- 1、本文档共50页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(试行)2015年版
事业单位公开招聘分类考试
公共科目笔试考试大纲(试行)
(2015年版)
人力资源和社会保障部人事考试中心
2015年3月
目 录
编制说明 I
1. 考试类别设置 1
2. 公共科目设置及测评内容 1
2.1 公共科目名称 1
2.2 考试时间及分值 2
2.3 测评内容 2
3. 类别确定 2
4. 成绩使用 2
5. 公共科目分类考试大纲 3
5.1 综合管理类(A类) 3
5.1.1 《职业能力倾向测验(A类)》 3
5.1.2 《综合应用能力(A类)》 8
5.2 社会科学专技类(B类) 10
5.2.1 《职业能力倾向测验(B类)》 10
5.2.2 《综合应用能力(B类)》 18
5.3 自然科学专技类(C类) 20
5.3.1 《职业能力倾向测验(C类)》 20
5.3.2 《综合应用能力(C类)》 26
5.4 中小学教师类(D类) 28
5.4.1 《职业能力倾向测验(D类)》 28
5.4.2 《综合应用能力(D类)》 35
5.5 医疗卫生类(E类) 36
5.5.1 《职业能力倾向测验(E类)》 36
5.5.2 《综合应用能力(E类)》 42
《事业单位公开招聘人员暂行规定》颁布实施以来,事业单位公开招聘在全国范围内实现了全覆盖。公开招聘制度是事业单位人事制度改革的重要内容,是事业单位进人的主渠道。公开招聘考试作为体现公平择优原则的主要手段,社会各界和广大考生高度关注,人民群众广泛支持。建立健全事业单位公开招聘制度,积极探索公开招聘分类考试办法,增强公开招聘考试的规范性、针对性和科学性,对促进高质量就业,实现事业单位选人用人考试评价目标,维护社会公平正义具有十分重要的意义。
依据《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《事业单位岗位设置管理试行办法》、《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》和《关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见》的规定和要求,人力资源社会保障部人事考试中心组织多领域专家,从理论和实践两个方面,对全国事业单位公开招聘工作进行了深入地分析研究,提出了针对不同行业、专业和岗位特点的公开招聘分类实施意见,研究制定了事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲。
本大纲主要适用于事业单位公开招聘新进人员,供有关部门和考生参考使用。
[郑重声明]
本大纲仅供各级人力资源和社会保障部门组织实施事业单位公开招聘分类考试和应试考生备考使用。未经许可,任何其他组织和个人不得进行印刷出版、转载,不得以盈利为目的使用。1. 考试类别设置
基于事业单位不同招聘岗位对人的能力素质有不同要求,事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试分为综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)和医疗卫生类(E类)五个类别。
综合管理类(A类)
主要适用于事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位。
社会科学专技类(B类)
主要适用于事业单位人文社科类专业技术岗位。
自然科学专技类(C类)
主要适用于事业单位自然科学类专业技术岗位。
中小学教师类(D类)
主要适用于中小学和中专等教育机构的教师岗位。
医疗卫生类(E类)
主要适用于医疗卫生机构的专业技术岗位。
2. 公共科目设置及测评内容
2.1 公共科目名称
综合管理类、社会科学专技类、自然科学专技类、中小学教师类和医疗卫生类五个类别笔试的公共科目均为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》。
2.2 考试时间及分值
《职业能力倾向测验》考试时限为90分钟,满分为150分。
《综合应用能力》考试时限为120分钟,满分为150分。
2.3 测评内容
事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试属于职位竞争性考试,根据不同类别的评价需求确定试卷的测评内容,主要测查工作岗位所需要的基本能力和综合应用能力。
3. 类别确定
公开招聘岗位对应的考试类别,原则上由用人单位和招聘主管部门确定,并在招聘公告中标明。报考人员依据报考职位标定的考试类别参加公共科目笔试。
4. 成绩使用
招聘综合管理部门和主管部门可根据报考资格限定情况、专业考试设置情况以及其他具体情况,自行研究确定公共科目笔试成绩使用的方式方法。
5. 公共科目分类考试大纲
5.1 综合管理类(A类)
5.1.1 《职业能力倾向测验(A类)》
5.1.1.1 考试性质和目标
《职业能力倾向测验(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,主要测查应试人员从事管理工作密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素,包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分。
5.1.1.2 考试内容
您可能关注的文档
- 临床心理治疗和心理护理.ppt
- 临床教学方法与技巧-讲课用.ppt.ppt
- 临时起搏器植入适应症.ppt
- 临汾职业技术学院教案首页.doc
- 临床表现.ppt
- 中英人寿康佑一生长期疾病保险.ppt
- 中药炮制简述-陈建生.ppt
- 为了能使新的扫描系统高效率的运作,我们将尽可能的使有采购订单号.doc
- 为什么的问题-InternationalBridgestoJustice.doc
- 为教师发展服务授课专家张连仲-北京外国语大学国培计划.ppt
- 2024年全量混合机项目可行性研究报告.docx
- 2024年自动识别检品复卷机项目可行性研究报告.docx
- 2024年06月河北石家庄市第二批事业单位工作人员184人笔试历年典型考点解题思路附带答案详解.docx
- 2024年06月广西南宁市兴宁区发展改革和科学技术局外聘工作人员公开招聘1人笔试历年典型考点解题思路.docx
- 2024年背肌练习器项目可行性研究报告.docx
- 2024至2030年美工刀片项目投资价值分析报告.docx
- 2024年搅拌槽项目可行性研究报告.docx
- 2024年多功能超音波塑胶熔接机项目可行性研究报告.docx
- 2024至2030年三足式下部卸料离心机项目投资价值分析报告.docx
- 2024至2030年铝塑标牌项目投资价值分析报告.docx
文档评论(0)