乐嘉性格色彩学-FPA教程Word版供参习.doc

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FPA性格分析与组织发展 四种最基本性格类型的对比 希波克拉底:红色(血液)黄色(黄胆汁)蓝色(黑胆汁)绿色(粘液) 盖伦:红色(多血)黄色(胆汁)蓝色(抑郁)绿色(粘液) 佛罗伦斯:红色(活泼)黄色(力量)蓝色(完美)绿色(和平) 荣格:红色(直觉者)黄色(感觉者)蓝色(思想者)绿色(体验者) MBTI:红色(外向/体验)黄色(外向/思想)蓝色(内向/思考)绿色(内向/体验) 杜拉克:红色(前线者)黄色(行动者)蓝色(思考者)绿色(人本者) LIFO:红色(顺应---妥协)黄色(掌握---接管)蓝色(持稳---固守)绿色(支持---退让) DISC:红色(I)黄色(D)蓝色(C)绿色(S) Robert.E.Lefton:红色(支配的---热情的)黄色(支配的---敌意的)蓝色(顺从的---敌意的)绿色(顺从的---热情的) 亚历山大:红色(社交者)黄色(指导者)蓝色(智觉者)绿色(亲善者) 鸟标志:红色(孔雀)黄色(老鹰)蓝色(猫头鹰)绿色(鸽子) 动物人格:红色(水濑)黄色(狮子)蓝色(海狸)绿色(猎犬) 其它致命的表达方式:红色(公关-感情的社交者,影响者)黄色(老板-行为的命令者,掌控者)蓝色(教授-认知的逻辑者,遵守者)绿色(助人者-人际的支持者,顺服者) 四种基本性格色彩描述 红色:让我使你高兴 黄色:没有越不过的障碍,能者为先 蓝色:没有最好,只有更好 绿色:不求快,但求稳 红色 最大的长处:其乐融融 最大的短处:三心二意 基本动机:快乐,赞美,受欢迎 对外界的需求:声望,友好的人际关系,影响鼓舞他人的机会 优势:善于交际,积极乐观,信任他人,创造快乐,富有色彩,表达力强 优势过当:情绪波动,缺少秩序,难以兑现,半途而废,没有计划,言过其实 蓝色 最大的长处:追求完美 最大的短处:过于苛刻 基本动机:卓越,价值,高质量 对外界的需求:明确的解释,有限的风险,要求计划性和精确性的任务 优势:高度敏感,善于分析,品质至上,原则性强,思想深沉,稳健谦和 优势过当:行动缓慢,抓小失大,要求苛刻,灵活性差,冷漠严肃,过于小心 黄色 最大的长处:让任何人贯彻自己的意图 最大的短处:忽视过程和他人感受 基本动机:挑战,选择,控制 对外界的需求:权威,艰巨的任务,进取的机会 优势:目标导向,领导力强,追求效率,坚持到底,独立意识,敢于冒险 优势过当:自负骄傲,缺乏耐心,感受第二,倍感压力,忽略人际,行为冲动 绿色 最大的长处:易于相处 最大的短处:怯懦 基本动机:安全感,欣赏,保障 对外界的需求:群体认同,既定的工作模式,稳定的情况 优势:人际导向,宽容处事,善于外交,适应性强,擅对压力,乐天知命 优势过当:牺牲目标,放弃原则,不够快速,没有主见,旁观免参,避难求易 FPA性格色彩密码在组织发展中的应用 不同性格色彩的人完成同一任务的方式 当他为红色: 谈许多设想,自己心中也没数,哪条方案最好 会从一个角落开始绘画,一边把满足不羈想法的线条色彩形象画上,一边轻松愉快与行人聊天 作品将显示他的天资,他不会放弃结交朋友,工程结果会办一个闹哄哄的揭幕仪式----且向他们出售印有作品的明信片 如果作品效果一般,可能至少想法不错,但教庭仍会议论:那个人是多么出色的家伙。 当他为蓝色: 看得很重此任务,希望每个细节都可留意到。事必躬亲,设计出复杂的图案,连六翼天使翅膀上的色也不放过。 每幅图景要如何绘制才能达到无与伦比的水平,对此要心里有数会惟恐自己生病,或教皇由于某项原因终止此工程。 开始绘制,大多自己动手。至于7英尺高的半空作业,一人花整四年时光,他根本不会介意。如此艰辛工作的汇报是:作品完美无缺。 是旷世奇作吗?至少那是每个蓝色孜孜以求的,他不指望这份工作有多大乐趣,但他喜欢去想,他的作品将因其臻于完美的技能,超凡脱俗的品位受到无数喝彩。 当他为黄色: 先画素描草图,雇人搭好脚手架。 把绘画分派给几位别的画家,每天要向他汇报绘制进程,他将核查他们的工作,只把最后的几笔留给自己完成。 这样将使他只扮演督导监理的角色,而腾出手来去接受更大的挑战,比如圣彼德王宫。 是否是艺术品很难说,但一定保证由专业人士在预算和时间内完成。 当他为绿色: 听从官员意见,把他们希望看到的东西画上去。一直妥善处理与官员的关系。 召集工匠忠实依既定方案作画。 制定出循序渐进的工程规划后,要求每个人都想一个人一样工作,用异样的色彩和标准笔画照章而做。 是艺术品吗?可能有人批评缺乏气势,但另一些人却喝彩,因为他是一丝不苟按部就班地描出。工匠们会发誓这是一生中最彻底执行方案的一次经历。 FPA沟通 减少耗费在人际关系上的精力,迈向有效的解决问题之道。 红色:1.采用幽默的方式 2.用理想化的

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