人力资源四级第五章薪酬管理真题及答案.docVIP

71. 员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ B ）。 （A）福利 （B）薪酬 （C）工资 （D）薪资 72. （ A ）是指单位劳动时间的最低工资数额。 （A）最低工资率 （B）最低工资标准 （C）最低工资额 （D）最低平均工资 73. 对最低工资描述正确的是（ A ）。 （A）可以按月、周、日、小时确定 （B）加班费是构成最低工资的一部分 （C）所有地区实行统一的最低工资率 （D）所有行业实行统一的最低工资率 74.（ C ）的工种不适合采用技术等级工资制。 （A）劳动熟练程度差别大 （B）技术复杂程度高 （C）劳动熟练程度差别小 （D）工作物等级不同 75. 工资结构线愈平稳，各岗位等级之间薪酬差距（ B ）。 （A）愈大 （B）愈小 （C）不变 （D）不确定 76. 单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ D ）。 （A）100% （B）150% （C）200% （D）300% 77. 企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（ C ）。 （A）10% （B）15% （C）20% （D）25% 78. （ B ）属于直接薪酬。 （A）社会保险 （B）基本薪酬 （C）额外津贴 （D）非工作日工资 79.（ B ）不是计件工资制的组成部分。 （A）计件单价 （B）劳动生产率 （C）劳动定额 （D）工作物等级 7l、( )是员工所获得的全部有形报酬．包括薪资、奖金等项目的总和。 　　　(A) 收入　 　(B) 奖励 　　　(C) 报酬 　　(D) 福利 　　72、工资总额的项目不包括( )。 　　　(A) 计件工资　 　(B) 符合国务院规定的发明创造奖 　　　(C) 津贴补贴 　　(D) 加班加点工费 　　73、企业薪酬管理的目标不包括( )。 　　　(A) 减少企业人工成本　 　　(B) 肯定员工对企业的贡献 　　　(C) 增强企业产品的竞争力 　　　(D) 谋求员工与企业共同发展 　　74、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的( )。 　　　(A) 10％　 　(B) 20％ 　　　(C) 30％ 　 　　(D) 40% 　　75、( )只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳．员工个人无需缴纳。 　　　(A) 养老保险 　　 (B) 失业保险 　　　(C) 工伤保险 　　 　(D) 医疗保险 　　76、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元．若业绩超过200份以上．则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天的收入为( )。 　　　(A) 128元　　 　(B) 140元 　　　(C) 160元 　　(D) 260元 　　77，津贴和补贴是员工工资的一种朴充形式．其特点不包括( )。 　　　(A) 是一种补偿性的劳动报酬 　　　(B) 具有单一性 　　　(C) 具有多样性 　　　(D) 具有较大的灵活性 　　78、( )属于个人所得，但可以免纳个人所得税。 　　　(A) 福利费　　 　(B) 财产租赁和转让所得 　　　(C) 偶然所得 　　 　(D) 特许权使用费所得 　 71 A P233 72 B P235 73 A P235 74 B P2551 75 C P272 76 B P257 77 C P252~253 78 A P259 79 A P270 　79、关于养老保险的说法不正确的是( )。 　　　(A) 包含社会优抚安置 　　　(B) 以社会保险为手段选到保障的目的 　　　(C) 目的是为保障