人事处所订现行法令规章汇整.doc

基隆市政府人事處強化人事人員紀律規定 中華民國100年3月8日基府人力壹字第1000146850號 一、為強化本處所屬人事人員紀律，培養良好風氣，提升人事服務品質，特訂定「強化人事人員紀律規定」。 二、本處所屬各級人事人員應忠心努力，戮力從公，不得有下列違法亂紀，影響人事人員聲譽之行為： (一) 態度傲慢，不服機關首長本於法令權責之指揮，甚或發生劇烈衝突之行為。 (二) 辦理人事業務，無故刁難、積壓延宕或敷衍塞責，產生不良後果者。 (三) 處理人事業務未與機關內其他相關單位協調配合，致貽誤事機，影響內部和諧，妨礙機關業務推展者。 (四) 對於主辦或監督業務，意圖不法之所有或收受饋贈者。 (五) 擅自公開發表不當或內容不實之言論，致有損機關或他人聲譽、權益者。 (六) 違反公務必威体育官网网址原則，洩漏或私自提供資料與消息，供外界使用，滋生紛擾者。 (七) 言行不檢，參與賭博，或涉足不正當場所者。 (八) 上班時間不得購買股票、彩券、喝酒、上網遊戲、連結臉書及噗浪等社交網站等行為。 (九) 上班時間不得外出購物及從事一切與私務有關之行為。 (十) 擔任互助會會首者。 (十一) 借貸過多，或參與互助會，發生債務糾紛者。 (十二) 誣控、濫告，常滋事端，致影響機關秩序或士氣者。 (十三) 利用職務之便，騷擾異性，經查明屬實者。 (十四) 動輒因細故與同仁爭吵，甚或發生毆鬥者。 (十五) 接奉派令，無故不在規定期限內報到就任者。 三、有第二點所列情形之一者，經查明屬實，視情節輕重予以專 案輔導、檢討議處（必要時得調整較低列等之職務或主管職務調整為非主管職務）、勸導退休或予資遣，其情節重大者，得依考績法規定，一次記二大過免職。 四、各級人事主管平時應確實負起督導考核之責，對於所屬言行及生活狀況應關切留意，如有違反紀律傾向者，應事先防患導正，並向本處反映。如發生違紀行為者，除應即加以妥善處理外，並須將具體事實及處理情形，循行政體系以最速件方式函報本處核處，各級人事主管如未依上列規定處理者，應負督導不週之責。 基隆市政府暨所屬各機關公務人員職務遷調規定實施要點89.12.5.基府人一字第一○七九八四號函頒行本要點依據公務人員陞遷法第十三條規定訂定。實施遷調之職務，以基隆市政府（以下簡稱本府）所屬各機關學校（以下簡稱各機關）職務列及職務相當之所屬人員為限，並配合職務性質及業務需要，實施下列各種遷調：　(1)本府內部單位主管間之遷調。　(2)本府主管人員與所屬各機關首長或主管人員間之遷調。　(3)所屬各機關首長或主管人員間之遷調。　(4)本府暨所屬各機關非主管人員間之遷調。下列情形得不列入職務遷調範圍：　(1)所任職係屬特殊專門技術者。　(2)最近三年內屆齡命令退休者。　(3)無適當職務可資調任者。　(4)經本府核准不予調任者。各機關主管人員之職期定為三年，得連任一次，但基於業務特殊需要或家庭因素，於連任期限屆滿後得延長一年。各機關非主管人員擔任同一職務工作已三年者，應由各機關人事單位列冊陳請各該機關首長辦理職務輪調，惟輪調人員如因新任工作確無法適任時，得陳述理由申請調整職務，但以一次為限。前項人員於必要時，得隨時調任之。各機關應就職期屆滿須予調任人員之品德、學識、才能及服務成績等綜合考評後，予以調任。職期之計算以實際到職之日起算，以每年十二月底為屆滿日期，並得視職期屆滿須予調任人數酌情調整，並應以任職期間較久之人員優先調整為原則。各機關應於每年十月底前，將職期屆滿須予調任人員擬議調整職務層報本府核辦。職期屆滿奉令調任人員，除有特殊並經核准者外，應依規定期限赴職。各機關主計、人事、政風及警察人員，各依其有關規定辦理。本要點自發布日施行。基隆市政府及所屬機關學校臨時人員僱用管理要點 一、基隆市政府（以下簡稱本府）及所屬機關學校（以下簡稱各機關）為明確規定臨時人員之權利義務，健全管理制度，特依勞動基準法第七十條及有關法令訂定之。 二、本府及各機關非依聘用人員聘用條例及行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法僱用之臨時人員均應適用本要點。 三、僱用之臨時人員於服務期間應遵守下列各項規定： （一）執行職務應力求確實，忠心努力，依法律命令執行任務。 （二）服從主管人員合理之監督指導。 （三）絕對保守業務機密之義務。 （四）不得有驕恣貪惰及其他足以損害個人及各機關名譽之行為。 （五）不得利用職務上之關係收受他人餽贈及邀宴。 （六）不得假借職務之便，以圖本身或他人之利益。 （七）非因職務之需要，不得動用公物或支用公款。 （八）不得挑撥離間或破壞團體紀律。 四、。有 十九、各機關不得使女性臨時人員於午後十時至翌晨六時之時間內工作。 子女未滿一歲須受僱者親自哺乳者，除規定之休息時間外，每日另給哺