劳动争议处理制度.ppt

劳动争议产生的原因： 1、劳动权利义务的冲突。 2、利益的冲突。 劳动争议案例分析的要点 1、按劳动争议自身的规定性进行分析 2、按承担法律责任的要件的分析方法分析 按劳动争议自身规定性进行分析： 1、确定劳动争议的标的。（找出矛盾点） 2、分析确定意思表示的意志内容。（找出分歧） 3、分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合法律、法规、劳动合同、企业内部管理规则的规定。（与法衡量） 按承担法律责任的要件的分析方法分析： 1、分析当事人所实施的行为 2、分析确定当事人行为是否造成或足以造成危害？ 3、分析该行为与后果是否存在直接的因果关系？ 4、分析确定行为人的行为是否有主观上的过错？ 请用一