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外籍人士在我国的跨文化冲突伦理协调 　　文化被誉为国家发展的“软黄金”，代表了一个群体和另一个群体的文化特征，不同国家的文化差异在具体的饮食、生活、工作等各个方面都得以体现。正是给予文化背景的不同，外籍人员的文化交流过程中难免会出现“跨文化冲突”。 　　1、外籍人士在我国的文化交流背景 　　近些年来，随着经济的蓬勃发展和世界交流的日益频繁，不同国家的优秀文化也得以相互交流和借鉴。代表中国传统文化的孔子学院在世界的众多国家里开设，吸引了一批又一批的爱好者。改革开放引进的不仅是西方先进国家的先进生产技术和经济发展规律，同时也有国外的优秀文化和艺术，不同的文化要本着“和而不同，去粗取精”的原则，以人的实际喜恶为根本出发点。 　　1.1外籍人员的来华现状 　　近些年来，随着国门的放开，不同国家的公民开始逐渐走入到中国，体验中国的民俗风情。同时，中国人也开始走出国门，了解其他国家的异域风情。据不完全统计，每一年的来华人数都呈现一种逐渐递增的态势，这表明了中国文化在世界范围的传播得到了提升，全世界有越来越多的人开始了解和喜欢中国的传统文化。 　　1.2外籍人员跨文化交流现状 　　随着外籍人员的不断来华，为中国社会带来了不一样的文化基调和文化氛围。具体来说，外籍人员跨文化交流现状并不乐观，一方面受到了中国传统体制下严谨、含蓄风格的限制，另一方面，也受到了具体人群和相关思想态度的限制。我们不能指出到底哪一种文化更高级、更先进。因为其没有实际的衡量标准和参考。作为一个中国人，我们以五千年的传统文化为自豪，对于外来的文化，我们有着明确的态度和看法，取其精华，去其糟粕，以实际的喜恶为根本原则。 　　1.3跨文化冲突与调和 　　中西方文化在具体的饮食、生活、工作等各个方面都存在这明显的差异，代表了一个群体和另一个群体的文化特征。文化被誉为国家发展的“软黄金”，是一个国家发展历程中凝结形成的民族信仰和精神涵养，代表了国人的统一意志和行为准则。正是给予文化背景的不同，外籍人员的文化交流过程中难免会出现“跨文化冲突”。所谓的“跨文化冲突”就是在不同的文化背景下，不同的群体对相关的内容存在不同的认知和思维，由此产生的差异和争论，相互排斥、相互抨击。冲突的产生就需要一定的伦理协调，正如汤用彤在其关于“文化移植规则”的论述中认为的规则就是文化思想的移植，这必然经过冲突和调和这两个过程。 　　2、外籍人士跨文化冲突的差生原因 　　中国是世界上仅存的唯一没有发生过文化中断的古老国家，具有深厚的文化底蕴和丰富的传统内涵，中国文化讲究含蓄、内敛，崇尚孔子之道。与外国的文化存在很大的差异，在具体的饮食、生活、工作等各个方面都能够得到表现，差异的存在致使“跨文化冲突”的出现，其主要来源于下面几个方面： 　　2.1信仰的冲突 　　中国人倡导的是无神论，绝大多数的中国人都不存在明显的宗教信仰，这也是近几年来西方国家一直抨击中国的主要手段。国外的很多国家都有着各自的宗教信仰，例如基督教、伊斯兰教、佛教，是典型的有神论者。在中国，并不对公民的宗教信仰做出限制，是一种兼容并包的态度。宗教信仰的存在会影响一个人的实际行为和思想意识，所谓意识决定行为就是这个道理。不同的宗教信仰会导致不同的行为和思想方式，在面对同一问题时，具有不同宗教背景的人会产生激烈的争论和抨击，文化冲突从而产生。 　　2.2思维方式的差异 　　中国人的思维更多的是遵循孔子之道，体现出一种含蓄、内敛、严谨的态度。其实，不仅儒家一门思想在发扬和传播，其他的，诸如道家的“无为而治”、法家的“兼爱非攻”都在广泛的进行传播。但在国外，外国人的思想方式具有很强的具象性，其思维方式很超前，是一种鹰的视野，其关注的不光是本身还有其他人，会对其产生影响的所有人。中国人的思维方式往往偏颇与笼统和全面，而外国人的思维方式往往侧重于直观和具体，思维方式的不同造成了文化冲突的形成。 　　2.3生活习惯冲突 　　外籍人员来华面临的最重要问题就是日常的生活问题，中西方国家在生活习惯方面存在着很大的差异。从具体的语言、饮食到实际的工作、交流等诸多方面都存在明显的差异。从饮食习惯上面来看，中国人热情好客，往往会很多人同吃一道菜，相互敬酒、相互追捧。而外国人则常常实行分餐制，每个人有每个人单独的刀和叉，不会出现敬酒等喧闹的场面。另一方面，从时间使用问题上来看，外国人将自己的工作安排到每一秒，守时，极高的提升了工作效率和工作质量。而中国人则很难做到这一点，需要提升和借鉴。 　　2.4社会制度引发的冲突 　　国内外不同的国家具有不同的社会制度和社会氛围，这是外界的大环境，单独的个人无法改变，每个人的思维方式和行为举止都受到社会制度和氛围的影响。从实际情况上来讲，西方国家的社会氛围和社会制度比国内要开放和自由，但