第一章人力资源规划习题.doc

第一章 人力资源规划 一、单项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案) 1．( )是由只能部门系列和为完成某一临时任务而组建的项目小组系列组成的，具有双道命令系统。 A．多维立体组织结构 B．矩阵制C．超事业部制 D．网络型组织 （ ）是指代表不同市场的企业之间的联系，这些企业之间发生着业务往来，在一定程度上相互依存。 内部网络 B、外部网络 C、垂直网络 D、市场网络 （ ）一般在大型企业中采用，它既能使每个自治单位了解自己的任务，又能了解整个企业的任务；既具有高度的稳定性，又具有较强的实用性。 事业部制 B、超事业部制 C、矩阵制 D、直线制 （ ）的功能在于分工和协调，是保证战略实施的必要手段。 组织结构 B、组织战略 C、组织流程 D、组织变革 （ ）以上的计划可以称之为规划 A、3年 B、5年 C、8年 D、10年 （ ）是企业根据组织运行的实际情况，对企业在中、长期内可能产生的空缺职位加以弥补的计划 人员补充计划 B、人员晋升计划 C、人员配备计划 D、人员测评计划 （ ）是企业制定各种人事决策的依据和基础。 人员规划 B、人员培训 C、薪酬设计 D、考核计划 （ ）是估算组织未来需要的员工数量和能力组合，公司编制人力资源规划的核心和前提 人员需求预测 B、人员供给预测 C、人员配备预测 D、人员存量预测 9、不属于狭义人力资源规划内容的是( )。 A．人员晋升计划 B．人员补充计划 C．劳动力市场计划 D．人员配备计划 10．( )在很大程度上决定着企业的管理模式o A．企业的行业特征 B．企业文化 C．企业的发展战略 D．企业人力资源管理系统 11．以下企业人员需求预测方法中，不属于定量分析方法的是( )。 A．德尔菲法 B．回归分析方法 C．定员定额分析法 D．转换比率法 12．下列属于人力资源内部供给预测的方法是( )。 A．上级估算法 B．德尔菲法C．岗位分析法 D．管理人员接替模型 13．某企业计划期任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用工作定额法预测该企业的人力资源需求量应为( )。 A．50人 B．100人 C．150人 D．200人 14．( )不属于定员定额分析法。 A．工作定额分析法 B．岗位定员法 C．人员比率法 D．比例定员法 15．企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是( )。 A．技校、职校毕业生 B．复员转业人员 C．城镇失业人员 D．大中专院校应届毕业生 16．( )导致组织内部人浮于事，生产或工作效率低下。 A．人力资源供求平衡B．人力资源供大于求C．人力资源供不应求D．人力资源供求失衡 17.( )是组织内部分工协作的基本形式或框架。 A．组织结构 B．组织结构设计 C．组织结构理论 D．组织结构内涵 18．( )是指以企业组织结构为核心的组织系统的整体设计工作。 A．组织结构 B．组织结构设计 C．组织结构理论 D．组织结构内涵 19．( )在企业组织理论的指导下进行。 A．组织结构 B．组织设计 C．组织结构理论 D．组织结构内涵 20．古典组织理论是以行政组织理论为依据的，下列说法正确的是( )o A．它是现代组织理论的依据之一 B．强调组织的刚性结构 C．它着重强调人的因素 D．强调应按企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计 21．下列属于静态组织设计理论研究对象的是组织的( )o A．体制 B．信息控制 C．协调 D．人员配备 22．工作量大，专业性强，分别设置不同的专业部门，有利于提高管理工作的质量与效率体 现的是( )原则o A．现代企业管理 B．实现统一管理 C．专业分工和协作 D．系统管理 23.下列对多维立体组织描述错误的是( )o A．按产品划分的事业部是组织的产品利润中心 B．按职能划分的专业参谋机构属于组织的专业成本中心 C．按地区划分的管理机构属于组织的地区利润中心 D．此种组织适合生产经验活动连续性很强的大型联合企业 24．流程型组织的优点不包括( )o A．以顾客为导向 B．组织结构扁平化 C．确定核心流程比较容易 D．不断适应变化