职业生涯规划06.pptVIP

第二傻：没有危机意识 　　 典型症状： 对外部环境发生的变化和自身的条件优势的逐步丧失，没有丝毫的察觉，对职业生涯中面临的威胁，没有必要的防范意识。 　　病理分析： 每个人在职业生涯的各个阶段都会遇到不同的危机，有竞争的危机，也有失业的危机。所以，聪明职场人的脑子里都会时刻崩紧这根弦，早做准备、多做准备，这样，才不会在危机来临之时无法应对。 　　实用处方： 　　多看看竞争对手的情况，每隔一段时间温习一遍《甲申三百年祭》，想想李自成是怎么完蛋的。 第三傻：不懂得充电 　　典型症状：看似与本职工作无关的东西，“学它干吗，用不着!” 　　病理分析：现在的工作能够驾轻就熟地完成，但是不是有“被掏空”的感觉？现今社会可不是有个大本就够吃一辈子了！ 　　实用处方： 　　1、在职场，没有一通到底的poss port，充电是必须的。有人说，21世纪就业的3大基本技能是外语、电脑和开车。如果这三样技能你都精通，好工作找你的时候自然多一些。 　　2、不断追求更高目标：你有大学本科的学历，可是以后估计连研究生都是“堆儿撮”的了，到那时你的大本文凭只相当于现在的中专，你不害怕吗?所以，有时间还是读个二学历、研究生、MBA什么的吧，至少心里能踏实些。 　　3、充电不盲目：有针对性地选择有实用价值的课程去学习。 　　4、随时随地读一本书，经常与同事、同行探讨，也都是一个充电的过程。 第四傻：兼职到“头晕” 　　典型症状： 有机会就要兼职挣钱，兼得头晕眼花。 　　病理分析： 兼职，能把一个人的特长发挥到极至、能最大限度地创收，所以，很多人愿意做兼职。如果有这个能力，机会又合适，无可厚非(国家明令不允许兼职的人员除外)。但如果一个人身兼数职，兼到头晕脑胀，肯定有得不偿失的一天。 　　实用处方： 　　首先明白一个道理：兼一百个职，也不见得能兼成富翁。 　　兼职如果影响了本职工作，会影响到你的职业发展和个人口碑。兼职，总有点做贼的感觉，而且，世上没有不透风的墙，传到本单位就比较麻烦，兼职不是职业生涯规划中的上策，而且绝不能超过1个。 第五傻：事不关己高高挂起 　　典型症状： 凡事三缄其口，领导不问就不说，宁可让自己的一些好想法烂在肚子里。 　　病理分析： 明明极聪明，不乏好创意，可就是不说。“你也没问我呀!”即使开会的时候，也从来不主动发言，问到他头上，也不会一次把所有的想法都说出来。他认为：不是我分内的事情，我为什么要替别人操心？！唉，人是聪明人，就是没有团队意识！没有企业会重用这样的人。 　　实用处方： 换位思考。如果你是这样的员工，请替你的领导考虑考虑，他是不是希望大家的劲儿往一块使?是不是希望人人都有好的创意拿出来?是不是要要求每一位员工具有团队意识?建设一个好的团队氛围，人人都能发表自己的见解，对企业来说，是至关重要的。 第六傻：拒绝机会 　　典型症状： 因为害怕失败，所以不敢尝试新的、更高一层的工作。 　　病理分析： （案例）这是我较为懊悔的一件事了。10年前的一个年底，我所在的企业的经理找我谈话，告诉我将有机会竞争一个部门主管的职位，而且经理亲口告诉我，有资格竞争的人不超过4个，而那3个人谁也没有我更了解这个部门的工作，经理甚至说：“如果你上，是最有机会的。”话说到这份上了，谁都能听明白，经理对我寄予了厚望，这个职位应该是我的了。可是我思前想后，到最后还是回绝了，我认为自己还是做具体的业务比较合适，做管理工作缺乏足够的经验，怕做不好让经理失望，因此我把加薪晋级的好机会拱手送给了别人。 　　实用处方： “当仁不让”，没有人天生就会做一个新的工作，经验都是在做的过程当中学习和积累出来的，因为害怕失败就放弃机会，没有比这更没出息的了。你的上级领导也会失望的，不是因为你没做好工作，而是因为你连尝试的意愿都没有。拒绝机会意味着胆怯、缺乏勇气，这是职场大忌。 第七傻：寻找“靠山” 　　典型症状： 话里话外、明着暗着告诉同事：“我是XXX的人。” 　　病理分析： 打工的人都想跟老板搞好关系，跟老板真正搞好关系的基础是你要有自己的一套，得能练活儿，还要练得漂亮。否则，即便你跟老板关系再好，也没有职业前途。职场是一个利益共同体，你跟老板关系再“铁”，他愿意白白养个闲人吗？ 　　实用处方： 　　跟各层领导都处好关系是非常重要的，千万别四处声称自己是XXX的人。“靠山靠水，不如靠自己”。 第八傻：把没思想show给人看 　　典型症状： 让干什么就干什么，让做“一”不做“二”，推一推、动一动，不会做时也不动脑筋想该怎么样做。 　　病理分析： 不是人人都是天才，但也不能当木头吧? 一般而言，领