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信德宏方 HER人力资源管理系统产品白皮书 信德宏方公司简介 信德宏方软件有限公司坐落于北京市海淀区中关村，(简称信德公司)是一家专业的软件公司，公司致力于，从成立之日起，就致力于成为中国最专业的软件提供商，打造中国软件行业用户百分百满意软件公司的第一品牌。为跨入二十一世纪的中国企业奉献实用的高科技产品，及提供满意的售后服务。 ???我们拥有一支有着多年软件开发经验的团队，先进的技术，为您的企业提供高效、高质量的软件服务。 信德宏方人力资源管理模块 组织管理 职位管理 员工管理 考勤管理 合同管理 薪资管理 档案管理 社保管理 奖惩管理 招聘管理 培训管理 自助管理 信德宏方系统特点： ●方便性：软件采用B/S网络架构，方便用户在不同地区使用。 ●稳定性：采用目前最先进的技术编写，稳定性好，用户增多后，服务也可以保证稳定运行。 ●全面性：产品模块较全，用户可根据自身公司需要选择模块。 ●易用性：产品功能集中，无用功能较少。 ●灵活性：可以根据用户特殊需求，修改软件。 ●扩展性：采用oracle数据库结构，升级方便。 信德宏方人力资源系统各模块介绍 ●系统管理： 用于系统的基础设置，如角色管理、用户管理、用户审核、角色分配、人个信息管理栏等项目的管理。 ●组织管理： 树形组织机构管理，可以很好的描述各个组织机构间相互关系，父类组织与子类组织之间的附属关系更加清晰明了，也更加易于维护；同时可实现集团权限管控即功能模块的人员管理按组织机构约束关系进行管理，如A组织机构下的管理者只能看到且管理自己组织机构下的人员信息。 ●职位管理： 通过职位体系树，清晰地描述了职位之间的层级关系，使企业的职位体系维护更加简洁、明了；同时还可以与薪资结构挂钩，实现职位薪资管理，即一个员工所属的职位决定了其基本薪资，同时还可以通过薪资模块进行加减调整，使每一个员工的薪资体系更加个性化。 ●员工管理： 该模块在EHR模型中处于核心地位，一切人力资源管理的业务及操作，均以该模块为核心，企业人力资源管理，归根结底管理的是人的信息。从某种意义上讲，员工入司是正是人力资源管理的第一步，也是核心操作。 ●考勤管理： 本模块记录了每个员工每个月份每天的考勤详细情况，可协助薪资模块自动计算某个月份应该发的工资数量。系统会根据用户选择的月份，自动计算出某个月份哪些天是工作日，哪些天是休息日，从而协助薪资模块计算员工工资。管理者还可通过细节调整，将某个员工的某天的考勤状态进行手动编辑，所有这些考勤信息，都将影响后面的薪资计算结果。 ●合同管理： 该模块用于协助新员工合同的签订及老员工合同的续签操作。当一个新员工入司后，可通过合同管理模块，自动生成合同信息，并且根据合同中的“乙方名称”的配置及新员工的入司信息，生成word格式的合同，可直接打印成劳动合同，并且可存档word副本，更加方便合同管理，免去了劳动合同的二次编辑，节省了大量时间，提高了合同签订的效率。 ●薪资管理： 薪资模块是与其他模块关联性较强的模块，比如：考勤模块、社保模块、职位模块等，因为薪资结构决定了薪资模块注定要与其他模块协同处理。管理员可选择某个月份进行薪资的自动计算，系统会通过每个员工设定好的基本工资、考勤状况、社保比率等参数，自动计算出每个员工的薪资结构，包括基本工资、养老、医疗、工伤、失业、生育、公积金等各项数值，提供给薪资管理员，并且可修改每个员工的薪资发放状态，便于管理薪资发放等。 ●档案管理： 该模块用于管理系统中一些信息记录，如：人员异动、员工奖惩、员工培训等档案。人员异动主要包括入司、解聘等；奖惩主要是一些奖惩管理模块的记录；员工培训主要是培训模块的档案信息。本模块是一个集成性较强的模块，把一些用户相对比较关注或重视的内容集成到一起，方便信息的查看及检索。同时还可以根据需要灵活加减。 ●社保管理： 前面在薪资部分已经有相应的描述，该模块主要用于社保，包括养老、医疗、工伤、失业、生育、公积金等管理，管理员可以设置好缴费比率，如：养老保险的缴费比率，系统可以通过这个比率及每个员工的基本工资，自动计算每个员工需要交纳的五险一金的具体数额，并最终作为薪资计算及发放的依据。 奖惩管理： 该模块主要用于管理员工在职期间的奖励、惩罚信息，可作为员工年终考核的一个参考，也可作为员工职位提升及薪资提升的一个指标。 ●招聘管理： 该模块主要用于员工的招聘及甄选，从逻辑关系上来说，本模块可作为员工入司的前置。功能主要包括招聘人员信息的录入、安排面试、安排笔试、甄选过程，系统可进行不计次数的面试及笔试安排，面试人或笔试人将会给面试或笔试人员打分。主管则通过面试及笔试的成绩进行人员的甄选，甄选合格的则可直接将信息