企业的可持续性发展.ppt

企业的可持续性发展 李 目的 通过这次培训，你将能够： 1. 了解企业长期发展和经久不衰的方法 2. 掌握企业战略分析的主要手段 3. 通过实例分析，明白成功企业是怎样做的 中国企业的现状 平均年龄：2.5岁 企业生存法则：1-2-5 法则 IT 企业千百万，各领风骚两、三年。 /短寿 误区： 缺乏战略的分析和长远规划 三拍 投机性 稳健经营-思路和方法 急功近利 注重短期 盲目好大 做强 内容 企业战略与竞争优势 进入行业/分析/准备 市场细分/战略优势 市场营销的战略战术 4P-产品/定价/宣传/渠道 长远规划与可持续性发展 一二十年/下一步 长远规划/可持续性发展 什么是管理 管理指的是与其他人一起或通过他人有效率地和有效益地完成任务的过程。 管理的职责 经理人的职责 经理的类别 怎样才像一个经理 管理人员具备的能力 领导者的行为 领导的原则 S1不能跳到S4S1,S2,S3到S4 S4的领导风格必须一步一步调整，不能跳。S4,S3,S2到S1 杜拉克的管理阶段划分 第一个阶段： 在本世纪初开始，那些拥有工厂的大老板开始把经营工作交给职业经理人。 第二个阶段： 本世纪二十年代开始，特征是“指挥及控制型”的公司，有大量的计划人员及计划工作。目的是监控日益多元化并且分权化的公司组织。 第三个阶段： 转变为以资讯为基础的组织。这是一种知识型专家所构成的组织。特征是让资讯能在组织内以最小最有效的方式流通，以达到决策阶段。 第三阶段的产业组织 类似于一个交响乐团，各种乐器的专家集合在一起，由一位指挥统筹引导。 领导者必备的素质---4E 第一个E：Energy 活力、精力：要有很强的活力和充沛的精力，做事有冲劲。 第二个E：Energizer 激励：充满信心和热情，而且能够激励同伴共同达成共享的目标。 第三个E：Edge 决断力：对于是与非的问题能够迅速做出坚决的回答和处理、态度明确。 第四个E: Execution 执行力：能够完成既定的目标和承诺。 领导者与管理者的区别 领导者 激励有才干的人让他们做得更好 树立员工的自信，发挥每个人的能动性和创造性。 奖励失败，不只是奖励成功。 领导者与管理者的区别 领导，就是放权给一批人，让他们努力奋斗，去实现共同的目标。----建立自信 掐着他们的脖子，你是无法将自信注入他们心中的。 你必须要松手放开他们，给他们赢得胜利的机会，让他们 从自己所扮演的角色中获得自信。 ----杰克.韦尔奇 未来商战的赢家 未来商战的赢家应该是这样一些公司：能够洞察到那些真正有前途的行业并加入其中，并且坚持在自己进入的每一个行业里做到数一数二的位置。无论是在精干、高效，还是在成本控制、全球化运营方面都是数一数二。 改革/关闭/出售 ----杰克.韦尔奇 企业的战略 企业的战略设想犹如一个人的生活目的，人有了明确的生活目的，立身处事当然就有动力和干劲。企业的战略设想描绘了员工们所希望的一幅生活和奋斗的蓝图，因而也会具有同样的力量。他是一颗北斗星，能给所有员工指明前进的正确方向。 企业管理与经营的策略 选择企业发展及竞争的战略 建立相对应的企业文化及价值观 根据组织发展阶段选择合适的管理方式 成长与老化的关键因素 学习型的组织 如今，一个最‘重要的假设是，其他人，其他地方，会有更好的方法；一个迫切的压力是找到谁有好主意，学到它，并将它付诸实践----而且要快。沟通 ！ 一个人停止学习新的东西并开始谈论过去而不是将来的时候，他就该离开了。 系统集成商 是80年代兴起的一种服务商，并不直接从事硬件或软件的生产和开发，而是活跃在用户和供应商之间，根据需求设计系统建设方案，选择不同厂家的产品进行组合，以自己的技术为用户建设一个适用的系统，并承担对用户的培训和进行跟踪服务。 客户服务阶梯 客户服务阶梯 管理的步骤与程序 优秀管理者的行为与特质 哲学观 设定宗旨 确定使命 * * 方法：效率 结果：效