noexcuse没有任何借口.pptVIP

* 怀抱一颗感恩的心 一个人的成长，要感谢父母的恩惠，感谢国家的恩惠，感谢师长的恩惠，感谢大众的恩惠。 感恩不但是美德，感恩是一个人之所以为人的基本条件！ * 不要忘了感谢你周围的人、你的上司和同事。感谢给你提供机会的公司。 因为他们了解你、支持你。大声说出你的感谢，让他们知道你感激他们的信任和帮助。 请注意，一定要说出来，并且要经常说！这样可以增强公司的凝聚力。 * 如乐每天带着一颗感恩的心去工作，相信工作时的心情自然是愉快而积极的！ * 带着热情去工作 热情，就是一个人保持高度的自觉，就是把全身的每一个细胞都调动起来，完成他内心渴望完成的工作。 所有的人都具备工作的热情，只不过有的人习惯于将热情深深地埋藏起来。 * 热情是实现愿望最有效的工作方式。如果你能够让人们相信，你的愿望确实是你自己想要实现的目标，那么即使你有很多缺点别人也会原谅你。 对待工作没有任何借口，就必须具有足够的热情。带着热情去工作吧！ * 荣誉感－团队的灵魂 每一个企业都应该对自己的员工进行荣誉感的教育，每一个员工都应该唤起对自己的岗位和公司的荣誉感。 如果一个员工对自己的工作有足够的荣誉感，对自己的工作引以为荣，对自己的公司引以为荣，他必定会焕发出无比的工作热情。 在争取荣誉、创造荣誉、捍卫荣誉的过程中，我们个人也不知不觉地融入到了集体之中，获得了更好的发展。 * 我在希尔顿饭店有过美好的经历。我早上起床，一打开门，走廊尽头站着的漂亮的服务员就走过来说，早上好，凯普先生？叫我早上好很正常，知道我叫凯普也不难。我马上问她，你怎么知道我叫凯普呢？先生，昨天晚上你们睡觉的时候，我们要记住每个房间客人的名字。 如果她没有一种以希尔顿饭店为荣的荣誉感，她能表现得这样尽职尽责吗？ 成绩可以创造荣誉，荣誉可以让你更大 的成绩。 * 自动自发地工作 我们常常认为只要准时上班，按点下班，不迟到，不早退就是完成工作了，就可以心安理得地去领工资了。 其实，工作首先是一个态度问题，工作需要热情和行动，工作需要努力和勤奋，工作需要一种积极主动、自动自发的精神。 自动自发地工作的员工，将获得工作所给予的更多的奖赏。 * 成功取决于态度，成功也是一个长期努力的过程，没有谁是一夜成名的。 所谓的主动，指的是随时准备把握机会，展现超乎他人要求的工作表现，能及拥有“为了完成任务，必要时不惜打破常规”的智慧和判断力。 * 努力工作，优劣自有评 我们常常喜欢从外部环境来为自己寻找理由和借口，不是抱怨职位、待遇、工作的环境，就是抱怨同事、上司或老板，而很少问问自己：我努力了吗？我真的对得起这份工作吗？ 对努力工作的人，工作会给予他意想不到的奖赏。 * 领袖的出产地 西点军校是领导者的摇篮。它一起把培养、训练世界性的领导人才作为自己的使命。 教育、训练和培育学员，使每一个毕业生具备一名领导人才所必需的性格、才能、智力基础和其他方面的能力，以便模范地报效国家和不断进步。 西点认为，建立起一种达到最佳的追求精神比建立起一套测定能力的标准更为重要。 * 西点军校的秘诀 西点军校的训练每一关都像鬼门关！有的学员因为忍受不了西点的冷峻，不近人情、严酷或者达不到标准、犯错超限而不得不与西点泪洒而别！西点有一个铁的标志：只有通过和不通过，没有中间区域。由此可见在这么严苛艰难的训练中通过第一关就是英雄，能够顺利毕业的就是英雄中的精英。 * 希尔顿饭店的创始人、世界旅馆业之王康·尼·希尔顿要求他的员工： 正是这小小的永远的微笑，让希尔顿饭店的身影遍布世界各地。 “大家牢记，万万不可把我们心里的愁云摆在脸上！无论饭店本身到何等的困难，希尔顿服务员脸上的微笑永远是顾客的阳光。” * 记住，这是你的工作！ 记住，这是你的工作！你选择了这个职业，选择了这个岗位，就必须接受它的全部，而不是仅仅只享受它给你带来的益处和快乐。就算是屈辱和责骂，那也是这个工作的一部份。 如果说一个清洁工人不能忍受垃圾的气味，他能成为一个合格的清洁工吗？ * 美国前教育部长威廉·贝内特曾说：“工作是需要我们用生命去做的事。” 对于工作，我们又怎能去懈怠她、轻视她、践踏她呢？我们应该怀着感激和敬畏的心情，尽自己的最大努力，把它做到完美。 * 立即行动 对一个勤奋的艺术家来说，若他不想让任何一个想法溜掉，那么当他产生了新的灵感时，他会立即把它记下来――即使是在深夜，他也会这样做。他的这个习惯十分自然、毫不费力。 一个优秀的员工其实就是一个艺术家，他对工作的热爱，立即行动的习惯，就像艺术家记录自己的灵感一样自然。 * 借口的一个直接后果就是拖延，而拖延是最具破坏性、最危险的恶习，它使你丧失了主动的进取心。