三、主要指标解释-内蒙古交通厅.ppt

2013年交通运输系统单位劳动工资统计报表 --------交通运输部人事劳动司 目录 一、报表制度说明 二、报表目录 三、主要指标解释 四、填报注意事项 五、报表的报送 一、报表制度说明 （二） 工资统计的主要性质 工资统计是研究劳动力、职工、工资等数量、构成、分配使用等数量方面的科学,是工资管理科学化、规范化的重要手段。 一、报表制度说明 （三）工资统计的主要任务 工资统计的基本任务是：准确、及时、全面、系统地收集、整理和分析职工的数量、构成、分配使用及工资福利等情况，为国家制订工资政策，为各单位进行工资管理提供依据。 一、报表制度说明 （四）工资统计的主要方法 1.按照“谁发工资谁统计”的原则,职工工资在哪个单位支付，就由哪个单位按现任职务(包括专业技术职务)进行统计,担任两种以上行政职务的按最高职务统计。 一、报表制度说明 2.在事业单位中，管理人员兼任专业技术职务的分两种情况进行统计： （1）执行管理人员工资的，按管理人员统计； （2）执行专业技术人员工资的，统计时按专业技术人员进行统计。 3.工资统计是按实发的工资进行统计。 注意：工资统计表中所有填报数字均不保留小数位。 一、报表制度说明 （五）统计指标调整情况 统计指标名称变化： “离开本单位仍保留劳动关系的职工”修改为“不在岗职工” 。 二、报表目录 三、主要指标解释 单位数 根据国家统计局有关文件规定，原则上以需要填报本报表数据所包括的法人单位个数。 从业人员期末人数 指期末最后一日24时在本单位中工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。该指标为时点指标，不包括最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员，是在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员之和。 三、主要指标解释 从业人员不包括： (1)不在岗职工； (2)利用课余时间打工的学生及在本单位实习的各类在校学生； (3)本单位因劳务外包而使用的人员。 三、主要指标解释 非全日制人员 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制人员指以小时计酬为主，其在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日的人员。非全日制人员不包括不定时工作制人员，如：老师、编辑等不坐班人员。 三、主要指标解释 单位负责人 指在单位及其职能部门中担任领导职务并具有决策、管理权的人员。包括单位主要负责人或高级管理人员（包含同级别及副职）、单位内的一级部门或内设机构的负责人（包含同级别及副职），特大型单位可以包括一级部门内设的管理机构的负责人（包含副职）。具体包括中国共产党中央委员会和地方各级组织负责人、国家机关及其工作机构负责人、民主党派和社会团体及其工作机构负责人、事业单位负责人、企业负责人。 三、主要指标解释 在岗职工 指在本单位工作且与本单位签订劳动合同，并由单位支付各项工资和社会保险、住房公积金的人员，以及上述人员中由于学习、病伤、产假等原因暂未工作仍由单位支付工资的人员。 三、主要指标解释 在岗职工还包括： 1.应订立劳动合同而未订立劳动合同人员(如使用的农村户籍人员）； 2.处于试用期人员； 3.编制外招用的人员； 4.派往外单位工作，但工资仍由本单位发放的人员(如挂职锻炼、外派工作等情况)。 三、主要指标解释 在岗职工不包括： 1.本单位使用的劳务派遣人员，应统计在本单位“劳务派遣人员”指标中； 2.本单位因劳务外包而使用的人员，由承包劳务的单位统计为在岗职工。 三、主要指标解释 其他从业人员 指本单位中不能归到在岗职工、劳务派遣人员中的人员。此类人员是实际参加本单位生产或工作并从本单位取得劳动报酬的人员。具体包括：非全日制人员、聘用的正式离退休人员、兼职人员和第二职业者等，以及在本单位中工作的外籍和港澳台方人员。 三、主要指标解释 劳务派遣人员 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，指与劳务派遣单位签订劳动合同，并被劳务派遣单位派遣到实际用工单位工作，且劳务派遣单位与实际用工单位签订《劳务派遣协议》的人员。 注意：无论用工单位是否直接支付劳动报酬，劳务派遣人员均由实际用工单位填报，而劳务派遣单位(派出单位)不填报这些人员。 三、主要指标解释 不在岗职工 指由于各种原因，已经离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他工作，但