柒、性别工作平等法.ppt

勞動基準法及性別工作平等法實務 臺南縣政府勞工處 勞安條件科：李嘉文 壹、前言 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展。(§1-1) 雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準(§1-2) 就業服務法第5條第1項：(30-150萬) 為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。 就業服務法第5條第2項：(30-150萬) 雇主招募或僱用員工，不得有下列情事： 1.為不實之廣告或揭示。 2.違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件。(6-30萬) 3.扣留求職人或員工財物或收取保證金。(6-30) 4.指派求職人或員工從事違背公共秩序或善良風俗之工作。 5.辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項，提供不實資料或健康檢查檢體。 性別工作平等法第7條： 雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者，不在此限。 貳、應徵當天堅守「五不原則」 不繳錢：不繳交任何不知用途之費用。 不購買：不購買公司以任何名目要求之有　　　　形、無形之產品。 不辦卡：不應求職公司之要求辦理信用卡。 不簽約：不簽署任何文件、契約。 不離身：證件及信用卡隨身攜帶，不給求職　　　　公司保管。 參、勞動契約 一、書面契約應注意事項-內容要公平、合理 預扣薪資：即先預扣若干工資，作為賠償之預備違約金。 未工作滿多少天不得領薪。 未服務滿預定期限之處罰。 預繳工作保證金。 放棄一切民事賠償條款。 強迫加班條款或不加班扣錢條款。 扣押身分證-違反求職者之意思留置證明文件。 參、勞動契約 二、勞工到職後雇主之義務 申報參加勞保-僱用勞工5人以上之公民營單位。 申報參加健保-公民營事業、機構之受僱者。 設立「勞工退休金之個人專戶」。 參、勞動契約 三、勞動契約的定義 勞動契約，謂約定勞雇關係之契約。 係契約的一種，基本上應受民法有關契約規定之約束。 勞動契約為雙務契約、有償契約、諾成契約、不要式契約。 參、勞動契約 四、勞動契約的內容 只要不違背公序良俗，不違反法律強制、禁止的規定，雙方合意均可。 五、契約期間的意義 勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約;有繼續性工作應為不定期契約。顯見不定期契約為常態，定期契約為例外。(§9-1) 參、勞動契約 六、勞動契約約定之事項 工作場所及應從事之工作、工作時間、休息、休假、例假、輪班制之換班規定、工資議定、結算及給付日期與方法、應負擔之費用、福利事項、膳宿費、津貼、獎金……等事項。(施行細則§7) 參、勞動契約 七、試用期間 試用期間的長短-勞資雙方自行協商。 勞動條件-應受勞動基準法規範。 年資保障-合併計算。 試用不合格-應發給資遣費。 參、勞動契約 八、雇主終止勞動契約 須預告終止勞動契約(§11.資遣) 歇業或轉讓時。 虧損或業務緊縮時。 不可抗力暫停工作在1個月以上時。 參、勞動契約 八、雇主終止勞動契約 須預告終止勞動契約(§11.資遣) 業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 產假、職災醫療期間。(§13但書) 公司改組或轉讓時。(§20) 參、勞動契約 無需預告即終止勞動契約(§12.解僱) 於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。 受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。 參、勞動契約 無需預告即終止勞動契約(§12.解僱) 違反勞動契約或工作規則，情節重大者 。 故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。 無正當理由繼續曠工3日，或1個月內曠工達6日者。 除第3款外，應自知悉其情形之日起，30日內為之。 參、勞動契約 九、雇主資遣勞工的程序 預告的義務(§16-1) 　1.年資3個月～1年者，10日前預告之。 　2.年資1年～3年者， 20日前預告之。 　3.年資3年以上者， 30日前預告之。 謀職假(§16-2) 　每星期不超過2日，工資照給。 參、勞動契約 產假、職災醫療期間終止契約，應報主管機關核定。(§13條但書) 終止契約時，應發給服務證明書。(§19) 發給資遣費：1年0.5個基數，不滿1年以比例計算，最高以6個基數為限。(勞退條例§12-1) 參、勞動契約 十、勞工終止勞動契約 勞工應預告的終