创新少先队活动 培育“阳光少年”.docVIP

创新少先队活动 培育“阳光少年” 　　摘 要：少先队组织是学校教育的得力助手，它不同于学校教育，少先队的主要教育是开展活动，寓教育于活动中。针对本校队员的特点创新开展相应的少先队活动，培养阳光少年应具有的四个方面的特征：自信、自主、自立的品格；活泼、开朗、乐观的性格；积极、友善、助人的精神；勤奋、刻苦、创新的意志。为此，教师以此为目标进行了实践和研究，创新的少先队活动丰富了队员们的校园生活，使队员们的性格也有了很大的变化。 　　关键词：少先队活动；创新；阳光少年 　　石家庄市桥西区西岗头小学是一所城郊小学，队员86%来自务工家庭，他们的父母大多数是城市里最辛苦的工人、农民，父母只是早出晚归地工作，连孩子的基本生活都无暇照顾，更别说孩子的学习与心理健康的发展了，这更使我们产生了要通过少先队组织培养“阳光少年”，让他们能够通过活动变得活泼开朗、充满活力、多才多艺；通过少先队组织开展各项活动能够更好地促使队员在活动中体验成功的快乐，健康快乐成长。 　　一、在少先队组织建设的创新中培养“阳光少年” 　　1.建立特色中队，突出个性发展 　　在以往的少先队中队建设中，非常重视英雄中队的建设，这无疑对培养少先队集体发挥了重要作用。为了突出我校每个中队的个性特征，鼓励阳光少年创造性发展，我们还在全大队开展了建设特色中队的活动。 　　2.设立“心理委员”，加强心灵互助 　　过去在少先队小干部中，我们有组织委员、宣传委员、学习委员、生活委员等，为了帮助队员疏解心灵难题，我们在队员中设立了“心理委员”，发挥心理委员的作用，对培养“阳光少年”大有帮助。 　　中队心理委员是中队心理状况的观察员，他们特别关注中队队员的情绪变化，他们会运用已经学过的知识进行分析判别，及时掌握本中队队员的心情，并且将一周内队员心理状况报告给班主任和心理辅导老师，分别从学习、生活、交往、情感等多个方面进行反馈，以利于辅导员和心理辅导老师及时理解、解决来自队员的意见。 　　二、在少先队阵地建设的创新中培养“阳光少年” 　　1.设立参与阵地，营造阳光氛围 　　学校作为队员学习、生活的主要场所之一，理应成为队员自主参与其中的主阵地。学校因地制宜，设立一个个校园参与阵地。如，植物园地：各中队利用窗台开设园地，让队员自己播种、自己管理、自己收获，不仅使他们获得劳动技能和知识，也可让他们亲自感受劳动的辛苦，体会收获的喜悦。 　　2.增设为少先队服务的新岗位 　　学校为锻炼队员的集体意识，增设了若干为集体服务的岗位，在岗位锻炼中，培养“阳光少年”。为此，我们在少先队岗位设立了“环保小卫士、课前小铃铛、本子小天使、卫生小卫士、黑板美容师”等岗位。这些岗位的设立为队员提供了为集体服务的平台，为培养“阳光少年”作出了贡献。 　　3.增设红领巾游戏社团，培养“阳光少年” 　　为培养“阳光少年”活泼开朗的性格，我们在红领巾社团中增设了游戏社团。游戏社团是少先队员按照自己的兴趣爱好自发、自愿、自觉建立起来的，他们自愿选择他们所喜欢的游戏小社团。游戏社团成立后，队员们自己制订合理的规章制度和活动模式。开设的多样游戏社团受到了少先队员的欢迎，起到了培养“阳光少年”的效果。 　　三、在少先队自主活动的创新中培养“阳光少年” 　　1.培养“阳光少年”需培养队员参与活动的自主意识 　　自主意识是人的意识的本质特征，要使队员们的个性获得健康的发展，适应社会，必须培养队员们的自主意识，即让孩子们能正确地认识自己，看到自己的优缺点，通过自我调控保持健康的心理状态，养成良好的行为习惯。 　　2.创建队员展示自我的平台 　　作为培育新一代人才的我们，有责任帮助每位队员从小学会正确认识自我、不卑不亢、自强不息。然而，每个队员的发展是不可能齐头并进的。在校园的集体学习生活中，必然会出现一部分后进生，他们可能会因为某一方面跟不上别人而一蹶不振，甚至持有“破罐子破摔”的态度。因而，我们要时常举行一些展示性活动，为队员们提供表现自己的舞台。 　　四、在少先队评价体系的创新中培养“阳光少年” 　　1.关注过程，进行过程性评价 　　过程性评价是我校少先队评价机制中最基本的一项，作为一种常规评价，过程性评价对于活动过程的关注有着得天独厚的优势。从活动的开始，到进行中，以至于最后的总结阶段。有了过程性评价的介入，队员们能够清晰地看到自己在整体活动过程中的变化与进步，使队员们乐于参与活动，敢于参与实践，从而形成健康积极向上的心理品质。 　　2.关注主体，进行小队评价和自我评价 　　在中队活动中，队员和他们的小队组织是活动的主体。因此，在活动中适时地开展小队评价与自我评价为队员们学会欣赏他人、挖掘自身潜能提供了良好的机会与空间，队员们只有在相互的讨论、评价、认可、鼓励与赞赏中，才能够