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做人在管理中的重要性

科创学院SPM研修班 学员:杨小勇 做人在管理中的重要性 做人,它往往强调的就是一个人的自身素养。所以,这里我想就领导者的素养对管理产生的影响来解释“做人在管理中的重要性”这一问题。 一个领导者要做好领导工作,完成自己的职责,除了掌握领导理论、沟通与激励的方法外,还要强调领导者应具有的素养。所谓素养一是指素质;二是指修养。素质主要指侧重于先天的禀赋、资质;修养主要是指侧重于后天的学习、锻炼。前者在管理心理学范畴中属于个性特征的内容。因此,接下来主要论述修养问题。 修养包括领导者的品格、才能、知识、感情等方面——是德。 德是领导者的修养,是领导者的品德素质。 品德素质决定一个人的发展方向。爱因斯坦说:“智力上的成就,在很大程度上依赖于性格上的伟大,这点往住超过人们通常的认识。”才是果实,德是养料。没有德,人就驾驭不了自己的才能。历史上许多仁人志士,能够成大业,创奇功,不仅因为他们有卓越的才能,而且更因为他们具有崇高的道德情操和精神风貌。我国历史上的名将吴起,在鲁国时,“杀妻求将”,在魏国时又嫉妒孟尝君,在当时即背上了“刻薄少恩”、“刚劲自喜”、“残忍薄行人”的名声,不仅严重影响了他的政治主张的推行,而且他自己也被楚国作乱的大臣杀掉了。后来,曹操评价他说:“吴起贪将,杀妻自信,散金求官,母死不归。”由此可见,优良的品德对于领导者多么重要。 在企业管理中领导者的德,体现在领导者的处事方法,心理承受能力。为人、处事是否保持了一种明朗化的作风,使跟随者有所遵循,使合作者可以信任,使犯戒者心服,最重要的,是自己在道德伦理问题保持清醒,不自相矛盾,不事后难安;敢于在关键时刻把握住市场机遇,勇于创新、敢于冒险,明智的做出决策和采取行动。展企业之风采,救企业于危难之中。这样的领导者才能感染带动周围的人;才能让企业人员凝聚在一起。环境能同化一个人,有时候静下心来想想,的确如此,孟母择邻而居也是这个道理,领导要用自己的德行去感染身边的每一个人,让企业人员以你为榜样,以你为中心凝聚在一起,发挥团队的力量,让企业快速、稳定的发展。作为企业的领导人,下属时时刻刻都在盯着你,看着你的一举一动、甚至效仿你的作风,你就更应该注重自己的德行了。 此外,任何一个团队的领导人,都应该具有良好的威信。威信是威(权利)和信(信任)的结合,威是权利,而权利是团队赋予的;信是信任、是尊重,是靠自己赢得的。而获得威信和取得员工的信任与尊重应依靠以下三个方面:亲和力、凝聚力和感染力。 亲和力就是在人与人交往的过程中所具有的良好的沟通、交流能力和使对方乐于主动接近你、乐于和你交流、沟通的能力。 感染力是以你的思维模式、行为方式、道德品行、工作作风、敬业精神来影响你的下属,能够让下属把你当作榜样从而建立一个以你为核心的团队的能力。 凝聚力是对你所领导的团队的管理和掌控的能力,能够聚集起一群志同道合的、以共同事业、共同目标为基础的追随者的能力。 古人云:“以力服人者,非心服也,力不瞻也;以德服人者,心悦诚服也”,基于权力之外的人格魅力、处事风格是能让下属和群众敬佩、热爱、信服的一种能力, 既是领导者的隐形素养,又是其为官立业受用终身的宝贵财富。具有高尚品德、宽广胸怀、过人学识以及高超才能的领导者,不但受到人们的敬仰和信服,而且其身上表现出的领导魅力和感召力,对有德有才之人也会产生磁铁般的吸引力,形成人才集聚的洼地效应。 由此,我们不难发现做人在管理中的重要性可见一斑! 组织、协调、创新在管理中的作用和意义 组织在管理中的作用和意义体现为组织职能。组织职能是指按计划对企业的活动及其生产要素进行的分派和组合。组织职能对于发挥集体力量、合理配置资源、提高劳动生产率具有重要的作用。管理学认为,组织职能一方面是指为了实施计划而建立起来的一种结构,该种结构在很大程度上决定着计划能否得以实现;另一方面,是指为了实现计划目标所进行的组织过程。 就是正确处理组织内外各种关系,为组织正常运转创造良好的条件和环境,促进组织目标的实现。协调能力,是化解矛盾的能力,是聚分力为合力的能力,是变消极因素为积极因素的能力,是动员群众、组织群众、充分调动人的积极性的能力。个人的力量总是有限的。领导者要履行好自己的职责,必须把周围同志的积极性调动起来,潜能发挥出来,靠集体的力量攻克难关。然而,协调能力是很见功底的事。有的人虽有业务水平,也有敬业精神,但却缺少协调能力需要在实践中不断学习和提高。管理创新是企业的立身之本市场经济的发展一日千里,企业在市场经济的大潮中如逆水行舟,不进则退。经济全球化是当今世界经济发展的特征,各国经济通过商贸往来相互联系、相互依存、相互融合。企业必须尽快创新自身的管理体制,适应现代企业管理制度的要求,才能在竞争中站稳脚跟,在竞争中求得发展。创新是一种理念,更是企业生存发展的内在要求。只有通过管

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