如何认识后员工的特征试题答案.docx

如何认识80、90后员工的特征-试题答案93单选题正确1.破除80、90后管理瓶颈最有效的方法是: ?A?提高工资?B?改进管理方法?C?改善办公环境?D?降低管理要求正确2.下列不属于80、90后的心理特征的是：?A?热爱聚会?B?用QQ沟通感情?C?愿意加班?D?追求时尚正确3.对于80、90后的错误报告，管理者应采取的态度是：?A?直接批评?B?自己修改?C?间接批评?D?先肯定优点，再指出不足正确4.下列属于80、90后独有特征的是：?A?追逐时尚?B?协作性差?C?自私任性?D?价值观模糊正确5.下列不属于80、90后员工优点的是：?A?性格开朗?B?心地善良?C?非常自我?D?可塑性强正确6.下列不属于80、90后员工缺点的是：?A?爱找借口?B?不负责任?C?计较付出?D?多元化吸收知识正确7.80、90后对价值观的排序，通常放在第一位的是：?A?快乐工作?B?生存危机?C?实现理想?D?自我能力提升正确8.80、90后通常在熟人面前一言不发的原因是：?A?害羞、胆小?B?认为太熟悉反而无话说?C?不懂交流?D?认为别人不了解自己正确9.80、90后员工的情商与智商相比：?A?情商高?B?智商高?C?一样?D?不好区分正确10.80、90后互相攀比现象对企业而言：?A?是一种竞争?B?是一种积极心态?C?是一种阻碍?D?是一种助推力正确11.下列不属于80、90后给企业管理带来挑战的原因的是：?A?不接受上级批评?B?无忧患意识?C?工作情绪化?D?独立性强错误12.80、90后面试迟到通常的反应是：?A?路上塞车?B?不需要理由?C?时间太紧?D?抱无所谓态度判断题正确13.80、90后员工管理误区：试图控制、照搬经验、过分依赖制度和技能教育。A?正确B?错误正确14.80、90后给管理带来的挑战是：人员流动快、工作安排困难、藐视领导、破坏制度。A?正确B?错误正确15.80、90后员工价值观模糊是因为想要实现的梦想较多。A?正确B?错误窗体底端