6新常态下的企业党建创新.ppt-上港集团党建网.pptVIP

? ?国网绍兴供电公司找载体，接地气，努力满足党建工作对新媒体时代快节奏、即时性的适应性要求，初步达到了“微党建、小平台、大教育”的教育效果。 一是搭建了互动交流新平台。二是激发了基层党组织新活力。三是拓展了党建工作新领域。四是凸显了党建工作品牌化。 “微党建”要突出与时俱进；要突出服务中心；要突出持之以恒。  （二）企业发展进入新常态，干部精神面貌要有新状态 李克强总理在今年的《政府工作报告》中对政府工作提出了新的要求。他特别强调，经济发展进入新常态，干部精神面貌要有新状态。 当前形势下，我们能不能迅速进入与“新常态”相适应的“新状态”，也直接体现其思想素质、政治觉悟、业务能力和领导水平。一句话，“新常态”下领导干部是否进入了“新状态”，这就是对其能不能胜任、符不符合要求、担不担得起责任的最重要检验、最严格的考验。 　　 加强干部作风建设是全面从严治党的内在要求。创新驱动、转型发展，对我们企业领导人员提出了更高的要求。 一要始终保持勇于担当的责任意识。有多大担当才能干多大事业。新常态下企业的改革发展攻坚克难，碰到的多是“硬骨头”，要以“功成不必在我”的境界，坚持小事不拖拉、难事不回避、好事不揽功、大事集体决策，强化层级担当，履行岗位职责，只要是对人民群众有益的事，只要是对经济社会发展有利的事，就不怕议论纷纷、闲言碎语，该干的一定要继续干好，该闯的一定要大胆去闯，努力干成精品。 　　 二是始终保持干事创业的能力。增强硬本领，才能适应新常态。各级干部要把书本和实践结合起来，沉下去调查，钻进去研究，把握好经济规律、自然规律、社会规律“三个规律”。对具体工作要“三情”结合，吃透上情、借鉴外情、把握内情，提出精而管用的应对举措，多做“选择题”，善于运用新手段解决新问题。 　　 三是始终保持清正廉洁的操守。廉政和其他工作是“1”和“0”的关系，如果在廉洁上出了问题，能力再强、担当再大，都将“归零”。要牢固树立“把自己管好才是自身发展最大后台”的理念，恪守“三严三实”，践行“五个必须”，守纪律、讲规矩，清清白白做人，干干净净做事，坦坦荡荡为官。企业领导干部要强化反腐倡廉主体责任和“一岗双责”，对腐败问题坚持无禁区、全覆盖、零容忍，争做清廉为官、事业有为的表率。 企业发展进入新常态，干部精神面貌要 有新状态，亟须要弘扬六种“精气神”。 1、充满激情的锐气 2、不屈不挠的勇气 3、厚积薄发的底气 4、破解难题的才气 5、自强不息的志气 6、厚德载物的大气　　 三、以创新思维引领企业发展新常态 领导力（Leadership）就是指在管辖的范围内充分地利用人力和客观条件在以最小的成本办成所需的事提高整个团体的办事效率。美国斯坦福大学商学院院长加斯·塞隆纳教授在北京管理论坛上提出：“接受管理教育的学生亟需领导力和创新能力，唯有此两项才能对世界变化作出迅速反应。” 中国进入或即将进入的新常态不止是经济新常态。经济基础决定上层建筑，经济新常态必然或早或晚映射到政治、文化、社会等各个方面，并使后者逐渐进入一种新常态，综合起来，就是国家发展的新常态。新常态具有新特点，新特点伴随新问题，解决新问题则需要新思维。新常态预示着历史正处于新的转折期，改革能否取得突破性进展，很大程度上取决于我们的各级领导干部能否抛却旧思维运用新思维解决好伴随新常态而来的各种新问题。 　　 深度解读：新常态呼唤三大创新思维 　 新常态下，风险看似重重，却不必谈之色变。新常态，有风险，能应对。以目前确定的战略和所拥有的政策储备，应对各种可能出现的风险有招数、有底气。当然，风险虽不足惧，也不能掉以轻心。适应新常态，要有边际新思维，在稳增长、调结构中寻找发展平衡点、选准改革突破口、牢牢把握主动权，实现“新常态”下长期持续稳定的经济增长。 1、边际共识：在稳增长中换挡升级。 2、边际平衡：在调控创新中提质增效。 3、边际共识：在稳增长中换挡升级。 （一）创新思维的特点 创新思维是不被表象所迷惑而时刻清醒的思维，一种不被思维定势束缚而敢于突破的思维，一种敢于质疑的思维，一种有丰富想象力的思维。 “精通一些事后，创造力会不请自来。”创