2017年初级会计职称《经济法基础》第二章.docx

第二章 劳动合同与社会保险法律制度第一节 劳动合同法律制度一、劳动关系与劳动合同（一）劳动关系与劳动合同的概念和特征1、劳动关系与劳动合同的概念。劳动关系是劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。2、劳动关系的特征。劳动关系有其自身独特的特征：（二）劳动合同法的适用范围1、根据劳动合同法及其实施条例的有关规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。2、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。3、具体来说，国家机关录用和聘任公务员，适用公务员法，不适用劳动合同法。事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。至于社会团体，虽然公务员法没有明确规定参照管理，但其工作人员有的是比照公务员法管理的，也有实行劳动合同制的，因此，如果社会团体与劳动者订立的是劳动合同，就依照劳动合同法执行。国家机关、事业单位、社会团体招用工勤人员，需要签订劳动合同的，依照劳动合同法执行。二、劳动合同的订立（一）劳动合同订立的概念和原则1、概念：劳动合同的订立是劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同的各项条款达成一致意见，并以书面形式明确规定双方权利、义务的内容，从而确立劳动关系的法律行为。2、原则：合法原则（劳动合同有效的前提条件）、公平原则、平等自愿原则（劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位是平等的，订立劳动合同应出于双方当事人真实的意思表达）、协商一致原则、诚实信用原则。（二）订立的主体1、劳动合同订立主体的资格要求。（1）劳动者有劳动权利能力和行为能力。①劳动者须年满16周岁。②根据劳动法的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。③劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。（2）用人单位有用人权利能力和行为能力。用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。2、劳动合同订立主体的义务。（1）用人单位的义务和责任。①用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。②用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依法给予处罚；不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。③用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（2）劳动者的义务。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。（三）劳动关系建立的时间1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。2、用人单位应当建立职工名册备查。3、用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。（四）劳动合同订立的形式1、书面形式建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位和劳动者已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的处理：用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。2、口头形式（1）非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（2）非全日制用工双方当事人不得约定试用期。（3）非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。（4）非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。用人单位可按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。（五）劳动合同的效力1、劳动合同的生效。劳动合同由用人单