会计培训的拓荒者达内总账会计.docxVIP

会计培训的拓荒者-达内总账会计会计行业位列2014年冬季智联招聘十大高薪行业之首2014年冬季智联招聘在线招聘数据库的数据监测显示，工作三年内，会计/审计行业以9751元的月薪高居榜首，会计行业重新成为人们关注热点。笔者了解到，目前中国的会计人才市场呈现出两极分化的趋势，一方面普通会计人才严重饱和，而高级会计人才严重短缺，2014年初央视二套报道中国中高端会计人才缺口达近300万，高端会计人才成为抢手货。据悉，国内会计行业按工作性质可分为三种：第一种是“做会计的”，即从事会计核算、会计信息处理的狭义上的会计人员，全国大约有1200万人；第二种是“查会计的”，包括注册会计师、政府和企事业单位审计部门的审计人员、资产清算评估人员，全国目前大约有8万名注册会计师以及为数不少的单位内部审计人员；第三种是“管会计的”，包括财务经理、财务总监、CFO，全国大约有3万人左右。 会计考证人数连年增加，火爆背后会计培训已进入4.0时代 根据财政部会计资格评价中心的数据显示，2014年全国会计资格考试报名人数达214万人，比2013年度增长3.88%.其中，初级资格为137.1万人，比去年增长了1.89%；中级资格为72.4万人，比去年增长了7.27%；高级资格为4.8万人，比去年增长了12.92%； 从上面的数据上可以看出会计资格考试的火爆程度。笔者认为，迄今为止，会计培训经历了四个阶段，在计算机还没有广泛普及的年代，会计培训还是以珠算培训为主，珠算培训就是会计培训的1.0时代；上个世纪80年代初，当计算机开始广泛应用于企业管理和运营时，会计电算化也应运而生，会计电算化成为会计培训2.0时代的特征；2000年以后面向会计资格等级证书的考试逐渐火爆起来，会计培训进入3.0时代。企业要求会计从业人员持证上岗，会计等级证书成为衡量会计从业人员技术水平唯一标准，这个时期会计资格考试或考证是会计培训的核心目的，在3.0时代，像正保、尚德等大的培训机构都在以会计考试或考证培训为主，考证培训成为3.0时代的标志。面向就业、注重真账实操的达内总账会计正在此时横空出世，打破了考证培训时代的宁静，这种以重能力而轻考证的职业培训一经出世就和3.0时代泾渭分明，这意味着会计培训已进入了面向就业培训4.0时代。会计专业就业对口率过低，暴露考证会计培训弊端，悉数会计培训4.0四大优势智联招聘公布的2014届毕业生财务会计专业就业对口率只有64.7%，造成就业专业对口率较低的原因是，现在市场上的会计培训主要是以考证培训为主，市场上大多数会计培训机构都是重考证而轻能力，普遍采用模拟账来教学生，而企业更需要具备实操经验和能力的中高级会计人才，这正是造成会计专业学员专业对口率不高的原因。会计培训4.0正是在这样的背景下应运而生。那么会计培训4.0和3.0究竟有何不同呢？1）会计培训4.0侧重岗位胜任而非通过考试：会计培训3.0时代，培训机构教学生的内容，考试考什么，培训机构教什么，学员通过考试、拿到考证是培训的唯一目的，因为只有学员考试的通过率越高，培训机构的口碑才会好，而以会计培训4.0为代表的达内总账会计培训课程内容设计却源于企业会计人员的岗位需求分析，企业需求什么，达内就教什么，一切面向岗位，一切面向就业。为了真正洞悉企业真实需求，达内对5000多家企业财务人才岗位需求进行深入分析，对近万个会计从业人员的技能分析和薪酬调研而形成课程内容。2）会计培训4.0侧重总账会计而非简单的出纳及跑腿会计：3.0时代，培训机构不需要太多研发，只要按照财政部的会计资格考试大纲组织教学内容即可，这样培养出来的学员只能在企业中做简单的出纳和跑腿会计，而4.0时代达内会计课程是由上市公司财务高管共同悉心研发，内容分为两大模块：会计理论课程培训（1个月）+会计实操培训（3个月）。覆盖会计从业资格证培训、会计初级、中级职称培训以及全行业会计实操培训。3）会计培训4.0授课老师是实战专家而非大学教授：3.0时代，培训机构教师多是深谙会计资格考试的大学教师，老师教授的完全是会计知识，这些大多都来自书本而非工作经验的积累与沉淀。4.0时代，达内采用上市公司财务总监与一线专家组合授课的新模式。授课教师团队半数以上具备注册会计师资格，他们分别在上市公司、会计事务所、不同行业大型企业有着丰富的会计实战与管理经验。他们可以在教学过程中帮助学员养成会计思维并训练管理视野，这将让学员能从零基础提升为高端的财务人员，直接跨越基层的会计工作，在公司的财务工作中独当一面，真正意义上实现了学完就能上岗和胜任的目的。4）会计培训4.0侧重采用真账实操而非模拟账：3.0时代的培训机构普遍采用模拟账来教学生，4.0时代的代表达内本身就是一家美国上市公司，拥有符合中国会计准则的财务月报和符合美国会计准则的财务季报，每年，都要接受来自