职业生涯规划与管理.doc

第一部分 理论篇 职业生涯规划与管理绪论 美国社会学家塞尔兹认为职业:是一个人不断取得个人收入而从事的具有市场价值的特殊活动这种活动决定着从业者的社会地位. (一) 职业的特征有哪些? 1经济性 2技术性 3社会性 4伦理性 5连继性 职业: 职业是参与社会分工,利用专门的知识和技能,为社会创造物质财富和精神财富,获取合理报酬,作为物质生活来源,并满足精神需求的工作. 职业声望: 职业声望是人们对职业社会地位的主观评介,职业地位由不同职业所拥有社会地位资源所决定,但它往往通过职业声望的形式表现出来. (二)影响职业声望的主要因素有哪些? 1.职业环境,包括职业的自然环境和社会环境. 2.职业工能,(本质对于其它的意义和责任) 3.任职者的素质要求(如文化程度,能力道德品质) (三)职业声望的调查与评价方法主要有? 1民意调查法 2自我评价法 3指标法 职业期望: 也称职业意向,是劳动者自已希望从事某项职业的态度倾向,也就是个人对某一项职业的希望,愿意和向往. 职业价值观是人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现 (四)职业价值观有哪几种分类? 1.自由型(有受别人指使,凭自已的能力拥有自已的”小城堡”,不愿受人干涉,想充分施展本领) 2.经济型(这类人确信金钱可以买到一切) 3支配型(想当组织的一把手,飞扬跋涉扈,无视他人想法,为所欲为,且视此为无比快乐) 4小康型(追求虚荣,优越感也很强,很渴望能有社会地位和名誉,希望常常受到众人尊敬,欲望得不到满时,由于过于强烈的自我意识,反而很自卑. 5自我实现型(不关心平常的幸福,一尺一意想发挥个性,追求真理,不考虑其他人对自已的想法,尽力挖掘自已的潜能. 6.自愿型(富于同情心,不愿于表面哗众取宠的事,把默默地帮肋不幸的人视作无比快乐) 7.技术型(性格沉稳,做事组织严密,井井有条,并且对未来充满来常心态) 8.合作型(人际关系好,认为朋友是最大的财富) 9.享受型(喜欢安逸的生活,不愿从事任何挑战性的工作) 在职业声望的评价基础上,开展职业分层研究是对职业地位研究的深化 职业分层: 职业分层是以职业角色为依据,按职业的社会地位及社会对职业的价值取向所做的职业等级层次排序. ?中华人民共和国职业分类大典?是我国第一部具有国家标准的职业分类大全,这部大典将我国职业归为8大类 职业生涯: 是指个体发展的历程,一般是指一个人终生经历的所有职业发展的整个历程. 无边界职业生涯: 强调打破组织界限和组织内部职位界限的职业转移和职业流动. 易变性职业生涯: 强调驾使自职业生涯的是自已而不是组织,一个人可以在不同的产品领域,技术领域,组织和其他工作环境中出入自由. 内职业生涯: 是指在职业生涯发展中透过提升自身素质与职业技能,而获取的个人综合能力,社会地位及荣誉的总和,它是别人无法替代和窃取的人生财富. 外职业生涯: 是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合,对决定个人职业生涯的个人因素,组织因素和社会因素等进行分析,制定有关个人一生中在事业发展上的点略设想与计划安排.职业生涯按时间长短来分类,可分为,人生规划、长期规划、中期规划、短期规划 四种类型 职业生涯规划与管理: 是指组织开展和提供的用于帮助和促进组织内,正从事某类职业活动的员工实现其职业发展目标的行为过程.其内容包括:职业生涯设计,规划,开发,评估,反馈和修正等一系列活动. (五)职业生涯规划与管理包括两个方面? 1.只工的职业自我管理,这是员工职业生涯成功的关键 2.组织协助员工规划其生涯发展,并为员工提供必要的教育,训练,轮岗等发展的机会,促进员工职业目标的实现. (六)职业生涯规划和管理的基本内容主要有哪几个? 1对组织的发展标目标进行宣传教育 2建立职业信息系统 3设立员工职业生涯发展评估中心 4与人力资源管理活动相配合 5建立奖赏升迁制度 6加强员工的训练与教育 7个人需要与组织需要相适应 (七)员工职业生涯规划与管理的重要作用体现是什么? 1.它能够帮助个人更有效的管理其职业生涯 2.组织理解了摆在员工面前的矛盾和他们职业生涯决策,也能从中受益. (八)职业生涯规划和管理对员工个人具有哪些方面作用? 1帮助确定职业发展目标. 2.鞭策个人努力工作 3.有助于个人抓住重点 4.引导个人发挥潜能 5.评估目前的工作成绩 (九)职业生涯规划与管理对企业的重要作用体现在哪几个方面? 1.保证企业未来人才的需要. 2使企业留住优秀人才 3.使企业人力资源得到有效的开发 “玻璃天花板”一词刚提出时是用来描述职业女性发展中的无形壁垒. “玻璃天花板”现在泛指一个人的职业发展碰到了一个阻力,你可以很明确地看到自已职业发展的目标,你应该往哪个方向走,但是你遇到了一种无形的阻力,就像一个”玻璃