灵活配置，多元化公司 （1）经济效益+社会效益 ——保护劳动者、社会稳定与协调 三、政府对劳动力市场的引导和管理 （一）政府对于劳动力市场的管理 1、劳动力市场的功能：提供“信息”=结合点。 2、管理的原则 （1）高效、开放、全方位 ——增加信息量、和效力 （2）统一领导、分散管理 ——协调与灵活配置，多元化公司 （1）经济效益+社会效益 ——保护劳动者、社会稳定与协调 三、政府对劳动力市场的引导和管理 （二）政府支出 1、政府购买 2、转移支付 （三）劳动力市场的制度结构要素 1、最低工资标准 2、最长劳动时间标准 3、最低社会保障 4、工会 三、政府对劳动力市场的引导和管理 （四）政府调控就业与收入