中国特色应用技术大学的建设之路.ppt

基本建成了一支适应技术型人才培养的“双结构”师资队伍 “引智” 1.聘请具有丰富经验和高水平技能的企业人员及其他院校的专家、教授作为学校的兼职教师 2.引进符合新技术发展需要的技术专家以及高学历、高职称的人才充实教师队伍 “培养” 1.在上海电气集团建立“产学研教师践习培养基地”，有组织地安排教师到企业生产单位调研、学习，使他们熟悉企业的工作环境和技术要求 2.建立青年教师带教制度，为青年教师配备具有较高教学科研水平的导师 3.开展青年教师挂职锻炼计划，选送青年教师到企业和科研院所进行挂职锻炼 4.积极开展国内外访问学者推荐工作，选拔骨干教师学习深造 目前行业背景和学术背景并重的“双师型”教师已占专业教师50%以上，有一批教师被上海电气集团聘为“上海电气科技专家”和“上海电气科技项目带头人”，并基本形成了行业高端人才与学校良性互动、互惠双赢的人才共享平台 结 语 站在新的历史起点，上海电机学院开始走上由外延发展、要素驱动逐渐转向内涵建设、特色引领的发展道路。未来的上海电机学院将积极探索由合格本科向特色鲜明应用技术大学的转型之路，培养和造就卓越的高等技术应用型人才，为中国梦的早日实现贡献一份自己的力量。 谢谢聆听，请指正！ * 夏建国 博士、教授、博士生导师 上海电机学院 院长 借鉴与创新 ——中国特色应用技术大学的建设之路 （一）国家战略——创新型国家与科技创新 “创新型国家建设成效显著”，到2020年，“科技进步对经济增长的贡献率大幅上升，进入创新型国家行列。”（十八大报告） 科技创新：“实施创新驱动发展战略。科技创新是提高社会生产力和综合国力的战略支撑，必须摆在国家发展全局的核心位置。” （十八大报告） 一、应用技术大学的提出 十八大报告：“企业为主体，市场为导向，产学研相结合的技术创新体系”。其中“产学研”中的“学”指的就是教育尤其是高等教育。 我国的人才发展战略中倡导科技人才的培养，但何为科技人才？ 要更深入的了解科技人才，须首先辨明科学人才、工程人才、技术人才三者直接之间的关系。 技术型人才与工程型人才 人才分类 以人类活动的过程和目的作为人才分类的标准，人才类型总体上有两大类： 技术型人才与工程型人才 主要从事发现和研究客观规律的学术型人才 应用客观规律为社会谋取直接利益的应用型人才 应用型人才又可以进一步划分为三种类型：工程型、技术型、技能型 人才类型 职能分工 典型代表 学术型人才 从事发现和研究规律的工作。 科学家 工程型人才 从事与为社会谋取直接利益相关的设计、规划、决策等工作，即在工作或生产活动前对活动预先考虑并作出全面安排。 工程师 技术型人才 在生产第一线或工作现场从事为社会谋取直接利益的工作。经过他们的努力，工程型人才的设计、规划、决策才能变换成物质形态或者对社会产生具体作用。 技术师 技术员 技能型人才 也在生产第一线或工作现场从事为社会谋取直接利益的工作。他们与技术型人才的区别在于主要依赖操作技能进行工作，而后者主要应用智力技能来完成任务。 技术工人 应用技术大学在我国的教育实践领域，属“新生事物”。唯有上海应用技术学院是唯一一所名称上带有“应用技术”的高校。 但在我国教育学术领域，应用技术大学研究却不算新事物。尤其研究最多的是对德国应用技术大学的研究。 应用技术大学的提出 教育实践里程碑：2013年6月成立应用技术大学（学院）联盟。 教育部还启动了“应用科技大学改革试点战略研究项目”，共分为课题研究、改革试点方案研究、设置试点方案研究、国际合作项目研究、转型发展工程研究等五项内容。 （一）教育定位与人才培养目标 从德国应用技术大学的教育定位与人才培养目标看，侧重于培养强于实践、面向工作实际、动手能力强的高层次工程技术型人才。 德国应用技术大学的课程设置也严格依照其教育定位与人才培养目标，其课程内容与教学某事也朝向工作实际与实践，从企业的真实需求出发，重视实践效果。 二、德国应用技术大学的启示 ——在借鉴中学习、在创新中超越 （二）专业与课程设置 课程设置具有一个很明显的特征就是其较强的针对性，强调的是社会经济发展所急需的工程技术和应用技术。 在其设置与工程、技术相关的专业中有很多是新兴的专业，比如生物工程、信息论、控制论、精密仪器、计算机、核技术、能源、电子技术、环境保护等。 （三）产学合作 在对技术型人才的培养模式上，德国的应用技术大学推行的是大学与产业密切结合的双元合作教育方式。 产业企业是应用技术大学生产的依赖、发展的动力，而应用技术大学则是产业企业能够发展壮大的人才资源库、技术创新的孵化室。 （四）双结构教师队伍 德国应用技术大学对教授聘任的条件十分严格，除了要求其要具备博士学位外，