2015年国内企业薪资调整方案和调帐比例.doc

2015年国内企业薪资调整方案和调帐比例 薪资调整方案 2015年，有33.5%的企业计划对小部分人员涨薪，另有29.43%的企业薪酬涨幅基本不变，选择降薪的企业为0。说明企业HR对2015年发展前景持谨慎乐观态度，核心人员加薪和关键层级、序列加薪依旧是市场的主流。 数据来源：正略钧策商业数据中心调研 图 31 对2015年薪酬涨幅方案的调研统计 薪资调整幅度 2015年，有43.16%的企业人均薪酬涨幅在6-10%之间，统计显示平均薪酬预期涨幅8.85%。薪酬涨幅和GDP预期增长同步或相近，逐渐成为企业制定薪酬涨幅决策的参考依据。 数据来源：正略钧策商业数据中心调研 图 32 对2015年薪酬计划进行调整的政策的调研统计 各行业中，医药行业企业加薪预算最高，零售批发最低 医药医疗、能源化工和消费品是2015年薪酬涨幅最高的三个行业，往年一直名列三甲的房地产业2015年薪酬预算涨幅只有7.46%，位列第十位。 薪酬增幅一定程度上说明一个行业未来发展的趋势，增幅越高，行业增长速度越快。 数据来源：正略钧策商业数据中心调研 图 33 对2015年各部门薪酬涨幅的预算的调研统计 各城市中，广州企业加薪预算最高，北京最低 广州薪酬增幅预算名列第一，增幅达到8.74%，亚运会的召开对广州的影响可见一斑，同时也与2009年涨幅较低有关。 上海名列第二，让出了2009年薪酬增幅第一的宝座，薪酬增幅8.56%，世博会的召开对上海的薪酬涨幅亦有一定程度的影响。 数据来源：正略钧策商业数据中心调研 图 34 对2015年不同城市薪酬涨幅的预算的调研统计 各区域中，华东企业加薪预算最高，中西部加薪预算最低 从区域薪酬增长来看，华东地区增幅最高，达到8.75%，领先于其他地区。 2009年薪酬增幅最低的华南地区今年跃居第二位，达到8.32%。进出口的复苏和南方地区的“民工荒”是影响华南地区10年薪酬增长的外部因素。 数据来源：正略钧策商业数据中心调研 图 35 对2015年各部门薪酬涨幅的预算的分地区调研统计 企业性质方面，国企加薪预算最高，外资加薪预算最低 与2009年相比，不同性质企业之间薪酬增幅的次序没有发生变化，国有企业主导的公司增幅依旧最大，达到8.89%，外资企业主导的公司增幅最小，只有7.78%。 与业绩完成情况相呼应，国企加薪幅度超过外企1个百分点，良好的业绩推动了薪酬的涨幅。 数据来源：正略钧策商业数据中心调研 图 36 对2015年各部门薪酬涨幅的预算的分企业性质调研统计 部门方面，企业销售部门加薪预算最高，行政后勤部门最低 正略钧策将所有公司的部门按照价值链进行分类，依次分为研发设计、物流供应、生产制造、市场、销售、客户服务、信息技术、人力资源、财务、行政后勤和公司事务 销售、市场和研发设计部门的薪酬涨幅超过10%，行政后勤薪酬涨幅6.52%，从中可以看出公司对关键序列的倾斜力度，部门间最大涨幅差距将近5%。 数据来源：正略钧策商业数据中心调研 图 37 对2015年各部门薪酬涨幅的预算的分部门调研统计 销售、市场和设计研发部门薪酬增幅超过15%的企业占20%，其他部门薪酬增幅超过15%的企业均不超过10%，更加说明销售、市场和研发在公司战略发展中的位置。 15%以上的薪酬涨幅对员工来说有巨大的激励作用，对企业来讲是增加优势资源的配备，薪酬增幅向核心序列倾斜在上图中可以看出明显的趋势。 数据来源：正略钧策商业数据中心调研 图 38 对2015年薪酬涨幅预算的分部门、分薪酬增幅调研统计 不同行业销售部门2015年调薪比例 医药/医疗行业对销售人员加薪预期最强，有24%参加调查的医药/医疗企业计划给销售部门加薪超过20%，传媒、消费品和地产行业对销售部门的加薪幅度分列2、3、4位。 对销售人员加薪幅度大，也从侧面反映出这些行业还需要销售部门带动公司业绩增长。 数据来源：正略钧策商业数据中心调研 图 39 对销售部门2015年调薪比例的分行业调研统计 不同行业人力资源部门2015年调薪比例 人力资源部门薪酬涨幅比例最大的行业依次是能源化工、IT、消费品、医药，这些行业中均有超过1/5的企业对人力资源部门的涨薪超过10%。 以上数据说明：在人力资源竞争激励的IT、消费品和医药行业，人力资源部的薪酬增幅较高，房地产公司因为行业整体涨幅较低，虽然人才竞争激励，但人力资源部薪酬涨幅还是较低。 数据来源：正略钧策商业数据中心调研 图 310 对人力资源部门2015年调薪比例的分行业调研统计