促进新型工业化发展政策.docVIP

2014年合肥经济技术开发区 促进新型工业化发展政策 为促进产业结构优化调整，转变经济发展方式，加快新型工业化发展，推进转型升级，根据省、市有关文件精神，结合实际，制定如下政策。 一、资金安排和兑现范围 1．设立“发展专项资金”。专项资金实行总量控制预算管理。 2．凡在区域内注册纳税的，均属专项资金支持范围。当年产值首次10亿元、50亿元，增幅超过0%的工业企业，分别给予企业管理团队一次性5万元、10万元奖励。 11.对新认定的省级重点软件企业和集成电路设计企业，给予企业管理团队一次性30万元奖励；对新认定的省产学研示范企业，给予企业管理团队一次性20万元奖励。 12.对当年列入合肥市“121”重大工业项目和《合肥市工业固定资产投资项目库》的项目，每个项目给予3万元的项目前期费用补助。 13. 鼓励和支持工业企业改建多层工业厂房。工业企业将自有单层厂房改建为多层厂房，建成面积达到5000平方米、10000平方米的，分别给予企业一次性10万元、20万元奖励。对仅在我区办公并办理工商注册、税务登记的工业企业，年纳税额在200 万元、500万元、1000万元以上，分别给予企业管理团队10万元、30万元、50万元奖励。新获得驰名商标、中国名牌，管理团队一次性0万元奖励；新获得安徽省著名商标、安徽名牌的，管理团队一次性万元奖励。.对新认定的省级、市级两化融合示范企业，分别给予企业管理团队一次性20万元、10万元奖励。 19.对新获得市级第三方企业信息化公共服务平台认定的企业，给予企业管理团队一次性10万元奖励。 20.对经省、市推介的重点信息消费产品，按每件产品20万元、10万元标准给予企业管理团队奖励，同一企业奖励总额不超过30万元。 21.对新获得市级以上 “数字化生产线”认定的，给予企业管理团队一次性3万元奖励，同一企业奖励总额不超过10万元。 22.对当年获得市级以上表彰的优秀智慧企业，给予企业管理团队一次性2万元奖励。 （五）支持中小企业发展 23.对当年列入合肥市“翔计划”的中小企业，按照每户5000元标准予以奖励。 24.对当年新增为规模以上工业企业的，给予企业管理团队一次性5万元奖励。 25.对新认定为省级、市级小微企业创业基地的，分别给予企业管理团队一次性20万、10万元奖励。 26. 对新认定的省级、市级专精特新中小企业，分别给予企业管理团队一次性5万元、2万元奖励。 27. 对当年参加工信部组织的专精特新经营管理者培训班，赴国内外知名院校进修培训的，给予50%培训费用、最高不超过1万元的补助。 四、企业用工和培训扶持政策 28.对各类人力资源服务机构为区内企业组织劳动力就业，依法签订1年以上劳动合同且实际用工3个月以上的，给予300元/人的用工补贴；对各类技工（职业）院校为区内企业输送学生实习6个月的，或者输送毕业生就业签订1年以上劳动合同且稳定就业3个月以上的，给予300元/人的用工补贴，该补贴先拨付给区内企业，由企业将补贴资金支付给各类院校。 29.对区内重点用工企业利用自身培训资源为其配套企业组织基层管理技术人员培训的，一次培训人数达到30人以上，且培训时间40课时以上的，给予一次性1万元培训补贴；对区内重点企业为新进员工进行培训，一次培训人数达到30人以上，培训时间达到40课时，且稳定就业达到3个月以上的，给予100元/人的培训补贴。 30.对区内重点用工企业新员工通过老员工推荐入职，依法签订1年以上劳动合同且实际用工3个月以上的，按200元/人的标准对推荐人给予一次性补贴，补贴费用由企业先行垫付，每年年底经审核后，由区财政拨付；对实行劳务派遣的企业，按照每年度劳务派遣管理费用总额15%的标准给予补贴，管理费基数根据当时的市场管理费平均水平确定。 31.对我区已授牌的每个“人力资源输入基地”每年给予10万元工作经费补贴，对于完成向我区企业输送任务的基地在年底一次性支付补贴费用，未完成输送任务的基地按完成比例支付补贴费用。 32.对区内重点用工企业采取有效措施降低或有效控制一线员工流失率的，给予企业5—10万元稳定员工流失率奖励补贴，由企业人力资源部门支配使用。 33.对在我区大学城内高校以及合肥市内一本以上高校毕业生，在区级创业孵化基地内设立实体创业的，并担任创业实体负责人或主要股东的，给予每户一次性5000元的创业扶持奖励。 34.对已与我区签订投资协议的新招商项目，在项目正式动工后，能够按投资协议要求推进，预计项目用工规模达到2000人以上的，给予该项目启动期用工补贴20万元。若该项目正式投产后未达到投资协议和用工规模预期，收回该项目全部启动期用工补贴。 五、建筑业扶持政策 35.支持大型企业落户。对在我区设立总部的区外特级建筑业企业给予一次性100万元奖励。对在我区设立总部的区