东莞企业人力资源保护及发展策略.doc

东莞企业人力资源保护及发展策略 ?  华为胡新宇事件 2006年5月28日，深圳华为公司一名年仅25岁的工程师胡新宇因病毒性脑炎去世。华为公司一员工将胡新宇的死讯公布到网络论坛，并说明死因是“加班累死”。华为对外发言人说：“他是因病去世，与加班没有直接的关系。”这位发言人还表示，医生没有找到病原体，“比较科学的说法，任何一个人由于劳累和压力，免疫力都会下降。” 华为按照“人道主义”的原则为死者处理了后事，但否认在法律上的责任。 富士康血汗工厂事件　　2006年6月13日，英国《星期日邮报》报道，目前苹果公司主打产品iPod主要是由深圳富士康女工生产出来的，而且，每个女工每个月的工资收入只有27英镑（378元人民币）。　　6月15日，《第一财经日报》报道称：“富士康血汗工厂黑幕：机器罚你站12小时。”披露了富士康龙华工厂的一些细节状况，引起社会的强烈反响。　　6月16日，苹果电脑（中国）公司新闻发言人，在接受采访时表示：“苹果电脑公司也看到了有关报道，苹果电脑公司对此非常重视，并已经派人前往富士康进行调查。苹果电脑公司的一贯宗旨是确保供应链环节拥有安全的工作条件，员工的人格受到尊重，同时生产工艺也要合乎环境要求。如果代工工厂不能满足上述原则，苹果电脑公司将会取消其代工资格。”　　6月16日，极少主动邀请媒体的富士康科技集团主动回应，并称有信心接受苹果公司调查。富士康在龙华召开发布会，资深副总、运营总监李金明，各部门人力资源负责人，集团福利、卫生有关主管共十余人，坐在了国内近十家媒体的面前。　　6月19日，苹果发言人斯蒂夫·道宁表示，已就iPod代工厂富士康设在中国深圳龙华的工厂展开“全面审查”。审查工作包括：“查看员工工作及生活环境、与员工及管理人员面谈、检查对加班及薪水规定的执行情况，及其他涉及苹果供应商行为法则的领域。” 以上两个事件发生后，国内多家媒体报道，相关内容在主要的网站发布，并引来许多的讨论。我们暂且不讨论此次事件的是非对错。目前，华为是中国民营企业的骄傲，富士康是台湾在大陆投资的知名企业，员工20万，事件发生后，对两家企业负面的影响非常大，对企业来说是一种很大的损失。通过华为、富士康的事件，东莞企业家们应注意哪些事呢？在哪些工作方面要做调整呢？要不要关注员工呢？ ? 2006年，一场更甚去年的民工荒袭向珠江三角洲的“世界工厂”，随着回程列车南下的劳工大潮失去了往年的汹涌，如何在这种日益加剧的人才流失大势中保护好东莞现有的人力资源，并吸引优秀人才落户东莞，增强东莞在全国经济强市中的地位，这个问题迫在眉睫，是我们必须认真解决的重大问题。 一、东莞企业人力资源：缺工50万 ，人才总量同期比减少27% 　　东莞号称“世界制造业名城”，年吸纳外来民工500万人以上。但是从2003年开始遭遇缺工问题，据统计，2004年全市缺工至少20万人；而今年春节前，东莞市长刘志庚更公开表示：“据我们政府调查，缺工的确切数字应该是30万左右。”据东莞市职业介绍服务中心介绍，严重缺工的有电子、玩具、制衣、制鞋等等劳动密集性行业。2月19日，东莞智通人才市场举办的现场招聘会现场，东莞一家外资的招聘经理告诉记者：“性别、年龄、文化，我们现在都不限制那么死了。流水线的工人我们以前规定必须是女工，现在男女不受限制；年龄以前要求25岁以下，现在30岁以下的也行了；文化程度以前要求初中毕业，现在就算没毕业证，会填招工表也行了。”这位招聘经理说，2003年他平均每个月来招聘会3～4次，2004年则来7～8次，招聘成本增加了50％，但是还是很难招到合适的人才 二、目前东莞部分企业人力资源管理及劳动安全问题现状案例： 1、待遇长期低下（例如1）：调查显示，珠三角地区12年来月工资只提高了68元。因东莞地区最低工资水平450元维持了多年，与其他地区相比低了许多，而且目前大部分企业仍维持着该水平。员工的月平均工资比江苏低160多元，与上海相比低200元左右。 2、随意延长工时、克扣工资（例如2）：在东莞市某电子塑胶制品，工人每天工作时间多至12个小时，在生产旺季每天从上午8时工作到晚上11：00-12：00时，而每小时加班只能领到1.8元的加班费（法定为2.68元/小时）。按照《劳动法》和东莞市的有关规定，东莞工人法定最低工资标准应为574元，法定工资的计算基础是按照每天正常工作8小时，每周工作40小时的标准，且每周享有两天休息日。任何超出这个标准，每小时应支付不低于工资的150%。面对记者的采访，该厂办公室主任说：“如果严格按照《劳动法》的标准来做的话，工厂就不要开了。” 3、报酬低，还屡遭拖欠（例如3）：工作时间长、劳动强度大，与民工应得的报酬极不相称。????广东省总工会去年7月的一项调查表明，全省外来工收入徘徊在500元～800元之间，其