南方医科大学博士后管理工作规定（暂行）.docVIP

南方医科大学博士后管理工作规定（暂行） 第一章? 总则 第一条 为进一步加强和规范博士后管理工作，充分发挥博士后制度在吸引、培养和使用高层次人才方面的重要作用，更好地促进我校师资队伍建设和学科发展，根据国家《博士后管理工作规定》（国人部发﹝2006﹞149号）和广东省相关文件精神，结合学校实际，制定本规定。 第二条 学校博士后管理工作以学科建设、人才培养和社会服务为宗旨，坚持公开、公平、竞争、择优的原则；坚持培养与使用并重、产学研相结合的原则；坚持统一领导、分级管理原则。 第三条 博士后科研流动站（以下简称“流动站”）是指在学校一级学科内，经国家人力资源和社会保障部（以下简称“人社部”）和全国博士后管理委员会（以下简称“全国博管会”）批准可以招收博士后研究人员（以下简称“博士后”）的组织。流动站所涵盖的具有博士学位授予权的二级学科均可招收博士后。 第四条 博士后科研工作站（以下简称“工作站”）是指在企业、科研生产型事业单位和特殊的区域性机构内，经人社部和全国博管会批准可以招收和培养博士后的组织。工作站与学校签订协议后可与我校各流动站合作招收和培养博士后。 第五条 博士后创新实践基地（以下简称“基地”）是指经广东省人社厅批准，在企业、科研生产型事业单位建立的省级博士后工作平台。基地与学校签订协议后可与我校各流动站合作招收和培养博士后。 第六条 本规定中博士后管理工作是指：对学校设立的流动站及在站博士后（含与学校签订协议的工作站或基地联合招收的博士后）的管理和相关工作。 第二章????管理机构及职责 第七条 学校博士后工作实行学校、学院（包括校二级科研单位，下同）、博士后合作导师（以下简称“合作导师”）三级管理体制。学校成立博士后工作领导小组，由分管人事工作的副校长、专家代表及相关职能部门负责人组成，负责制定我校博士后工作的发展规划和相关政策，对学校博士后工作进行宏观指导。 学校人事处下设博士后管理办公室（以下简称“博管办”），是博士后管理工作的职能部门，具体负责流动站的建站申报及评估，博士后招收及进出站管理，指导本校博士后联谊会，协调各单位做好博士后管理工作等。 第八条 设立流动站的学院（以下简称“设站学院”）应成立5-7人的博士后工作小组，由学院领导、学院学术委员会委员代表、学位评定分委会委员代表及专家代表组成，并指定专人负责具体工作。主要职责包括健全流动站组织建设，做好博士后进出站的评审及考核工作；制定学院博士后管理工作细则、流动站发展规划；督促合作导师做好博士后的业务指导与管理工作。 第九条 合作导师是博士后从事科学研究工作的合作者和指导者，负责博士后的日常培养，为博士后提供必要的科研经费和工作条件，指导博士后开展创新性研究工作和完成在站研究任务。合作导师需按条件申报，学校批准。 第三章 流动站的申请、建设和评估 第十条 流动站的申请工作一般每两年开展一次，申请设立流动站应具备以下基本条件： （一）具有相应学科的博士学位授予权，并已培养出一届以上的博士毕业生； （二）具有一定数量的博士生指导教师； （三）具有较强的科研实力和较高的学术水平，承担国家重大研究项目，科研工作处于国内前列，博士后研究项目具有理论或技术创新性； （四）具有必需的科研条件和科研经费，并能为博士后提供必要的生活条件。 具有博士学位一级学科授予权、建有国家重点实验室的学科和国家重点学科可优先考虑。 第十一条 各流动站应建立必要的信息收集和归档制度，建立完整的博士后工作信息资料，不断加强和完善自身建设。 第十二条 学校按照人社部、全国博管会制定的评估办法与指标体系，上报流动站评估材料，由全国博管会组织专家进行评估。人社部、全国博管会根据评估结果，划分评估等级并予以公布。对管理工作优秀的流动站进行表彰；对管理不善、评估不合格、不具备设站条件的流动站视情况予以警告、限期整改直至撤销，并向社会公布。被撤销的流动站经整改三年后方可申请重新设立。 第四章??博士后招收 第十三条 设立流动站的学科可以招收博士后；承担国家重大科研项目的非设站单位（学科），经中国博士后基金会批准可招收项目博士后。 第十四条 拥有国家级在研课题，科研经费总额在100万元以上的学术型博士生导师经学校批准成为合作导师后，可以招收博士后。合作导师每两年遴选一次，每届任期四年。 第十五条 博士后招收类型 （一）计划内博士后：由全国博管会和广东省政府拨款资助的博士后。学校提供计划内博士后的基本薪酬，指标计划分年度下达到流动站或导师名下。 （二）自筹经费博士后：由学院或合作导师自筹经费招收的博士后。博士后各项经费由学院或合作导师自筹解决，不占学校计划内指标。 （三）企业、基地博士后：由工作站或基地与我校联合招收的博士后。博士后的各项经费均由企业或基地承担