80后员工企业怎样有效管理（博商课件）ppt.pptVIP

博商管理科学研究院简介 博商管理科学研究院(Bosum Institute of Management Science)成立于2006年，是我国专门从事管理科学研究、理论转化及咨询辅导的综合性研发教育机构。研究院整合国内外一流院校的学科优势、人才资源，为企业提供综合性的总裁教育、管理层训练、企业咨询和投融资服务，为企业尤其是成长型企业提供综合管理服务的平台。 博商管理科学研究院立足珠三角，服务于长三角、西南、环渤海等中国经济热点区域乃至全国，通过专业的服务与客户共同成长，为中国人才培养和经济发展做出贡献。机构已在中国十余个重点城市设立分支机构、建立了中国商界极具影响力的博商同学会。 博商管理科学研究院办院宗旨： 我们将继续集古今中西之智慧，追管理科学之前沿，探中外之文明，培育实业精英，兴举中华商道，致力于创造学术新知，崇尚知行合一精神，站在历史高度，四海守望、植根中国、面向世界、面向未来、达而济世，育一流人才、产一流成果、创一流品牌、出一流效益，建一流名院，成就世纪恢宏，为中国经济社会的发展 贡献力量。 特色课程 博商管理科学研究院致力于为成长型企业提供整体解决方案，课程覆盖企业全员。现开设的各类课程包括3大系统分类，共计160余门。拥有的特色课程项目包括： 1、针对公司总裁开发的课程：商界新锐高级研修班\商界创业领袖高级研修班 2、针对公司接班人和高层开发的课程：商界精英实战班 3、针对公司中层管理人员开发的课程（共4大类）：市场营销管理\人力资源管理\财务管理\生产运营管理 4、针对公司基层储备人才开展的课程：团队责任、感恩、执行力特训营 5、针对公司总裁、核心领导人员开展的在职教育学位班：与赫斯莱茵大学合办的管理学硕士学位班\中国人民大学EMBA学位班 THANKS FOR WATCHING 公司地址：深圳市南山科技园南区科苑路R3-B栋2楼 联系电话：400-8765-011 联系传真：0755官网： 温馨提示： 扫一扫，加关注！更多实用、前沿的企业管理资源第一时间发布，尽在博商微信。 在政界、商界、体育界、文艺界，在各行各业都出现了许多80后的社会精英 * 整个社会不得不面对80后现象，而企业也不得不面对80后员工的管理问题 招聘方面，无论是有一定工作经验的基层管理员工、应届大学生、还是一线操作工，社会上可供选择的应聘人群绝大多数都是80后，而不再会是您的同龄人 人才培养方面，公司的培养对象也大多数都定位在80后员工，因为他们是公司未来发展的生力军 作为好收成的公司领导们，今天已经不能不面对公司80后员工的选、用、育、留问题，必须学会如何与80后员工打交道，必须从意识和行动上加强对80后员工的了解和理解，懂得如何去有效的领导这批80后 * 一、喜欢、习惯超前消费，常常所说的“月光族”有的不到月中就花光了；也有部分人非常懂得理财，有经济头脑，月薪3千已经买房两套 公司要搞一个新项目，一个星期过去了，那些80后的员工一个也没有提出创新想法。我提出，要是谁先想到的话就奖励2000元，结果第二天早上9点，那些80后员工一个都没上班。打电话一句才知道，原来他们昨天工作到凌晨2点，一个晚上就把工作做好了 二、前阵子办理离职时有两个女孩说“没什么原因，也没有对工资不满意，或者跟人相处不好，就是觉得在这里工作不开心，比较闷” 阿雷蒙趁一个小时的吃饭休息时间，年青员工在休息室玩运动器材，打牌，一小时结束又立即回到岗位上开始认真工作 三、干吗要拼死拼活这么累，累坏了我哪还有机会享受生活，不一味做工作狂，追求工作与生活的平衡 * 部门里新来的80后大学生，我指责了她两句，她一言不发拂袖而去，随后一封辞职信就放在了我面前。尽管现在就业竞争激烈，但他们仍然不能习惯批评和指责，即使是自己做错事情，受到当众批评也使他们难以接受，甚至会做出冲撞领导的行为 80后是存在强烈落差感的一代人，他们关注的不仅是理想和现实之间的差距，也掺杂了很多对自我认识的偏差。网络以及新科技影响、学习方式以及教育方式，都让他们以为自己经历了很多、懂得很多。这会造成他们在选择工作和工作的过程中会出现“眼高手低”的现象。经常会听到管理者在抱怨：这些人简历上看上去风光无限，可在实际工作中，他们的表现却常常让人不敢恭维。 * 五、中国独生子女的大环境，使得80后们从小就普遍缺乏与“兄弟姐妹”共同生活的经历，工作中也更多的倾向于单打独斗，不善于与同事合作。在团队合作中，在完成自身工作的同时，较少积极协助他人完成工作，或者主动求助于他人。 “我把一项工作交给5个80后员工共同完成，结果没有一个人愿意被领导着去把事情做完。后来，把这个任务交给了其中一个人去做，这个员工加班到半夜就把事情完成了” 六、“自我一代”知识