日企人事管理制度.doc

日企人力资源管理制度 　 　 　 　 　 第一章:总则 　 第二章:人事架构图 　 第三章:佣工管理 应聘手续 劳动合同 个人资料 制服,证件及其它领用物品 试用期 调职 培训及教育 晋职 终止合同 解除合同 辞职 归还领用物品 　 第四章:考勤 工作时间 打卡 　 第五章:薪资福利 劳动报酬 月薪调整 福利与保险 　 第六章:假期 法定假日 带薪年休假 探亲假 婚,丧假 产假 事假 病假 请假手续 各类假期的扣发 　 　 第七章:行为准则 仪表仪容 工作纪律 处事礼仪 客户接待 　 第八章:奖惩制度 奖惩原则 奖惩类型 奖惩办法 奖惩连座 投诉程序 劳动争议 　 第一章. 总则 本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策,法规及上海森本株式会社(以下简称本公司)的各项规章制度而制定. 本手册制定的目的是为了规范员工行为,激发员工的主动性,积极性和创造性,维护正常的工作次序,提高工作绩效,促进本公司的经营发展. 本手册适用于本公司全体员工,全体员工均应按本手册各项规定执行. 员工应遵守本公司的各项规章制度,关心企业发展,热爱本职工作,讲究职业道德,不断的加强自身学习,钻研业务,提高业务技能,发扬团队精神,共同协作,完满的完成各项任务. 　 第二章. 人事架构图 见附表 　各类假期审批程序 　 适用职位 请假时间 须提前 须证明 准假权限 　 　 年休假 　 　 文员,主管 　 须连休 　 　 3天 　 　 N 部门经理 副理 分管副总 部门经理 　 可拆零 分管副总 副总 总经理 总经理 董事会 　 　 产假 文员,主管 　 　 员工手册 　 　 15天 　 　 医院 证明 部门经理 副理,部门经理 分管副总 副总 总经理 总经理 董事会 　 　 婚假 文员,主管 　 　 员工手册 　 　 7天 　 　 结婚证 部门经理 副理,部门经理 分管副总 副总 总经理 总经理 董事会 　 　 丧假 文员,主管 　 　 员工手册 　 　 无规定 　 　 相关 证明 部门经理 副理,部门经理 分管副总 副总 总经理 总经理 董事会 　 　 探亲假 文员,主管 　 员工手册 　 7天 　 相关 证明 部门经理 副理,部门经理 分管副总 副总 总经理 总经理 董事会 　 　 日常病假 文员,主管 　 按有效 病假单 　 无规定 　 有效 病假单 部门经理 副理,部门经理 分管副总 副总 总经理 总经理 董事会 　 短期病假 所有职位 1~6个月 无规定 有效 病假单 总经理 　 长期病假 所有职位 6个月以上 无规定 有效 病假单 总经理 　 　 　 事假 文员,主管 　 1~3天 　 　 　 1天 　 　 　 N 部门经理 副理,部门经理 分管副总 副总 　 1天以上 总经理 总经理 董事会 文员,主管 　 3天以上 分管副总 副理,部门经理 总经理 总经理,副总 董事会 第三章. 佣工管理 应聘手续 所有应聘者均应填写新进员工登记表并提供个人简历,学历及专业技术水平等有关证 明资料,并附个人2寸免冠照片4章. 劳动合同 录用者须与公司签定《员工劳动和约》或《劳务和约》 个人资料 制服,证件及其它领用物品 公司每年发放制服津贴,不再另行发放制服,员工着装须按《员工手册》规定. 试用期 新进员工试用期3个月. 试用期内,公司将对员工的工作态度,工作能力及工作绩效等进行考核,考核合格者将转为正式职工,对考核不合格者,公司将书面通知解除合同. 员工因工作绩效出色可提前结束试用期,经直接上司提案,报管理部批准后可予提前转为正式员工. 试用期(若转为正式员工)也计入员工的连续工龄内. 调职 因工作需要,公司有权调动员工的职位,调职后的薪资按新职位薪资发放. 培训,教育 详见《人力资源管理》制度.人力资源管理 　 理念: 人力资源管理是本公司人事管理的重要组成部分,人力资源管理的目标是转变传统的人事管理观念,引进市场机制,参照国外先进的企业人力资源开发管理的技术和经验,形成适合本公司发展的,科学规范的,充满生机的佣工机制,以激发员工的积极性和创造性,以促进本公司的经营发展. 　 : 坚持公开,公正,公平的竞争原则,坚持人尽其用,任人唯贤的佣工原则. 　 佣工计划: 根据本公司每一阶段的发展目标,在坚持不断提高人均绩效的基础上,制定和调整本公司的用人计划. 　 : 本