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三、企业规章制度的功能 《劳动合同法》总则（第四条）中明确：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。 规章制度是企业根据现实管理的需求制定的，目的是为了维护企业生产经营的正常秩序。 企业规章制度的目的不单纯是用来管人的，同时也是劳动者合法权益的保护伞。制度一经制定，对整个企业劳资双方都有效，除员工受其约束外，企业也同样须严格遵守，企业管理者也不得任意妄为，从而保护劳动者的合法权益。 企业规章制度与劳动合同不能等同，劳动合同的签订是规章制度适用的前提，规章制度同时又是劳动合同履行的保障。 四、规章制度的生效要件 1、内容合法 2、职工讨论的民主程序 3、向劳动者公示 五、职工代表大会与工会 职工代表大会：是企事业单位职工参与民主决策、民主管理、民主监督的基本形式，是职工行使民主管理的机构，是由企业全体职工直接民主选举产生的职工代表组成。 工会：是职工自愿结合的群众组织，工会代表大会是工会的最高权力机关。 企业规章制度制定的法定程序 五、劳动合同与规章制度的关系 规章制度是针对企业内部不特定的多数人制定的劳动人事管理规则，是具有普遍效力的企业的“内部法”，目的是维护企业经营管理秩序。 劳动合同是一对一签订的，对不同的人可有不同的约定。属于双方当事人的特殊约定，按照法理上特别规定优于一般规定的基本原则，劳动合同的效力应当优先于单位规章制度。 最高人民法院的司法解释也印证这一法理分析，“规定用人单位制定的规章制度与集体合同或劳动合同约定的内容不一致的，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。” 也就是说，在判定劳动合同与规章制度的效力问题的，要以有利于劳动者为原则。 劳动合同与规章制度的区别 劳动合同 规章制度 性质 双方法律行为 单方法律行为 依据 《劳动法》 《劳动合同法》 《公司法》 《劳动法》 程序 平等自愿协商 民主程序 公示程序 功能 确立劳动关系，明确权利义务 规范企业秩序，维护劳动者合法权益 效力（冲突时） 高 低 案例四：劳动合同与规章制度的效力 案例解析：某公司根据《奖惩条例》的相关规定，在与销售总监王某签订的劳动合同约定：根据公司《奖惩条例》相关规定，如公司年终利润比上年同期增长50%以上，年终时将给予王某公司净利润的2%作为分红奖励。 该公司经营业绩一直不错，王某在每年年终也依约获得了很高的分红奖励。 随着公司业务日渐壮大，利润额也逐年攀升，公司修改了《奖惩条例》中的分红奖励制度，将年终分红比例改为0.5%，王某也签字确认收到了修改后的制度，但劳动合同一直未作变更。 争议焦点：王某与公司就分红比例问题产生争议，这个比例应当依据劳动合同还是修改后的规章制度？ 案情分析：应当依据劳动合同。 劳动合同的效力高于一般内部规章制度，虽然上述案例中，劳动合同约定分红比例的依据是《奖惩条例》，公司对该条例进行变更王某也是知晓的，但劳动合同并未随之协商变更。因此，即使日后发生争议也只能依据劳动合同的约定来确定。 仲裁结果：仲裁机构采信了王某的意见。 三、标准工作时间 根据《劳动法》和《国务院关于工作时间的规定》的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度，及劳动者每日的工作不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。 二○○七年十二月十四日国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民的节日假期由原来的10天改为11天。 职工工作时间也做相应调整 计算方法： 1、年工作日：365-104（休息日）-11（法定节假日）=250日 2、月工作日：250日÷12月=20.83/月 实践中，计算加班工资时，使用的计酬天数为21.75天。由于法定节假日用人单位应当支付工资，所以折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日 1、日工资=月工资收入÷月计酬天数 2、月计酬天数=（365天-104天） ÷12月 =21.75天 五、企业规章制度合法性及公示办法 规章制度的生效要件 1、内容合法 2、职工讨论的民主程序 3、向劳动者公示 人事管理实践中的常见的公示办法： 1、将规章制度作为劳动合同的附件，人手一册，在劳动合同中专款约定《劳动规章制度》已详细阅读，且愿意遵照履行。 2、将企业规章交员工阅读，并签字确认。 3、在单位公共区域全文公告，并将公告现场拍照、录像等方式记录备案。 4、召开全体职工大会，或组织全体职工学习、培训、让员工在报到表上签字。 企业规章制度的专业性审查 《劳动合同法》第三十八条列举