一百零一年军公教人员年终工作奖金发给注意事项.docVIP

一百零一年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項 規定 說明 一、為激勵現職軍公教人員士氣，慰勉工作辛勞，特發給年終工作獎金。 明定年終工作獎金發給之意旨。 二、發給對象如下： (一)各級政府年度總預算所列員額與年度中經核准增加員額之現職軍公教人員（含技警工友）。 (二)年度中退休（伍、職）、資遣、死亡人員。 一、明定發給對象。 二、本點發給對象係包括現職及當年卸任總統副總統。 三、參考一百年軍公教人員年終工作獎金及慰問金發給注意事項第二點規定訂定。 三、發給標準如下： （一）支領一般公務機關待遇人員，其發給數額按下列規定辦理： 1、特任以上人員以月俸及公費（或政務加給）之合計數發給（立法委員比照支給）。 2、比照簡任第十二職等、比照簡任第十三職等及比照簡任第十四職等人員，以月支薪俸、專業加給及主管職務加給之合計數發給。 3、簡任第十四職等以下人員以月支薪俸及專業加給（或學術研究費）之合計數發給，主管人員、一百零一年十二月份支主管職務加給（含兼任主管及代理主管）及簡任(派)非主管人員比照主管職務核給職務加給有案者，另加主管職務加給或比照主管職務核給之職務加給（以下簡稱比照主管職務加給）發給。 （二）非支領一般公務機關待遇人員，其發給數額按下列規定辦理： 1、仍支領原實施單一薪給行政機關待遇人員，以月支單一薪給標準計發，一百零一年十二月份支主管職務加給有案者（含兼任主管及代理主管），另加現支主管職務加給標準發給。 2、未實施用人費率公營事業機構人員以月支薪俸及專業加給之合計數發給，一百零一年十二月份支主管職務加給有案者（含兼任主管及代理主管），另加現支主管職務加給標準發給。 3、國防部所屬生產事業機構、評價 職位人員，由國防部自行參酌明定。 （三）一百零一年一月三十一日以前已在職人員至同年十二月一日仍在職者，依前二款所定標準，發給一點五個月之年終工作獎金；一百零一年二月一日以後各月份到職人員，如同年十二月一日仍在職者，按實際在職月數比例計支（例如在十一月份到職人員按規定標準乘以十二分之二發給，在七月份到職人員按規定標準乘以十二分之六發給，餘類推。至一百零一年十二月份到職人員一律按規定標準乘以十二分之一發給），並均以一百零一年十二月份所支待遇標準為計算基準。一百零一年年度中退休（伍、職）人員（含支領一次退休金、退職給與、退伍金人員、支領月退休給與人員及服義務役、替代役退伍人員）及資遣、死亡人員，按一百零一年實際在職月數比例，依在職最後一個月所支待遇標準計支，由原服務單位辦理（例如一百零一年一月份退休人員，按一月份所支待遇標準乘以十二分之一發給，餘類推）。 （四）現職人員在一百零一年十二月份或一百零一年退休（伍、職）、資遣、死亡人員在職之最後一個月份，其薪俸、專業加給或主管職務加給（含比照主管職務加給）標準有所增減者，按當月全月份實發數額計發年終工作獎金。 （五）一百零一年內有薪俸、專業加給或主管職務加給（含比照主管職 務加給）減少之情形者，依所任職務月數按比例計發。 （六）前二款年終工作獎金計算方式，如有競合情形時，得將薪俸、專業加給或主管職務加給（含比照主管職務加給）分項採計，以最有利於當事人之計算方式計發。 （七）一百零一年十二月份到職且於當月三十一日前離職未再擔任軍公教職務者，依下列規定辦理： 1、一百零一年年度中未曾在職者，應依十二月份實際支給之薪酬數額乘以一點五個月乘以十二分之一計算發給。 2、一百零一年年度中曾在職者，依本注意事項第七點第一款年資採計之規定計算發給年終工作獎金。 （八）一百零一年十二月一日以前應徵服兵役、替代役人員，依其一百零一年實際服役月數比例計支。 一、明定支領一般公務機關待遇人員及非支領一般公務機關待遇人員之發給標準。其中支領一般公務機關待遇人員，如屬移撥公務人員，並依行政院功能業務與組織調整暫行條例第十條第三項規定補足差額有案者，考量其補足差額內涵因屬專業加給及主管職務加給之範疇，亦應納入合計數計發。又第一款第二目及第三目所稱「專業加給」係指按其適用之專業加給表別。 二、第三款至第八款，規範年度中在職情形之計發方式。 三、參考一百年軍公教人員年終工作獎金及慰問金發給注意事項第三點規定訂定。 四、按日計酬臨時人員之年終工作獎金，依下列規定發給： （一）按日計酬臨時人員依其一百零一年十二月份所支薪酬數額乘以一點五個月乘以實際在職月數比例計算發給；上開在職月數比例係依其當年度實際在職日數合併計算後，以三十日折算一個月，所餘未滿三十日之畸零日數，以一個月計算，至十二月份所支薪酬數額均以日薪乘以三十一計算（例如日薪九八二元，一月至十二月間計在職一八九日；其一百零一年應發給之年終工作獎金為二六、六三七元。計算方式如下：日薪×31×1.5個月×7/12）。 （二）