第六章求职方法和技巧（一）.ppt

第六章 求职方法和技巧（一） 主讲人：谭琳 第一节 就业信息的获取和处理 第一节 就业信息的获取和处理 一、了解宏观就业市场 二、多渠道获取就业信息 三、信息处理和反馈 四、充分准备好可能遇到的面试和复试问题。 一、了解宏观就业市场 (1)国内外经济与发展总体现状与趋势； (2)国家毕业生就业指导政策； (3)本届毕业生就业市场总体形势，供需比例与结构； (4)所选城市和地区的人才政策、市场行情； (5)所选行业及领域的发展状况等。 就业水平在任何时候任何地方都与经济发展水平密切相关。 经济发展势头强劲则毕业生就业形势良好，反之，经济滞缓则毕业生就业困难。 国办发[2002]19号文件指出，引导高校毕业生到基层、到中小企业就业是解决高校毕业生就业问题的主要途径。 《关于2002年上海市引进非上海生源高校毕业生进沪就业工作的规定》明确指出，2002年进沪就业的毕业生“一般为毕业研究生或上海高校，国务辽各部、委、办、局所属高校，国务院各部、委、办、局划转地方的高校和列入‘211工程’的地方高校的本科生”并有一套详细的评分系统。 二、多渠道获取就业信息 获取就业信息的途径主要有以下几条： 1.学校的毕业生就业指导部门 对毕业生来说，从这里获得就业信息是最方便、最可靠和最可能成功的途径。 2.新闻媒体 全国高校就业指导中心主办的《中国大学生就业》杂志 3.参加毕业生就业市场和各类人才招聘会 4.利用人才服务网站或直接进入目标单位的网站 目前我国此类网站中较知名的有： 无忧工作网()、中华英才网()、中国人才热线()、智联人才网()、中华人才盟网()；以及各个区域性和地方性人才市场的网站，如南方人才市场的()、浦东人才市场()等。这些网站的信息量大，更新快，远远超过了有形人才市场的信息提供能力。 5.充分利用人际网络 我们的生活空间往往对我们所获得信息量有很大影响。 “天然的”和后天建立起来的人际关系网络对每个人来说都是一笔很有价值的财富。 “交一个朋友，多一条门路”。 6.其他途径 三、信息处理和反馈 第一是核实信息的准确性真实性，识别真假，即进行可信度分析； 第二是对信息的实用性和针对性进行鉴别，要看这条信息对自己是否有用，即进行效度分析； 第三是把握信息的关键内容，比如用人单位的隶属关系、发展前景 等，即对信息进行内涵分析。 四、充分准备好可能遇到的面试和复试问题 知已知彼，百战不殆 分析目标单位信息的关键内容的重要性 收集一些关于此单位历来的考核方式、内容，以及了解面试官的偏好、习惯等 阅读该单位的出版物、新闻报道以及与老员工交谈都是很有效的方法 第二节、求职材料的准备个人简历和求职信的写作技巧 （一）、个人简历的设计 （二）、求职信的设计 （一）个人简历的设计 一、个人简历的结构 二、个人简历的主要内容 三、撰写个人简历应注意的问题 四、网上个人简历 写好一份简历应注意哪些问题呢？ 1、内容要真实可信 2、精练明了 研究表明，一般人平均每次集中注意力的时间的不超过15分钟，而招聘者认真阅读一份简历的时间不会超过2分钟 简短的简历往往比冗长的简历难写，不过这样的简历值得写 3、确认你能作什么，并充分揭示个人能力 个人简历中的重点就是要把你的优点、能力和特长巧妙地展现出来 个人简历中的重点必须与用人单位的需要相吻合 必须牢记：经历本身不具有说服力，关键是经历中体现出的能力 4、消灭错误 简历是求职者的第二张面孔 仔细推敲每一个词，写个长一点的初稿，然后删改、删改、再删改 对于不能很好证明你工作能力的词语，删掉它 最好不要使用拗口的语句和生僻的字词，更不要有病句、错别字 网上个人简历 （二）求职信的设计 一、求职信的结构 二、求职信与个人简历的异同 三、求职信的主要内容 四、求职信中的注意事项 （二）求职信的设计 一、求职信的结构 1、称呼 求职信的称呼往往比一般书信的称呼正规，并根据招聘单位的不同区别对待 2、正文 正文是求职信的核心部分。其形式可以多种多样，但一般都要说明自己求职的信息来源、应聘岗位、本人基本情况和工作业绩等内容 3、结尾 一般应写明希望对方给予答复，并盼望能有机会参加面试 附录：求职信一般都要求同时寄一些有效证件，如学历证书、学位证书、职称证书、身份证、工作证、获奖证书，户口等的复印件以及简历、近期照片等 二、求职信与个人简历的异同 1、两者应是互补的关系，相辅相成，相得益彰 2、求职信可以对个人简历中的内容加以概括、解释、评价和发挥 3、个人简历着重反映专业技能和业务背景，而求职信着重反映求职者的个人素质 4、个人简历必须反映的是过去的客观的情况，而求职信可以着眼于将来，以及愿