员工股权激励方案实施细则(模板).docVIP

员工【股权】激励方案实施细则 总 则 1、根据XXXX有限公司（以下简称“公司”）的XXXX股东会决议，公司推出员工持股期权计划，目的是与员工分享利益，共谋发展，让企业发展与员工个人的发展紧密结合，企业的利益与员工的利益休戚相关。 同时，为便于员工正确理解公司员工股权激励方案，本实施细则中“股权”是指公司股权，【股权】是指合伙企业财产份额。 2、截至 年 月 日止，公司股权结构为 。现公司创始股东为了配合和支持公司的员工持股计划，设立 投资企业（有限合伙）（以下称“ × × × 合伙企业”）持有公司 %股份，自愿出让该合伙企业【股权】对受激励员工（以下简称“激励对象”）进行期权激励。激励【股权】份额为 。 3、本实施细则经公司 年 月【 】日股东会通过，于 年 月【 】日颁布并实施。 正 文 1、关于激励对象的范围 1.1 与公司签订了书面的《劳动合同》，且在签订《【股权】期权激励合同》之时劳动关系仍然合法有效的员工； 1.2由公司股东会决议通过批准的其他人员。 1.3 对于范围之内的激励对象，公司将以股东会决议的方式确定激励对象的具体人选。 1.4 对于确定的激励对象，公司立即安排出让【股权】的创始股东与其签订《【股权】期权激励合同》。 2、关于激励【股权】 2.1 为签订《【股权】期权激励合同》，创始股东自愿出让部分 × × × 合伙企业财产份额（以下简称“激励【股权】”）以作为【股权】激励之【股权】的来源。 2.1.1 激励【股权】在按照《【股权】期权激励合同》行权之前，不得转让或设定质押； 2.1.2 激励【股权】在本细则生效之时设定，在行权之前处于锁定状态，但是： 2.1.2.1 对于行权部分，锁定解除进行【股权】转让； 2.1.2.2 在本细则适用的全部行权完毕之后，如有剩余部分，则锁定解除全部由创始股东赎回。 2.2 激励【股权】的数量由公司按照如下规则进行计算和安排： 2.2.1合伙企业【股权】总数为 。 2.2.2 【股权】激励比例按照如下方式确定： 。 2.3该【股权】在在预备期启动之后至激励对象行权之前，其所有权及相对应的表决权归创始股东所有，但是相应的分红权归激励对象所享有。 2.4该【股权】在充分行权之后，所有权即转移至激励对象名下。 2.5 该【股权】未得全部行权或部分行权超过行权有效期，则未行权部分的【股权】应不再作为激励【股权】存在。 2.6 本次【股权】激励实施完毕后，公司可以按照实际情况另行安排新【股权】激励方案。 3、关于期权预备期 3.1 对于公司选定的激励对象，其【股权】认购预备期自以下条件全部具备之后的第一天启动： 3.1.1 激励对象与公司所建立的劳动关系已满X年，而且正在执行的劳动合同尚有不低于[XX]月的有效期； 3.1.2 激励对象未曾或正在做出任何违反法律法规、公司各项规章制度以及劳动合同规定或约定的行为； 3.1.3公司其他针对激励对象个人特殊情况所制定的标准业已达标； 3.1.4 对于有特殊贡献或者才能者，以上标准可得豁免，但须得到公司股东会的决议通过。 3.2 在预备期内，除公司按照股东会决议的内容执行的分红方案之外，激励对象无权参与其他任何形式或内容的股东权益方案。 3.3激励对象的【股权】认购预备期为 年。但是，经公司股东会决议通过，激励对象的预备期可提前结束或延展。 3.3.1 预备期提前结束的情况： 3.3.1.1 在预备期内，激励对象为公司做出重大贡献（包括获得重大职务专利成果、挽回重大损失或取得重大经济利益等）； 3.3.1.2 公司调整【股权】期权激励计划； 3.3.1.3 公司由于收购、兼并、上市等可能控制权发生变化； 3.3.1.4 激励对象与公司之间的劳动合同发生解除或终止的情况； 3.3.1.5 激励对象违反法律法规或/及严重违反公司规章制度； 3.3.1.6 在以上3.3.1.1至3.3.1.3的情况下，《【股权】期权激励合同》直接进入行权阶段。在以上3.3.1.4至3.3.1.5的情况下，《【股权】期权激励合同》自动解除。 3.3.2 预备期延展的情况： 3.3.2.1 由于激励对象个人原因提出迟延行权的申请（不包括未及时提出第一次行权申请的情况），并经公司股东会决议批准； 3.3.2.2 公司处于收购、兼并或其他可能导致控制权变更的交易行为时期，并且按照投资人的要求或法律法规的规定需要锁定【股权】，致使行权不可能实现； 3.3.2.3 由于激励对象违反法律法规或公司的规章制度（以下简称“违规行为”）