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浙江省民营中小企业 人才需求调研报告 浙江长征职业技术学院 民营中小企业发展研究中心 二零一零年四月  目 录 引言……………………………………………………………………………………………1 一．本次调查介绍……………………………………………………………………………1 二．浙江省民营中小企业人力资源及管理概况……………………………………………2 1．浙江省民营中小企业人力资源现状…………………………………………………2 2．浙江省民营中小企业人力资源的优势………………………………………………3 3．浙江省民营中小企业人力资源面临的挑战…………………………………………6 4．浙江省民营中小型企业人力资源管理现状…………………………………………7 三．浙江省民营中小企业人力资源需求特征分析 ………………………………… ……9 1．专业需求分析…………………………………………………………………………9 2．学历需求分析…………………………………………………………………………9 3．素质需求分析…………………………………………………………………………9 4．对高职毕业生的综合素质要求………………………………………………………10 四．浙江省民营中小企业人力资源需求对我院人才培养的借鉴 …………………… …12 1．以市场为导向科学设置专业，完善实践教学体系…………………………………12 2．培养学生的综合素质，提升毕业生职业能力………………………………………12 3．加强校企合作，积极推进校内外实践基地建设……………………………………12 4．大力加强就业数据分析与就业质量反馈……………………………………………13 引 言 民营经济是整个国民经济的重要组成部分。浙江是民营经济大省，人均资源在全国居于后列的浙江，人均GDP却在全国各省（除直辖市外）中居第一位，正是得益于蓬勃发展的民营经济。当代浙江发展的轨迹，体现了“民为本创富、民为首创新”的恒久特性。改革开放以来，我们所处的是一个时势造英雄的年代，在特定的历史背景和发展阶段，浙江积极动员、配置了文化素质不高却有着与民营企业发展阶段相适应的，具备较强的适应市场经济能力和创新创业能力的广大劳动者。浙江经济发展模式的成功经验就是，率先进行市场经济体制创新，极大地激发了广大浙江人创新创业的积极性，掀起了全民创业的热潮，一批批敢于开拓、勇于创新、善于创造、足迹遍及全世界的人才，在市场经济的实践大潮中脱颖而出。在经济体制的转型初期和生产力发展的初级阶段，浙江人才队伍的结构和素质是与特定的经济基础、增长方式和市场要求相匹配的。因此，浙江的民营企业人力资源的优势得以充分发挥，并由此创造了浙江经济的奇迹。 以2007年为例，据浙江统计年鉴显示，至2007年底，浙江省全部中小企业有86.9万家，工业总产值40428.9亿元，资产总额达到了30406.5亿元。其中规模以上中小型企业51412家，工业总产值29253.9亿元，占全部企业工业总产值的72.4%；资产总量25162.9亿元，占全部中小企业资产总额的82.8%，主营业务收入28426.4亿元。各行业中，除建筑业中小企业单位数占全部单位数比重为97%以外，其他行业中小企业所占比重均在99%以上。 中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》明确指出要“重视非公有制经济组织的社会组织人才工作。非公有制经济组织和社会组织中汇集着越来越多的人才，是我国人才队伍的重要组成部分。要把新的社会阶层中的各类人才纳入党和政府的工作范围”。这就为全面推进我省民营企业人才资源开发提供了至关重要的条件。然而在新的经济环境中我省人才资源开发存在诸多薄弱环节和不足，如何全面推进民营企业资源开发，营造我省人才资源的新优势，非常值得我们深入总结和探索。　　低学历人员多，高学历人员少。在这些人员中，具有研究生学历的仅占0.2%，具有大学本科学历的占2.3%，具有大学专科以上学历的占7.5%，而高中及以下学历的人员占到83.5%。按从业人员的职业类别看，大专及以上学历人员主要集中在管理和专业技术两类岗位上。与省内国有企业比较，管理人员和专业技术人员中大专以上学历人员所占比重，国有企业为51.69%，高于非公有制单位近20个百分点。 　　在专业技术人员中，初级及无职称的人员多，具有中级及以上职称的专业人才少。在专业技术人员中，具有中级以上技术职称的占22.3%，其中具有高级技术职称的只占4.6%，具有初级技术职称的占34.1%，无职称的人员占43.7%。与省内国有企业比较，专业技术人员中具有各类职称的人员所占的比重，国有企业为91.86%，高于非公有制单位35