企业人力资源管理师二级历年真题第一章理论题题海.docVIP

第一部分：历年真题 一、单项选择题 2007年5月 　32、从管理形式上看，现代人力资源管理是( ) (A)静态管理(B)动态管理(C)权变管理(D)权威管理 　33、( )以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。 (A)古典组织理论(B)近代组织理论(C)现代组织理论(D)当代组织理论 34、( )表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。 (A)任务与目标原则 (B)集权与分权结合原则 (C)有效管理幅度原则 (D)稳定性与适应性相结合原则 、以( )为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式。 　(A)成果(B)工作(C)关系(D)人员 36、企业组织结构变革的前兆不包括( ) (A)新任领导上任(B)企业经营业绩下降(C)员工士气低落(D)组织结构本身弊病显露 37、从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和( )。 　(A)人员配置计划(B)人员培训计划(C)薪酬福利计划(D)人员配备计划 　38、( )是人员规划活动的落脚点和归宿。 (A)人力资源供求协调平衡(B)人力资源的需求预测问题 (C)人力资源的供给预测问题(D)人力资源的系统设计问题 　39、以下人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是( ) (A)德尔菲法(B)趋势外推法(C)马尔可夫分析法(D)人员比率法 40、某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定分析法测定的企业人力资源需求为( ) (A)60(B)100(C)160(D)200 41、( )具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产下降。 (A)人力资源供求平衡(B)人力资源供大于求(C)人力资源供不应求(D)人力资源供求失衡 2007年11月 32、在动态组织设计理论中，( )所研究的内容占有主导地位. (A)静态组织设计理论 (B)动态组织设计理论 (C)古典组织设计理论 (D)近代组织设计理论 33、( )将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机结合起来。 　(A)模拟分权组织 (B)分公司与总公司 (C)多维立体组织 (D)子公司与母公司 　34、在行业增长阶段后期.为减少竞争压力.企业会采取( )。 (A)增大数量战略 (B)扩大地区战略 (C)纵向整合战略 (D)多种经营战略 　35、( )是企业最常用的组织结构变革方式。 (A)改良式变革 (B)爆破式变革 (C)组织结构整台 (D)突发式变革 　36、企业组织结构整合的程序包括控制阶段：互动阶段;③拟定目标阶段：规划阶段，排序正确的是( ). (A)③②①④ (B)④③②① (C)③②④① (D)③④②① 37、人员晋升计划的内容不包括( ). 　(A)晋升意向 (B)晋升比率 (C)晋升条件 (D)晋升时间 38、编制人力资源规划的核心与前提是( ). (A)人力资源的需求预测 (B)人力资源管理系统的设计(C)人力资源的供给预测 (D)人力资源供求平衡和协调 　39、定员定额分析法不包括( ). 　(A)工作定额分析法 (B)比例定员法 (C)劳动效率定员法 (D)人员比率法 　40、人力资源内部供给预测的方法不包括( ). (A)人力资源信息库 (B)马尔可夫模型 (C)管理人员接替模型 (D)回归分析模型 2008年11月 32、下面不属于静态的组织设计理论的是( )。 　(A)组织体制 (B)机构 (C)信息控制 (D)规章 　34、在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是( )。P12 　(A)某个单位应同哪些单位和个人发生联系 (B)某个单位要求别人给予何种配合和服务 　(C)某个单位的工作效率和员工的士气如何 (D)某个单位应该为别的单位提供哪些服务 35、组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，以下不属于其表现的是( )。 (A)生产经营情况恶化 (B)工作效率降低 (C)要求离职的人数增多 (D)市场占有率缩小 36、以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是( )。 (A)质量管理 (B)劳动保护的规定 (C)户籍制度 (D)安全生产的规定 37、局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的( )变革方式。 (A)改良式 (B)渐进式 (C)计划式 (D)爆破式 38、以下不属于人力资源需求预测内容的是( )。 (A)现实人力资源预测 (B)未来人力资源需求预测 (C)现实人力资源需求预测 (D)未来流失人力资源预测分析9、以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是( )。 (A