广播电视台16目标管理体制(正文).docVIP

? 职 责 与 奖 罚 篇 ? 台 机 关 台领导职责 一、办公室职责 1、负责拟发本台文件和相关材料工作； 2、负责各类文件资料的收发、送阅、保管、存档工作； 3、做好来访、来信、来电工作； 4、负责机关办公室和会议室、活动室、档案室管理工作； 5、负责办公用品采购、保管、领发登记工作； 6、负责内部车辆的管理，保持车辆整洁、性能良好； 7、负责干部职工的调配和劳动、工资工作； 8、负责干部职工的考核、奖惩工作； 9、做好专业技术人员的培训和职称评聘工作； 10、做好党务、计生、挂钩扶贫、接待安排和领导交办的其他工作。 （二）财务室职责 1、严格按国家有关法律、法规和财务规章制度做好财务工作，在经济活动中做好领导的参谋； 2、按照三级审核审批的原则，做好全台日常经费的审核报销工作； 3、及时、准确编制各类财会报表，正确分析全台经济收支情况； 4、负责各类票据的保管、领用及财务印章的使用管理。 二、总编室职责 1、制定全台年度和阶段性宣传报道计划； 2、把握舆论导向，指导广播、电视宣传业务，审查重点播出节目； 3、负责宣传报道信息反馈和收听、收视情况调查及统计； 4、负责播音主持、新闻采编作品和节目评议的组织实施； 5、负责审查包括连续剧内的各类播出的素材; 新闻中心、专题中心 职责： 1、确保导向正确，抓好新闻报道、专题制作； 2、办好办活节目、丰富荧屏； 3、做好对上级台发稿及通联工作； 4、组织培训，提高人员素质； 5、抓好人员管理与考核； 6、做好新闻、专题、栏目节目的评议工作； 7、每月底召开一次新闻采编人员会议，布置下月宣传计划（任务）和组织上送*** ***台新闻。 目标： 1、圆满完成各项宣传任务； 2、上送*** ***台采用新闻保持*** ***县各县（区）的领先位置。 ? 奖励与处罚： 完成月（年度）目标，按标准领取月岗位补助和年度奖。举办专题活动和专题节目创收提取30%，由台领导安排用于年终奖励工作积极、完成任务好的有关人员，出现事故，按《差错追究制度》处理。 ? （一）新闻 职责与任务： 1、围绕中心、做好服务；深化采访报道、创新形式；杜绝有偿新闻。 2、办好《*** ***新闻》、《城乡民情》栏目； 3、做好新闻上送和作品参评工作。 ? 奖励与处罚： 对新闻采编、播音主持岗位人员实施量化考核，以计分方式按绩效计酬，岗位考勤金不设基数，多劳多得，不封顶，每分值为5元。 1、新闻采编考核要求： （1）电视中心对每天新闻进行采前策划，记者采制的新闻必须符合中心要求，因非客观原因未达标的要酌情扣2-3分； （2）记者必须参加新闻中心组织的专题学习、节目讲评、编前会等学习活动，无故不参加学习活动一次扣15分； （3）每位记者每月最低必须完成80分，连续3个月未超过80分的记者待岗三个月，待岗期间自行在台里学习（不发岗位补助）。重返岗位后当月仍未超过80分，由台里重新安排其他工作岗位； （4）上送*** ***台的新闻按文字记者每月采用3篇（城乡民情文字记者每月采用2.5篇）的量，摄像记者每月2篇的量（城乡民情一线摄像记者1.5篇），每超一篇奖30分，每少一篇扣20分。被*** ***通联评为好新闻的奖20分； （5）导向错误、采访迟到、违反新闻采访纪律、不服从工作安排扣10分至15分； （6）因客观原因使报道没有播出，给予补4分。 2、《*** ***新闻》节目采编计分方法： （1）县委书记、县长调研新闻计15分； （2）县委书记、县长参加的会议或活动新闻计9分； （3）新闻拍摄采用脚架的加1－2分；不采用的脚架的扣1-2分； （4）新闻中有采访或同期声酌情加1－2分； （5）主动新闻计11分，一般新闻计7分； （6）需两天以上采写的新闻加5至7分； （7）需出差采访的新闻加10分； （8）记者出镜现场报道加2分； （9）值班记者值班一天记5分，通联计3分； （10）新闻中出现人名职务错误或字幕人名错误扣20分； （11）??稿件多处错误（包括错别字）或画面采访字幕差错扣3分，在审片中发现的扣10分； （12）音画多次出现不对应、不协调或偏色的扣2分； （13）画面有黑屏或夹杂短素材的扣2分； （14）播出后发现错误的值班记者扣20分，值班编辑扣40分； （15）评论性专栏节目每期（时间5至10分钟）计60分； （16）值班编辑每期新闻计12分； （17）撰写一个月宣传汇报计10分。 3、《城乡民情》节目采编计分方法： （1）每篇报道计15分； （2）值班主任每期计6分，串稿每期计5分； （3）夜间采访或暗访、偷拍等具有风险性的加9分； （4）记者出镜现场报道加2分； （5）需两天以上采写的新闻加5至7分； （6）报道中出现与事实不符的失误扣10至20分。 4、