民营企业人力资源管理问题及对策研究.doc

工商管理专业 学生毕业论文 题 目： 民营企业人力资源管理问题及对策研究 学生姓名  学 分  号 院  专业班级 指导教师 中文摘要 摘 要 随着中国市场经济的不断深化，企业竞争日趋激烈，人力资源作为最具 活力、最具发展前景、最具收益的战略资源，成为企业参与竞争和谋求发展的主 导因素。人力资源是企业最重要的竞争资源。本文通过定量调查、定性分析等方 式对浙江民营企业的人员招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、激励措施等人力资 源管理问题进行了调查分析，认为民营企业在人力资源管理方面仍处于传