人员素质测评.doc

1．第1题 具有“深思熟虑、善于分析、善于综合、轻率、武断、主观、自以为是”特征的品德属于（??? ）型品德特征。 A.态度 B.意志C.情绪D.理智 您的答案：D 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 2．第2题 在管理者风格的测评中，通常根据管理中的主要特点将管理风格划分为“民主型（1）”、“中间型（2）”、“专制型（3）”等。这种量化形式属于（??? ）量化。 A.类别 B.模糊C.顺序 D.当量 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 3．第3题 高等教育自学考试的合格线是以普通高校相同学历层次、相同课程的结业水平为参照标准。这种测评标准属（??? ）。 A.参照常模B.参照效标C.无目标测评D.参照物标 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 4．第4题 测评主体的最小单位是（????? ）。 A.主持人B.编制人C.实施人D.测评员 您的答案：D 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 5．第5题 评价中心是以测评管理素质为中心标准化的（??? ）。 A.一个单位B.一个地方C.一组评价活动D.一种具体方法 您的答案：C 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 6．第6题 在评价中心的活动中，要求考生表现的是（??? ），主试人观察评定的是行为。这体现了评价中心的行为性特点。 A.信念B.意识 C.思想D.行为 您的答案：D 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 7．第7题 （????? ）原则是指测评的目标体系要具有一定的变化性，这也符合了工作和外部环境变化的特点。 A.方向性B.动态性C.可行性D.行为性 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 8．第8题 低信度的测评者用高信度的测评方法所得到的测评结果（??? ）。 A.一定是可靠的B.是完全不可靠的C.不一定是可靠的D.经常是可靠的 您的答案：C 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 9．第12题 面试中，体态语占行为传递信息的（??? ）。 A.7％B.38％C.55％D.67％ 您的答案：C 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 10．第15题 具有“活泼、好动、敏感、反应迅速，喜欢与人交往，注意力容易转移，兴趣容易变换，具有外倾性”特征的人属于（??? ）气质类型。 A.胆汁质B.多血质C.粘液质D.抑郁质 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 11．第16题 在确定测评指标权重的方法中，加权者依据自己的经验权衡每个测评指标的轻重直接加权是指（??? ）。 A.专家加权法B.比较加权法C.对偶比较法 D.主观加权法 您的答案：D 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 12．第17题 通过对实际工作中特别有效或无效的工作者行为的简短描述来调查与分析工作的方法，叫做（??? ）。 A.观察法B.工作日志法 C.主管人员分析法 D.关键事例法 您的答案：D 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 13．第18题 人员素质测评理论分析的基本依据是（?? ）?? A.哲学的认知论和认知心理学 B.角色要求差异C.人事配置原型 D.个体素质差异 您的答案：C 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 14．第19题 人员素质测评组织中，在（????? ）阶段，有必要动员被测者选择合适的测评环境，并严格按照规范的程序执行。 A.准备B.实施C.测评结果分析D.测评决策 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 15．第20题 评价中心主要作为何种人员的选拔与晋升中的考核手段? A.高层管理人员 B.一般管理人员C.技术人员D.公务员 您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 16．第21题 （????? ）原则是指要把握测评的目的，注意利用测评目标的导向性作用，使测评工作与测评目标保持一致。 A.方向性B.动态性C.可行性D.行为性 您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 17．第22题 通过设计一系列真实环境供工作中需要处理的各类公文，要求被试人员以管理者的身份，在规定时间内对各类公文材料进行处理，形成处理报告，然后与别人进行讨论。评价人员通过观察此过程