运用职务再设计成功进用身心障碍者-中兴大学.ppt

* 柒、職務再設計推動實務 灌輸員工職務再設計觀念 進用身障協助職務再設計 建置身障職務再設計專網 辦理身障職務再設計座談 瞭解身障職務再設計需求 身障工作環境條件再調配 * 柒、職務再設計推動實務 改善職場工作環境 來去自如 * 柒、職務再設計推動實務 改善工作機具設備 * 柒、職務再設計推動實務 提供就業所需輔具 * 柒、職務再設計推動實務 調整職務工作內容 工作時間 居家就業 減輕份量 減少項目 * 柒、職務再設計推動實務 改善工作條件要素 輪椅員工：需要殘障交通車接送。 聽障員工：需要手語翻譯員協助。 視障員工：需要明眼者協助閱讀。 肢障員工：需要物理與職能治療服務。 語障員工：需要語言溝通方面的訓練。 智障或情緒障礙員工：需要心理輔導與休閒娛樂等服務。 * 捌、職務再設計申請作業 受理申請 訪 視 審查核定 來函確定補助 送台中市政府勞工局 填表補助經費 * 捌、職務再設計申請作業 申請表格 身心障礙者職務再設計個案補助申請表 身心障礙者名冊及其工作年資。 中央主管機關指定之相關證明文件。 ○ ○年台中市進用身心障礙者績優機關 (構)獎勵基本資料表 * 捌、職務再設計申請作業 常見錯誤 ?利用職務再設計名義添購應有之設備。 ?申請管道錯誤（如建築物無障礙改建）。 ?所進用人員身分或進用方式有爭議。 ?改善後列管期限內，人員離職未通報就服 中心。 ?核定後未能執行或擅自變更執行內容。 ?未依照障礙特性指派職務（派視障者從事 電腦鍵入為主的工作）。 * 捌、職務再設計申請作業 注意事項 非屬工作專用輔具，不在補助申請範圍。 依身心障礙者權益保障法第57條規定之 公共建築物及活動場所等，依法應當改 善之部分不在本補助申請範圍。 申請單位接受補助項目經查證移作其他用 途，申請單位應退還補助款。 兩年內該補助項目職位出缺時，應向公立 就業服務機構通報推介同障別之身心障礙 者，就業服務機構若於通報七日無法推介 者，由雇用（申請）單位自行進用。 * 敬 請 指 教 感謝您 簡 報 完 畢 職務再設計並沒有固定的標準或模式，需依身心障礙者需要設計，只要能讓身心障礙者勝任工作，都是最好的職務再設計。 結語 * 報告人:國立中興大學 人事室主任 鍾明宏 臺中市政府身心障礙者權益保障法定額進用法令宣導會 * 壹、身障績優進用之表揚 貳、身障績優進用之評比 參、身心障礙者進用規定 肆、身心障礙者如何進用 伍、為何推動職務再設計 陸、職務再設計法源依據 柒、職務再設計推動實務 捌、職務再設計申請作業 簡 報 大 綱 * Part 1 台中市102年進用身心障礙者績優單位表揚大會 壹、身障績優進用之表揚 * 貳、身障績優進用之評比 經營理念與企業責任簡介25% 身障員工佔員工總人數比例25% 身障員工穩定就業情形25% 僱用身障者員工協助方案25% 評比內容 * 貳、身障績優進用之評比 身障員工佔員工總數比例（3%） 國立中興大學員工人數 1868 人（含身心障礙員工） 身心障礙員工佔員工總人數比 例 3.53 %(加權計算66人) 評比內容 * 貳、身障績優進用之評比 身障員工穩定就業情形（25%） 任職3年以上者高達93％ ? 僱用身障者員工協助方案（25%） 職務再設計申請輔具獲得補助3件 其他職務再設計 評比內容 * 參、身心障礙者進用規定 第一次世界大戰（1914年7月28日至1918年11月11日）約有6,500萬人參戰，約1,000萬人喪生，約2,000萬人受傷。經濟損失約1,700億美元。 補償受傷官兵， 1923年獲國際勞工組織支持，建議各國採行。 法國、德國(6%) 、奧地利(4%) 、、匈牙利(5%) 、波蘭(6%)。 身心障礙者權益保障法發展史 * 參、身心障礙者進用規定 殘障福利法 (1980年) § 17 ：僱用 殘障3%以上者，應予獎勵。 殘障福利法修正(1990年) § 17 ：50 人以上進用2%； 私立： 100人以上 ， 進用 1%。 身心障礙者保護法 (1997年) § 31 ： 同上 身心障礙者權益保障法 (2007年) ： § 38 身心障礙者權益保障法發展史 * 參、身心障礙者進用規定 各級政府機關、公立學校及公營事業機構員工總人數在34人以上者， 進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數3％。 私立學校、團體、及民營事業機構員工總人數67個以上進用1名，進用比例1% 。 身心障礙者權益保障法第38條 * 參、身心障礙者進用規定 員工總人數及進用