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管理人员培训班教材之一
天原化工
现场精细管理法
整理编辑:何元坤
(二O一五.元月)
目 录
1 . 前 言-----------------------------------------3
2.第一章 天原现场精细管理法的本质和核心----------------------------------------------------4
3.第二章天原现场精细管理的理念 ----------------------------------------------------4
4.第三章 天原现场精细管理的八项基本工作准则--------------------------------------------------4/6
5.第四章 天原现场精细管理的基本程序--------------------------------------------------7/8
6.第五章?天原现场精细管理的五大运行机制-------------------------------------------------9/28
7.第六章 天原精细创新管理追求卓越流程和所运用的七种武器--------------------------------------------—28/34
第一章 天原现场精细管理法的本质和核心
天原现场精细管理的本质是对人的优化和管理。从表面上看,现场管理的对象是现场的设备、场地、物料等物化的对象,但其核心是人,是人的思想、观念、行为、素养、习惯。
现场管理必须将提高人、改造人、激励人、最大限度地发挥人的潜能的思想贯穿于始终,在整个管理过程中,无论采用何种管理手段和方法,最终必须回归到人,这是现场管理之本源。如果脱离了人这个核心,现场管理将不会收到任何成效,更不可能持久地发挥作用。同样,如果现场管理起不到改造人的目的,就发挥不了任何价值。因此,天原现场精细管理必须树立以人为本的思想理念,必须将“人本”文化理念融入到现场精细管理的一切制度、机制、体系和行为之中,这就是天原现场精细管理的内在核心。
第二章 天原现场精细管理的理念
“精、预、新、快、全、主、.透、严、走”九字特征
精:即精度管理和细节管理,指管理的精细、精度、准确度、时效性、精益求精、零偏差、零变异。
预:即超前管理,指管理的预见、预防、预算、预演、预练、预案。
新:即创新管理和学习管理,指管理的创新、变革、学习。
快:即速度时效管理,指管理的快速、及时。
全:即全员管理和系统管理,指管理的全过程、全员、全系统。
主:即自主管理,指管理的主角、主动、自主、自动。
透:即透明化管理,指管理的公开、透明。
严:即严格管理,指管理的严格性。
走:即走动式管理。
不同的要求和具体标准。因此,在实际管理、工作中必须针对每个岗位、每个人所面临的“现场”,清楚明确地拟出各自的“九字标准”,并将这些标准量化、细化到每人所做的每一项工作行为上,形成各自遵循的行为和工作规范,继而使员工在每时每刻,做每一件事时都清楚地知道该项工作“精细”的标准,怎样去实现这一标准。因此,每一名员工必须遵照“九字”方针的要求,制订出各自的现场管理行为标准手册,并以此作为工作、思维、行为、提高、发展和不断实现自身精细化管理的准则。
第三章 天原现场精细管理的八项基本工作准则
第一节 三现加二原
三现加二原。到现场去,观察现物,了解现实,并依据它们的原理、原则,分析找出问题的根本原因并加以解决,这是我们解决问题的根本办法。现场管理的最根本点在于首先必须到现场去了解掌握第一手材料,并依据相应的原理、原则分析解决问题。如果不了解生产、设备运作的原理和原则,仅仅通过现场、现物、现实表象,很难找到正确的原因,也就不能寻求从根本上解决问题的对策。因此,我们的现场管理观念是:只知道不良的现象是不解决问题的,这些不良现象知道得再多,也不能起到减少不良、解决不良的根本作用。为了要到现场去观察事物,了解现实,就必须学习掌握生产运作的“原理、原则”,这才是掌握问题和解决问题的关键。
第二节 优先解决问题
优先解决问题。我们认为,发现问题、证明问题固然重要,但解决问题则更为重要。寻找原因的目的,不是为了证明问题,而是为了解决问题,因此,掌握发生问题的原因,追究原因的责任人,应优先将解决问题放在首位,这才是我们处理一切现场问题的基本准则。我们对待问题的基本思路应该是:无论得到什么信息和发生什么问题,首先应以谦虚的态度和举一反三的联想方式,努力找出自己的缺点和不足之处,并在明确掌握了原因后,立即寻找对策付诸实施,至于对策的进一步完善可放在下一步。只有这样,才能使我们从
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