小班化教学环境下的多元评价机制.docVIP

小班化教学环境下的多元评价机制 　　[摘要]小班化教学与以往的大班额授课有所不同，它实现了课堂教学环节的四个“百分百”，即上课发言“百分百”、课堂互动“百分百”、作业面批“百分百”和展示自我“百分百”。小班化教学环境下多元评价机制的实行能更好地促进每名学生的个性化发展，让每名学生都在这样的大家庭中充分认识自我、展示自我，真正体验到自己的成功和进步。 　　[关键词]小班化;多元评价;激励;发展 　　 黑河小学自2007年建校以来就实行小班化教学，每个班级学生的人数在25-36名之间。小班化教学最大的特色就是采用科学合理的多元个性化评价机制，这种以学生为主的评价机制，让每名学生在黑河小学这个大家庭中都能快乐地成长，更好地促进了学生的个性化发展。 　　一、实物评价――成长币 　　建校之初，我们采取的是成长币评价。这是我们学校老师自己设计印制的奖励币，它分为三种：金币、银币和铜币。10个铜币能兑换一个银币，10个银币能兑换一个金币，每个学科的老师都可以向学生发放成长币，比如作业完成的工整、正确率高可以发放，上课积极举手发言可以发放，老师提出的问题有自己独到的见解可以发放，课上遵守纪律可以发放等，总之对于孩子在学校学习生活各个方面的突出表现，以及点滴进步，老师都可以给孩子发放一个学习币。每学期如果能得到5个金币，那么他就会成为班级小明星，照片也会贴在班级的展示板上，同时学校会授予他“优秀少先队员”的光荣称号。 　　这种利用成长币评价的方式在低段一、二年级很受欢迎，因为他们年龄小，对新奇的事物比较感兴趣，以往的小红花、小印章已经不能完全吸引他们的眼球了，而对于这种成长币，他们每得到一枚就如同获得了一个宝贝，很珍惜，总是能看到他们拿着成长币在同学和家长之间炫耀。这种激励方法，使孩子们表现都特别出色。 　　学校为了让孩子均衡发展，根据不同年级孩子的特点设立了阅读之星、背诵高手、小小演讲家、体育小健将、数学小博士、环保小卫士、卫生星、爱校星、孝心星、勤俭星＼进步之星等奖项，运用奖状、喜报、成长币等不同形式激励学生不断努力，进而形成良好的习惯。 　　二、登上成功岛加星评价 　　我们学校在班级管理方面还有一个最大的特色――实行一人一岗制。其实对于学生来说，做一件事情并不难，难就难在如何持之以恒地坚持，这就需要班主任老师采取一些切实可行的评价方式去激励学生尽职尽责地完成自己的本职工作。班主任们定了一张表格，叫“登上成功岛加星表”。一张表格可供学生使用一周，上面对学生各方面表现的要求非常详细，如果学生能够做到表格上的要求，那就在相应栏下面用红色笔涂上一颗星。 　　为了增强同学们的上进心和同学之间的竞争力，也为了老师更好地监督学生的工作情况，我们共划分了三个团队，即学习团队、纪律团队、卫生团队。评价内容分为“个人评价”和“团队评价”。“个人评价”是由学生进行自评，让学生对自已这一周工作做出自我评价。然后再由全体学生进行综合评价，支持率最高的同学获得“登上成功岛一颗星”荣誉称号，每个团队获得“登上成功岛一颗星”的队员都会为本团队在评选“优秀团队”时相应加分。“团队评价”先由团长对本团队的工作进行自评，最后由全体师生根据团队一周的工作开展情况进行综合评价。团队的综合评价以投票的方式进行，最后每个团队根据支持学生人数的多少及本团队内获得“登上成功岛一颗星”学生数量的多少评选出本周或本月的优秀团队，并对其团队和个人进行奖励。 　　这样以个人和团队相互融合的方式，更有利于增强学生的集体荣誉感和团队意识。而有的班主任在个人评价和团队评价的基础上还采取了随时评价的方式，主要分为口头表扬、获得乐学币、登上成功岛、授予荣誉称号、颁发礼物等。我们的乐学币是在以前成长币的基础上加以改进的，分为2种：1分乐学币和10分乐学币。每位同学在自己的岗位上认真负责地完成自己当天的责任，班主任检查合格，同学满意，就能获得1分乐学币。如果有严重失职，扣乐学币2分。对于学校各项检查，表扬一次能得5分乐学币。10个“1分乐学币”换1个“10分乐学币”，5个“10分乐学币” 可在“登上成功岛”获1颗星。登上成功岛获5颗星，就能得一个奖状，授予荣誉称号。登上成功岛获10颗星，授予荣誉称号并会得到一份神秘小礼物。 　　另外，学校为了让学生脱离学校还能保证各方面都做得非常优秀，还在寒暑假开展了家庭养成教育“登上成功岛”主题评价活动，我们制作了“登上成功岛”笑脸表，根据不同年级的学生，制定“家庭养成教育的目标”，在家长的监督下孩子每天针对自己完成情况将笑脸涂成红色或黑色。每学期进行一次总结并颁奖，根据完成情况学生可逐步获得“星星座”“月亮座”“太阳座”的奖励，以此激发学生的热情，达到养成好习惯的目的。 　　三、虚拟素质平台评价 　　在2014年，我们学校还引进了高科技