中国东方航空法治讲堂2.ppt.pptVIP

* （三）依法保障公司改革发展 1、拓展国际项目的法律服务，积极为海外运营提供合规指引。 2、密切关注改革发展动向，开展航班时刻资源市场化的法律研究。 3、依法稳定核心技术人员队伍，实现飞行员有序流动。 1、拓展国际项目的法律服务，积极为海外运营提供合规指引 在协议中避免出现价格协调、提高票价等敏感词汇，更加关注合作能够带给消费者的公共利益 根据欧盟反垄断立法进行自我评估，并形成系统报告 向发改委提交反垄断豁免报告 法航 东航 东航与法航联营 澳航 东航 东航与澳航联营 向澳大利亚竞争与消费者委员会提交联营申请，在申请被初步否决后仍持续努力沟通，最终获批。 向发改委提交反垄断豁免报告 交易结构设计 提前锁定交易价格 就商业合作的排他性提出创新型建议 东航与达美股权合作 1、拓展国际项目的法律服务，积极为海外运营提供合规指引 2、密切关注改革发展动向，开展航班时刻资源市场化的法律研究。 3、依法稳定核心技术人员队伍，实现飞行员有序流动。 为了促进民航飞行员有序流动和人才培养，维护航空公司和飞行员的合法权益，有利于保证航空安全，中国航空运输协会组织会员航空公司制定并签署了《航空公司飞行员有序流动公约》，确立了安全第一，有序流动原则，明确了流出方与接收方的权利义务，规定了飞行员年度流出比例，稳定国有大型航空公司的飞行人才队伍。东航法律部积极参与，表达公司诉求，维护公司利益。 （四）拓展法律工作领域 法律风险防范机制 合规管理体系 法律监督工作机制 （五）加强法治队伍建设 1、 结合东航发展规划，加快完善法律机构。 总法律顾问制度从集团重要子企业向非航产业的一些公司延伸，东航金融、东航投资、东航实业以及东方航食建立专职总法律顾问制度。 东航股份的重要子企业建立独立的法律部，东航股份分公司在总经理办公室设立专职的法律副主任。 2、开展多领域多层次的法律事务，提升法律团队综合能力。 制定《法律人员能力提升指导意见》 积极参与立法工作 开展法律课题研究 编写《中国民航法律案例精解》 队伍建设 3、适应市场竞争形势，法律人才岗位薪酬实行“一部两制” 市场化年薪制 法律人才 加大考核力度，薪酬向优秀人才适当倾斜 根据国务院国资委财务监督与考核评价局发布的2014年《世界一流企业评价对标研究》报告，公司多项指标进入航空运输业世界一流企业前五行列，其中，综合评价列第5位，企业经营增长指标并列第1位，财务绩效评价列第3位，盈利能力指标列第5位。公司发展面貌焕然一新，综合实力显著增强。 综合评价 企业经营增长指标 财务绩效 盈利能力 第5位 第1位 第3位 第5位 2014年《世界一流企业评价对标研究》 目前存在的不足 规章制度的执行能力需要加强 法治工作发展不均衡，总体水平有待提升 ② 执行力 ③ 发展均衡 ① 能力提升 管理队伍依法治企能力亟待进一步提高 目 录 CATALOGUE 三、体会与建议 当前是国资委对法治央企建设的顶层设计与各级企业对法治的内在需要结合的最好时期。 体会 进一步健全依法决策机制，做到重大改革决策于法有据 加强高素质法治专业队伍建设，健全依法维权和化解纠纷机制 加强企业规章制度体系建设，推进多层次多领域依法治理 提高党员干部和广大员工法治思维和依法办事能力，建设完备的法治保障体系 1 2 3 4 建议 央企改革试点中增加法治央企建设的试点，包括深化总法律顾问制度建设、合规管理、法律监督试点等。 尽快设立中国企业法律顾问协会，充分发挥协会在制定行业标准，维护行业利益方面的作用。 谢 谢！ * * * * * * * * * * 123 * * 123 * * * * * * *