毕业设计或毕业论文写作既是本科教育的一项必要训练环节,.doc

毕业设计或毕业论文写作既是本科教育的一项必要训练环节，也是对学生本科期间所学知识及其应用能力的一次综合检验，务必引起同学们的重视。这里提供的论文题目可作为学生直接选题，也可在教师指导下自行拟题。 一、总体要求 1、题目要明确、精炼，语句通顺且相对完整，选题不要太泛、过广。 2、内容体系层次分明，逻辑性强。不管具体体系如何，基本上应按如下层次和逻辑关系展开：①提出问题（立题的背景，国内外研究现状、研究的理论与现实意义）→②分析问题（事物发展现状、存在的问题剖析）→③解决问题（解决问题的方法、措施、对策等）。 3、观点明确，论述有理有据，语句通顺。 4、紧扣主题展开写作，无必要或无关紧要的东西不写。 5、要严格按继续教育学院规定的规范写作论文。①内容齐全：如中英文摘要、关键词、目录、前言、正文、结论、参考文献、致谢等；②页面设置符合规范；③章节设计符合规范；④字体设置符合规范；⑤图表设计符合规范。 二、理论性论文具体要求 原则上不鼓励写纯理论性的论文。如选择了写该类论文，要注意： 1、要有自己鲜明的观点，不能人云亦云。 2、要有自己的创新性工作，如XX一理论的修正、XX一方法的改进、XX些学术观点的系统整合、XX些新事物或新现象的解析等。 3、一般应有案例分析，以支持自己的观点。 三、应用性论文具体要求 鼓励写作该类论文，要注意： 能应用自己所掌握的管理知识、基本理论与方法，针对XX一具体现象或问题展开分析研究。 研究的问题具有比较强的针对性，提倡“小题大做”，而不是“大题小做”。 分析问题多以事实说话，建议多采用数据、统计图表展示事实现状、存在的问题，展示分析的过程及分析结果。 4、要明确提出解决问题的方法、方案、措施或对策等。 北京理工大学继续教育暨现代远程教育学院 人力资源专业毕业设计论文参考题(2012年5月） 类型栏中，1为理论型题目，2应用型题目 序号 参 考 题 目 类 型 1 人力资源外包管理研究 1 2 论激励理论对人力资源管理的指导作用 1 3 论现实社会中沟通的重要性 1 4 试论企业管理中的激励问题 1 5 浅论企业的绩效管理与薪酬管理 1 6 绩效考评方法体系研究 1 7 试论企业文化与人力资源管理的关系 1 8 试论企业经营与人力资源管理 1 9 企业员工培训与开发研究 1 10 论绩效管理与绩效考核 1 11 企业中的绩效管理研究 1 12 关于弱势群体人力资源管理问题的研究 1 13 关于员工满意度和忠诚度的研究 1 14 企业激励机制研究 1 15 论企业工资制度改革及分配结构 1 16 论薪酬的激励作用 1 17 企业提高绩效考评的有效性对策研究 1 19 论人力资源管理在金融业的地位与作用 1 20 提升企业竞争优势的薪酬战略管理研究 1 21 浅析人力资源管理中企业文化建设的地位与作用 1 22 员工忠诚度与企业关爱度研究 1 23 企业薪酬管理新模式研究 1 24 薪酬水平影响因素的研究 1 25 职业生涯不同阶段的特征研究 1 26 关于职业培训特点与效益的研究 1 27 企业营销与管理研究 1 28 论绩效管理的核心作用 1 29 当代领导者素质问题研究 1 30 企业如何激励和留住核心员工 1 31 我国企业员工福利研究 1 32 论企业文化对人力资源管理的影响 1 33 论薪酬制度的公平性 1 34 论薪酬对知识员工的激励作用 1 35 激励及其在人力资源管理中的应用 1 36 论人力资源管理在企业管理中的地位和作用 1 37 岗位分析与人力资源测评 1 38 员工培训方案设计研究 1 39 绩效管理与薪酬管理 1 40 关于我国残疾人就业保障对策的研究 1 41 论当代人力资源管理者应具备的素质 1 43 论绩效管理的核心作用 1 44 中小企业招聘优劣分析 1 45 事业单位人际沟通问题分析 1