调查问卷人力资现源状调查表.doc

您好！ 这次问卷调查的目的是为了了解公司人力资源管理的客观情况、员工对公司人力资源管理现状的评价，以及相关方面进行改善的切实需求，进一步完善贵公司的人力资源管理体系。本问卷为匿名问卷，公司将为填表人保守秘密，本次调查将不会影响到您的正常工作。请您利用业余时间将自己对公司的真实感受填入下表。您的见解和意见对于公司未来的发展至关重要，我们将以职业态度对您的问卷严格必威体育官网网址，只在咨询顾问范围内做统计和建议依据使用。在此，通用咨询项目组对您的支持表示衷心的感谢。 您的岗位（请打√）： 公司领导（ ） 部门负责人（ ） 项目负责人（ ） 其他管理人员（ ） 组织结构 你认为目前的组织机构有效性如何？ 高效率7 6 5 4 3 2 1 效率低下 您认为目前公司总部对各子公司的管理是否有效？ 高效7 6 5 4 3 2 1 低效 公司内部处理日常事务是否有序? 非常有序7 6 5 4 3 2 1 混乱、不知道 您是否明确自己的工作职责和权力? 非常明确7 6 5 4 3 2 1很不明确 公司授予您的权力是否与其职责匹配? 非常匹配7 6 5 4 3 2 1很不匹配 您认为上级是否能给予您充分的放权与发挥余地？ 能7 6 5 4 3 2 1不能，放权有限制 您所在的部门是否制定工作计划? 制定7 6 5 4 3 2 1不制定、说不清 在需要相关部门合作的事务中，您认为各部门间的责任界定如何? 非常明确7 6 5 4 3 2 1非常不明确 公司部门间的协调沟通是否顺畅? 顺畅7 6 5 4 3 2 1不顺畅 部门沟通协调出现问题的原因?(可多选) A各部门之间职责不清 B高层领导难以形成统一意见 C没有规章制度作支持 D各室之间推卸责任、本位主义严重 E缺乏一个统一协调的部门 F其它 您认为部门内部的职责划分是否明确? 明确7 6 5 4 3 2 1不明确 您认为公司本部与各子公司的沟通是否顺畅？ 　　顺畅7 6 5 4 3 2 1　不顺畅 您认为在现行组织结构中有缺失的职能部门吗？ 有，填写部门名称　　　　　　　　　　　　　　　 您认为您的部门内部有缺失的关键职能吗？ 　　有，填写关键职能 薪酬福利 与公司其他人相比，您对目前的收入水平满意吗? 很满意7 6 5 4 3 2 1 很不满意 以自己的资历，你对自己的工资收入 很满意7 6 5 4 3 2 1 很不满意 与您在外单位的同学、朋友相比，您对目前的收入水平满意吗? 很满意7 6 5 4 3 2 1不满意 您认为现在的薪酬体系是否有同工不同酬的现象？ 完全没有7 6 5 4 3 2 1 有，非常严重 与您的工作付出相比，您对目前收入满意吗? 很满意7 6 5 4 3 2 1不满意 您认为目前公司薪酬制度对人才吸引性的评价是 非常吸引 7 6 5 4 3 2 1 几乎没有吸引力 你对目前公司薪酬制度公正性和公平性的评价是 非常公平和公正 7 6 5 4 3 2 1 完全不够公平和公正 你觉得目前公司薪酬的必威体育官网网址性 有非常强的必威体育官网网址性7 6 5 4 3 2 1　非常公开 过去的一年你获得的涨幅工资 非常合理且令人满意 7 6 5 4 3 2 1　非常不合理令人很不满 你认为公司员工的工资层级差别（单选题） A有一定的层级差别,但非常合理 B有一定的层级差别,比较合理 C不确定 D层级差别过大(小),不太合理 E层级差别非常大(小),非常不合理 公司薪酬方面的管理制度（单选题） A非常完善 B大多数需要的制度都有 C不确定 D规章制度较少 E没有建立任何薪酬方面的管理制度 你觉得目前企业的发展与员工工资增长的关系是（单选题） A利润增长时员工一定会得到工资增长 B利润增长时员工可能会得到工资增长 C不确定 D利润增长时员工不会得到工资增长 E利润增长时绝对得不到工资增长 您认为下列哪些方式能够更好地提高您的积极性和创造性? (限选三个) A福利改善 B职位晋升 C挑战性的工作 D培训机会 E上司认可 F 收入提高 G其他：