人事类作业相关规定简介-长庚大学人事室.ppt

人事類作業相關規定簡介 甘義銓 長庚大學人事室 2011年9月 人事室成員職掌 大綱 壹、教師證書申領 貳、薪資 參、出勤規定 肆、晉級 伍、適任性評量 陸、升等 柒、參加學術會議 捌、婚喪賀奠 玖、就醫長庚醫院優待 拾、退休撫卹資遣 教師證書申領 尚未取得教師資格者 。 上網.tw下載檔案，填妥並列出，連同磁片、二吋相片二張及授課科目時數證明交至人事室 。 涉及個人權益，請儘速辦理。 薪資項目 本薪 學術研究費 伙食津貼 工作獎金 主管加給 超授鐘點費 導師津貼 其它津貼等 薪資核敘方式1 1.本薪：依個人職級核敘，例如剛獲博士學位者以助理教授330任用。 2.學術研究費：依教授、副教授、助理教授、及講師等四種標準核給。 3.伙食津貼： 2600元/月。 4.工作獎金：係本校較公立學校多出之部份，依照 教師前一學年度之教學、研究及服務等項目加以評核計給。 薪資核敘方式2 5.主管加給：依所擔任學術行政主管之等級參照教育部頒訂標準核給。 6.超授鐘點費：依照教師每週超過基本授課時數之數額計給。 7.導師津貼：凡擔任導師者依職級發給導師津貼。 發放日期及方式 自到職日起薪、離職日止停支薪津 薪資一律轉存金融機構。報到後請至指定金融機構開戶，並至人事室登記帳號再由人事人員輸入建檔，以利薪資轉存。未開戶者不以現金發放薪資。 每月五日領取上月份之薪資，薪資明細可上網查詢。(先進入本校網頁，點選行政服務/人事室/薪資查詢，惟需先申請密碼 ) 年終獎金發放 發放日期：每年1月20日，若該日距春節超過15日以上時以農曆春節前15日為發放日。 發放原則為發放日仍在職者始發給。 發放標準：教師及助教：比照公立學校以1.5個月之月薪額(含本薪+學術研究費+伙食津貼+主管加給)核計(臨床教師除外)。 出勤規定1 教師無需刷卡上下班。 教師除教學外尚有輔導學生與研究之責，因此除教學時間外，請教師積極進行學生輔導與研究工作。 教師自到職日起依比例核給特休14天，當年度未休完者得累積至次年度休完(但其可累積次一年度之日數應先扣除事病假之請假日數)。 事假全年7天，申請事假一次不得超過五日。產假42日(不含例休假日)。其餘各類假別如考勤管理辦法規定。 出勤規定2 請假之最小單位:婚假以日計，特休以4小時計，其餘各種假別以半小時計。 教師請假其薪資全數照給。 除病、喪假外各種假別應事先請准。 教師晉級 每年六月間辦理，符合規定者經三級教評會通過後自八月份起晉級。 需到職滿一年以上才符合年資條件，即每年9月1日以後到職者次年度不得晉級。 教師晉級依「教師晉級辦法」之規定辦理，以其服務年資達1年以上者即予晉級。 適任性評量1 為維護及提升教師教學與研究品質而訂定。 各級教師(不含臨床教師，其評量辦法另訂)每一學年之教學，研究及服務表現，予以評量。新進教師於到任後滿三學年納入本辦法評量。 分成研究型及教學服務型兩類。非學院類教師、以及學院類符合下列各條件之教師，得選擇以教學服務路徑受評，其餘教師則依研究路徑受評。 一、滿五十五歲及正教授年資七年以上教師。 二、擔任二級（含）以上行政主管三年以上教師。 三、最近三年教學意見調查達全院之前25%。 適任性評量2 評量項目包括教學、研究，及服務等三項。研究型各項比例為30％、 60％、 10％。教學服務型為60％ 、 20％ 、 20％。 教學部份之評量：由系所（中心）主管評核，分為下列四部份： 一、教學時數佔20％ 。 二、教學表現佔20％ 。 三、教學意見調查佔40％ 。 四、參加校內外教學提升之活動（如研討會、工作坊（workshop）及演講等）之時數：佔20％ 。 適任性評量3 研究部份之評量：以近三年之研究成果依各院，中心之「研究評量標準」評量。 服務部份之評量：依擔任各級行政主管、導師、社團輔導老師、參加委員會委員等不同工作核給分數，其中教學型與研究型各有不同之給分標準。 教學，研究及服務之分項成績不得低於各該項總分之50％（含），教學服務型教師其研究評量不得低於該項總分之20%（含）。若任一項評分未達上述規定時，視為不通過。另教學、研究，服務三項之總分未達70分（含）以上者亦視為不通過。 適任性評量4 評量作業流程 一、人事室於每年二月公告評量對象，由受評教師自行下載 「適任性評量表」填寫並檢附相關文件後，交由系所主管初核， 院教評會複核，再送回人事室彙總提報。 二、未通過評量之案件，提校教評會確認。 三、講師、及助理教授每年評量乙次，連續二次通過評量後，改以 每二年評量乙次。副教授每二年評量乙次，連續二次通過評量 後，改以每四年評量乙次。教授每三年評量乙次，連續二次通