党内统计分析报告.docVIP

中共小宝鼎煤矿委员会2012年度 党内统计分析报告 根据攀煤公司组织部要求，小宝鼎煤矿党委于2012年12月对矿党组织和党员的基本情况进行了统计汇总。2012年我矿党建工作在发展党员工作力度、结构布局和积极分子培养等方面都得到了进一步的改善，但也反映出了一些需要改进和加强的方面。现对2012年度党内统计的有关情况及反映出的问题报告如下： 一、基本情况 党组织构成情况： 矿属基层党组织共有22个，其中党总支3个，党支部19个。22个党总支、党支部书记中兼职6人，本科学历2人，大专15人，中专（中技、高中）文化2人，初中文化3人；平均年龄43.4岁，其中：50岁以上1人，40-49岁15人；35-39岁6人。整体成年轻化。具有初级专业技术职务12人，无专业技术职称的10人；2012年矿党委表彰先进党支部8个。 全矿共有党小组29个；其中一线党小组7个；辅助党小组11个；地面党小组11个；29个党小组长中，本科学历1人；大专学历3人；中专学历2人，高中（中技）学历9人；初中学历14人； 从整体上看党小组长综合素质有待提高。2012年矿党委表彰先进党小组9个。 全矿共建党员责任示范区、示范集体28个，其中一线6个；辅助22个；党员安全示范岗129个，其中一线54个；辅助75个；2012年矿党委表彰党员责任示范区、示范集体5个；表彰示范岗岗员10人。 党员构成情况： 截止到2012年12月31日，全矿共有党员819 人，预备党员 20人。其中，在岗党员 356 人，退休党员463 人，在岗党员分布情况如下： 从年龄构成上看，35岁以下的54人，占15.16%；36岁至45岁的201人，占56.4%；46岁至54岁的99人，占27.8%；55岁至59岁2人，占0.56%。 从学历上看，本科以上学历的20人，占5.61%；专科67人，占18.82%；中专学历的52 人，占14.6%；高中（中技）学历的101人，占28.37%；初中及以下的116人，占32.58%。 从党员职业情况上看，在岗党员356人，其中操作岗237人，占66.5%；管理及技术人员119人，占33.5%。 从性别上看，男党员321人，占90.16%，女党员35人，占9.83%。 从民族上看，少数民族党员12人（11人在岗、1人退休。），占党员总数的。 2012年组织发展情况： 2012年我矿共发展党员20名，其中大学本科党员1名、大专学历党员4名，占25%；中专4人，占20%；高中（中技）6 人，占30%；初中5人，占25%；35岁以下的党员11人，占55%；生产一线5人，占25 %；女党员2名，占 10 %。预备党员21名。 二、总体情况 （一）基层党组织设置更趋合理。矿党委主动适应形势发展需要，按照有利于促进企业发展、有利于发挥党组织作用、有利于加强党员教育管理的原则，积极调整党组织设置，理顺党组织管理关系，按期完成了基层党组织换届选举工作。 （二）党员队伍结构不断优化。党员发展侧重于年轻化，注重在生产一线吸收技术骨干，注重在大中专院校生中吸收优秀人才（2012年，1名大专生按期转正，5名大专成为了预备党员，5名是生产一线职工。），使党组织的战斗力和凝聚力有了很大提高。 （三）发展党员工作成效明显。矿属各党组织认真贯彻发展党员规划，按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的要求，坚持列为入党积极分子前和发展前进行部门会审制度，严格落实发展党员公示、票决、责任追究等制度，把好入口关，新发展党员重要指标比例较去年更为优化。发展对象和入党积极分子队伍结构合理，发展党员后备力量充足。 （四）党员教育管理服务工作进一步加强。严格党内组织生活制度，各级党组织都能及时召开领导班子民主生活会。全年共培训党员3期，培训党员126人，支部书记培训3期，共33人次（其中矿培一期22人，送培二期11人）。全矿各级党组织紧紧围绕中心工作，开展特色工作，利用党员示范岗、党员安全岗、党员义务服务队、师带徒等形式积极开展党员“传、帮、带”和党内帮扶等活动。 三、存在的问题 通过统计分析发现，虽然我矿党建工作取得了一定的成绩，但在工作中也存在着一些问题和不足，对我们今后的工作提出了新的要求和挑战。 （1）青年党员和入党积极分子的队伍建设任重道远 随着思想政治工作的深入开展，特别是创先争优活动常态化的深入开展，青年职工申请入党的积极性也日渐高涨。但还存在一些培养工作不到位、思想教育不及时、培养教育形式不灵活、效果不明显的现象。因此，做好在青年职工中发展党员工作和党员教育工作的任务依然十分艰巨。 （2）基层党组织和党务工作者队伍建设仍需加强 党务工作者队伍面临亟待提高理论水平和业务能力的问题，一是支部书记身兼行政职