曼昆的经济学原理学习笔记下.docVIP

第十九章 收入和歧视 第一节 决定均衡工资的若干因素 1．1 补偿性工资差别: 是指为了抵消不同工作的非货币特性而产生的工资差别。 为什么上夜班的人的工资要高？因为人们都不愿意去上夜班。? 1．2 人力资本： 是指对人教育和在职培训投资的积累。 最主要的人力资本类型是教育。 所以说受教育多的人工资高并不奇怪吧。因为受教育高的工人有较高的劳动生产率。（这一点和马克思看法一致哈）实际上，这个工资差别可以认为是对受教育程度高的人的教育成本的一个补偿性的工资差别。 可是现在的社会熟练工人和不熟练工人的收入差距为什么会越来越大呢？ 实际上现在有两个争论： ? 一个是认为国际贸易改变了对熟练工人和非熟练工人的相对需求。 非熟练工人可以从更加便宜的国家获得。 ? 一个认为技术变革改变了对熟练工人和非熟练工人的相对需求。 电脑替代了很多非熟练工人的工作。单看看北京城铁里面的检票的就知道了。城铁用的是机器。环线里面用的是两个人——还得倒班吧。 实际上两种假设都有可能。 1．3 能力、努力和机遇 三者共同作用。 1．4 教育是区分高能力工人和低能力工人的一种方法。他发出了一种信号，告诉雇主。这个人能力强一些。这个和人力资本理论共同作用，决定了工人的工资。 1．5 超级明星现象 主要产生在： ? 市场上的每一位顾客都想要享受最优生产者提供的物品。 ? 使最优最优生产者以低成本向顾客提供物品可能的是生产这种物品所用的技术。 所以说，永远不会有超级售货员，超级司机。。。因为他们至少不可能满足第二点。 为什么有超级明星…你说呢？张学友的磁带和一个不出名的明星的磁带都是10块，你买哪一块？因为第一点不同。 1．6 高于均衡工资：最低工资法、工会和效率工资 这个概念是什么意思呢？就是说对于某些工人而言，他们的工资会比供求平衡的水平高！ 第一个原因是：最低工资法。政府规定了最低工资。 第二个原因是：工会的市场势力。还记得几年前的NBA劳资纠纷么。这就是工会和老板（企业）之间的一个博弈。有了工会，工资会高10%~20%。 第三个原因：效率工资。企业会发现高工资是有利的。由此，他会保持较高的工资来增加工人的劳动效率，减少工人的流动性。 第二节 歧视经济学 收入当中的差别是基于种族、性别或者其他的因素的歧视。实际上歧视的衡量很困难。人们应该根据人力资本和工作特性的差别进行校正。 竞争市场倾向于限制歧视对工资的影响。如果一个工人群体的工资由于边际生产率无关的原因而低于另一个工人群体，那么，非歧视企业将比歧视企业盈利更多。（雇主的歧视行为的反映）。利润的最大化行为将减少歧视性工资差别。如果顾客愿意为歧视企业更多的支付，或者如果政府通过了要求企业歧视的法律，竞争市场上的歧视就会继续进行下去。 第二十章 收入不平等和贫困 引言： 我们需要注意的是：一个人的收入取决于这个人劳动的供给与需求，供给与需求又取决于天赋能力、人力资本、补偿性工资差别和歧视等等。 我们对于收入分配的讨论分三步进行： 1） 确定我们社会当中不平等的严重程度。 2） 我们考虑对政府在改变收入分配的时候应该起到的作用的不同观点。 3） 我们旨在帮助社会最贫困成员的各种公共政策。 第一节 不平等的衡量 可以看到，一个国家的各个阶层的收入不是平等的。这一点是很显然的。 常用的收入判断标准是 贫困率：家庭收入低于成为贫困线的绝对水平的人口百分比。 贫困线：由联邦政府根据每个家庭规模确定的一种收入的绝对水平，低于这一水平的家庭被认为是处于贫困状态。 贫困和种族、年龄、家庭结构有关。 想一想也是，比方云南少数民族地区就是比中原地区要贫困些。中年人肯定比青年人更加富有。单亲家庭肯定比双亲都上班的家庭要贫困些。 那么，有了这些收入分配和贫困率的数据我们就一定能够真正的了解社会的不平等的程度了么？ 这里我们有好几个问题我们可能没有考虑到： 1) 实物转移支付 政府以住房补贴，医疗服务等提供的物品和劳务形式。 2) 生命的经济周期 人一生的收入肯定不可能一直一样高，谁都知道人的工资在一个公司里一般会逐渐提高的。 3) 暂时收入与持久收入 农民的收入就和年成有关系。我们无法知道那一年是丰收年，那一年会歉收。 最后需要谈到的一点是：我们认为的富人阶层，穷人阶层他们会一直稳定不变么？显然不是。经常听过一夜暴富，或者一夜之间倾家荡产的。他们就反映了这个变化。 第二节 收入再分配的政治哲学 功利主义，自由主义和自由意志主义。 功利主义追求的是社会效用的最大化，功利主义的政府必须使得更大平等的好处与扭曲激励的损失平衡。因为政府不能无成本的进行收入再分配。 自由主义主张应该选择注定公正的政策。这种公正要有一位在“无知面纱背后”的无偏见评论者来评价。这个时候政府会追求最小效用最大化标准。也就是政府的目标实施的社会上状况最差的人的福利最大化。