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如何提高绩效考评的实效 课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得5.0学分！ ??得分: 100 单选题 1.下面关于绩效考评与能力考评的说法错误的是： ?? 回答：正确 A? 只有招聘、岗位调整和晋升提拔的时候才应该考评工作能力 B? 能力考评的周期应该是两年或者是一年为宜 C? 绩效考评的周期可以是一个月一次 D? 要考评能力，就是指要考评一个人的能力能否胜任工作，应依据能力胜任模型进行考评 2.对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价属于： ?? 回答：正确 A? 能力考核 B? 业绩考核 C? 态度考核 D? 绩效考核 3.下面不属于 PBC来考察员工工作的情况的三个方面：： ?? 回答：正确 A? 目标 B? 必胜 C? 执行 D? 团队 4.头脑风暴法成为正式发表的一种激发创造性思维的方法是在： ?? 回答：正确 A? 1952年 B? 1953年 C? 1954年 D? 1955年 5.人力资源管理最基础和最重要的文件： ?? 回答：正确 A? 目标管理卡 B? 职位说明书 C? 绩效考评表 D? 绩效档案 6.绩效管理的过程是一个循环的过程，共有四个阶段，第二阶段是： ?? 回答：正确 A? 绩效计划 B? 绩效实施 C? 绩效考评 D? 绩效的诊断辅导 7.下面关于绩效的说法错误的是： ?? 回答：正确 A? 绩效是指为了实现企业的总体目标，企业的各团队或个人所必须完成的业务成果 B? 只要有目标、组织、工作就必然存在绩效问题 C? 绩效就是一切我们想要的东西 D? 并不是企业的各团队或个人所必须做的事 8.下面关于360度反馈评价说法错误的是： ?? 回答：正确 A? 360度反馈评价一般采用问卷法 B? 在进行360度反馈评价时，一般都是由多名评价者匿名进行评价 C? 主要目的是对员工进行行政管理 D? 在360度反馈评价的过程中，受到信息层面、认知层面和情感层面因素的影响，可能会导致所获得的评价结果是不准确的，不公正的 9.绩效管理的过程是一个循环的过程，共有四个阶段，第一阶段是： ?? 回答：正确 A? 绩效计划 B? 绩效实施， C? 绩效考评 D? 绩效的诊断辅导 10.在经过两年多时间对5000余名职业经理人的一次开放式调查结果显示，最困扰他们的管理问题中排在第一位的是： ?? 回答：正确 A? 各部门经理不尽职，他们不做绩效管理，也不重视人力资源管理 B? 制定激励性薪酬方案 C? 绩效考评 D? 员工缺乏忠诚度 11.下面哪项不属于绩效管理中的三级指标体系： ?? 回答：正确 A? 总经理的指标 B? 部门的指标 C? 员工的指标 D? 岗位的指标 12.下面哪个企业的企业理念是“共生”： ?? 回答：正确 A? UT斯达康 B? 佳能 C? 三星 D? 惠普 13.绩效管理的最终目标是为了： ?? 回答：正确 A? 确定被考评者未来的薪金水平 B? 促进企业与员工的共同提高与发展 C? 帮助员工找出提高绩效的方法 D? 制定有针对性的培训计划和培训实施方案 14.头脑风暴法的提出者是： ?? 回答：正确 A? 希尔顿 B? A.F.奥斯本 C? 霍邓 D? 希尔顿 15.通用电器公司当时的首席执行官杰克·韦尔奇将员工分为三类，A类员工占： ?? 回答：正确 A? 10% B? 20% C? 30% D? 40%