一次请领-SGS.ppt

Chief Compliance Officer, January 2004 簡 報 大 綱 保險費率調整機制 請 領 資 格 保 險 年 資 計 算 平均投保薪資 給 付 標 準 遺屬年金給付對象及順位 遺屬年金給付標準 遺屬年金範例 遺屬年金範例 強 制 加 保 何時加保國保 勞保給付與國民年金關係 保　險　費 給 付 項 目 給 付 標 準 國民年金 VS 勞保年金 一次金或年金應考慮因素 範 例 一 範 例 二 * * 說明 Prepared by : Grace Wu Nicole Tsai 一、前言 二、勞保年金簡介 三、國民年金簡介 四、國民年金 v.s. 勞保年金 台灣退休制度 家人支助 個 人 保 險 勞 退 新 制 勞 保 年 金 社 會 福 利 退休金架構 ? 25-未滿65歲，未領取退休金且未參 加任何會保險，強制加保 ?2009.01.01前已領取勞保老年給付者 ?2009.01.01後領取勞保老年給付且 年資15年者 2008.10.01以後 國 民 年 金 有投保年資, 滿60歲 (115年為 65歲) 15年,勞保年金 15年, 一次金 2009 .01.01 前有保險年資者,可選擇 一次請領給付 2009.01.01 以後 勞保年金新制 有投保年資一年以上, 男60歲女55歲 55歲 + 15年 25年同一家投保單位 25年+ 50歲 2009.01.01 以前 老年給付舊制 適用對象 政 府 (勞保局) 公 司 2005.06.30 以前 退休金舊制 2005.07.01 以後 勞退新制( 6%) SGS勞保成本 7,200 (40,000x7.5%x20%)x12 44,100,000 (40,000x7.5%x70%)x12x1,750) 2009-2010年 960 6,240 (40,000x6.5%x20%)x12 員工 負擔 5,880,000 38,220,000 (40,000x6.5%x70%)x12x1,750) 公司 負擔 差異 2008年 年份 Annually 13 12.5 12 11.5 11 10.5 10 9.5 9 8.5 8 7.5 費率% 116以後 114-115 112-113 110-111 108-109 106-107 104-105 103 102 101 100 98-99 年 份 勞 保 年 金 老年年金 失能年金 遺屬年金 ＊ 2009.01.01前有保險年資者，符合請領資格時可選擇新制 年金或舊制請領 (一) 男:60歲＋年資1年 女:55歲＋年資1年 (二) 55歲＋年資15年 (三) 50歲＋年資25年 (四) 同投保單位+年資25年 (一) 按月領老年年金： 60歲＋年資滿15年 (二) 老年一次金： 　 　 60歲＋年資未滿15年 ＊請領年齡： 一次請領 (舊制) 月領年金(新制) 65 115 63 111 64 113 65 62 61 60 年齡 116 109 107 98 年度 2008.05.14 勞基法修訂 - 退休年齡為65歲 年資183天，不計。 年資183天，以一年計。 1.年資1年，依實際加保月 數比例計算。 2.年資30天，以一個月計. 一次請領 (舊制) 月領年金(新制) 退休當月起前3年 平均月投保薪資 最高60個月 平均月投保薪資 一次請領 (舊制) 月領年金 (新制) 年齡 =60 上限: 45個月 年齡65 上限: 50個月 一次請領: 平均月投保薪資 X 基數 (一）老年一次金： 　　　平均月投保薪資 X 年資 （二）老年年金給付： A式 3000 +平均月投保薪資x年資x0.775% B式 平均月投保薪資x年資x1.55% ＊擇優發給 展延/減額年金: 一次請領 (舊制) 月領年金(新制) － 55 56 57 58 59 60 年齡 1+20% 1+20% 1+16% 1+12% 1+8% 1+4% 100% 展延 1-20% 65 1-12% 63 1-16% 64 － 1-8% 1-4% 100% 減額 66 62 61 60 年齡 MAX 基數 x 2 基數 x 1 年資15 年資15年 滿20歲而無謀生能力 未成年 滿20歲而無謀生能力 未成年 無謀生能力或扶養下列規定之子女 在學，月收入17280 20-24歲 請領資格條件 給付對象 順位 同子女 孫子女 4 月收入17280 父母 2