[大学生模拟区长大赛]第四组PPT.pptVIP

如何解决大学生就业难的问题 目录 第一部分 ：课题背景 第二部分：大学生就业难的原因 1、毕业人数急剧增加。 近几年随着我国招生规模持续增长，毕业生人数也持续增长。 据悉，2008年中国高校毕业生达到559万人，比2007年增长60万；2009年突破611万，2010年达630万，2011年更是将达到660万人，创下历史新高。 在毕业生数量年年大幅度增长的同时，离校毕业生待业的现象也大量出现，而且这个数量在逐年上升。这些数据充分表明了大学生面临着就业形势的严峻性、任务的艰巨性和工作的长期性。 2、结构性矛盾，供求错位 “就业难”不是供给大于需求，而是就业结构性矛盾突出造成的一种阶段性社会现象。 高校专业设置与快速变化的市场需求错位。我国四年一个周期的高校专业设置决定着专业人才的产出量，大学生就业与产业结构的调整以及地区经济发展周期有较大的关联。调查中发现，产业结构调整的后面带来的是职业、职位、岗位的变化。 如：沈阳地区 1990年至2004年6月淘汰了30个职业，又新生了60个职业，企业对各类专业技术人才和管理人才的需求变化速度是高校专业培养人才的2—4倍，形成了人才供需市场配置的时间差。四年前还是社会需求的热门职业，四年后变成了滞销专业，供给与需求错位在一定程度上造成了大学生就业的困难。 3、准备不足，生涯模糊 我们小组实践 高明应届大学毕业生职业目标的调查 ： 3、准备不足，生涯模糊 生涯模糊与准备不足在一定程度上影响和制约了市场配置成功率。据悉，多数学生参加人才交流会都有一种“赶集”的感觉，没目标、没准备，全凭运气碰，结果造成了有意向的没信心，有信心的准备不足。 大学生交流会对接成功率一般在 30%，解决这一问题，大学生入学前就应做生涯规划，在确定所学专业前，进行自我测评，并在校期间进行不间断的完善和补充，进而使自己与社会发展，所学知识与专业进步，自身潜力与将来职业发展能够同频共振。 4、理念滞后，能力危机 三、大学生就业难的措施 1、实行大学生创业帮扶政策。 2、大力挖掘就业信息。 各级政府人事、教育主管部门等单位要多加强联系、协调，共同办好 “ 人才信息网”，注意经常搜集、更换、发布各类人才信息，努力实现人才信息网上招聘工作，让学生能够及时了解到各地各处用人的信息,能够学生能够根据自己的实际状况，顺利实现就业。 3、进一步指导大学生转变就业观念。 4、增加社会的职业 区政府应该充分发挥自己的政治职能，做好大学生与企业的牵桥搭线。 通过组织几场大型的大学生专场招聘会，为大学生提供一个自由的择业平台，促进大学生与本地企业的积极互动，从而拓宽了大学生的就业选择渠道，舒缓大学生的就业压力。 第四部分：小组感言 * * L/O/G/O Make by:第四组。 大学生就业难的背景 大学生就业难的原因 大学生就业难的对策 小组感言 4 1 2 3 Description of the contents Description of the contents 在日益严峻的就业形势中，曾经作为天之骄子的大学生面临着紧张的就业压力。 2011年全国应届毕业生人数已达660万，创历史的新高。由于高校毕业生人数的较快增长，我们可以预见，在往后的几年内应届毕业生只会有增无减，大学生的就业形势不容乐观。 高明经济的增长缓慢，整体商业氛围的不景气也加重了大学生的就业压力，社会所能提供的就业岗位远远不能满足应届毕业生的需求，大学生的就业任务十分艰巨。 区委区政府很早之前就已出台了相关的政策法规来鼓励大学生进行自主就业、创业实践，然而结果总是“雷声大，雨点小”，工作难以取得实效。 社会情况 高明情况 reason There 准备不足， 生涯模糊 One 毕业人数 急剧增加。 Four 理念滞后， 能力危机 Two 结构性矛盾，供求错位 2010 2009 2008 2007 2006 200 300 400 500 600 700 （万/人数） 2011 （年份） 大学生就业不是到了大四才开始准备，而应在读大学的第一天就有思想基础。如果没有很好的思想准备，那对职业目标就会相对模糊，不能把兴趣、爱好与自己所学专业很好地结合。 一年级了解自我，二年级锁定感兴趣的职业，三年级有目的提升职业修养，四年级初步完成学生到职业者的角色转换。 做好准备…… 60%的大学生没有“生涯”概念，更不知道自己的优势和劣势，对自己适合做什么，不适合做什么，哪些职位 能成功，自己潜能有多大是一概不知。到了大学毕业才“临时报佛脚”。 A B C D “